Ип договор на обучение

Курсы английского языка от ИП. Найм сотрудников и сертификаты

Добрый день! Я открыл Ип с ОКВЭДОМ 80.42 (образование для взрослых). Провожу краткосрочные курсы английского языка для взрослых и в конце выдаю сертификаты о прослушивании курса. Могу ли я в этих сертификатах указывать уровень владения языком (например: Иванов Иван Иванович прослушал курс Английского языка уровень Elementary в объеме 48 часов)?

И еще такой вопрос по ОКВЭДУ 80.10.3, я могу так же проводить занятия с детьми, но мне хотелось бы для этой цели взять преподавателя. Однако я знаю, что в таком случае мне надо получать лицензию, а ИП априори не лицинзируются. Как мне можно о обыграть этот нюанс? Может можно нанять сотрудника, как «консультант по предоставлению услуг в области английского языка»? И что тогда указывать в договоре с клиентами (родителями)? «Консультации по английскому языку для детей»?

Ответы юристов (2)

Добрый день! В соответствии с п. 20 ст.2 закона «Об образовании в РФ» организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона
к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 15 ст. 60 закона «Об образовании в РФ»
организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно.

В своем сертификате Вы вправе указать по какой программе и какого уровня обучающийся прошел обучение. Главное здесь то, что это документ об обучении, а не об образовании и (или) квалификации.

Однако я знаю, что в таком случае мне надо получать лицензию, а ИП априори не лицинзируются.
Игорь

Действительно, в случае если ИП принимает на работу других педагогов, то ему (ИП!) необходимо получить лицензию (ст. 91 закона «Об образовании в РФ»), т.е. в том, что ИП не лицензируются Вы заблуждаетесь.

Как мне можно о обыграть этот нюанс?
Игорь

То что Вы предполагаете в данном случае не работает. Если не получать лицензию, то второй педагог тоже может быть ИП с такими же правами и обязанностями, как и Вы. Либо получить лицензию и принимать на работу других педагогов.

Уточнение клиента

Спасибо большое! А скажите, пожалуйста, можно ли заключить мне, как ИП, договор с другим ИП , который тоже оказывает образовательные услуги. И какой договор будет более правильным и в рамках закона: договор о возмездном указании услуг или агентский договор?

15 Июля 2015, 20:11

Игорь, Вы меня не поняли. Второй преподаватель ИП самостоятельно проводит обучение. Как и на каких условиях Вы с ним договоритесь это ваше дело. Связывать ваши отношения каким либо договором я бы не советовал.

Договор возмездного оказания услуг может рассматриваться как трудовой договор по аналогии как договор безвозмездного пользования и аренды имущества.

Зачем создавать прецеденты для ненужных вопросов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли заключать такой договор?

В компании перед оформлением в штат сотрудника, он проходит испытательный срок. В это время мы его обучаем. Т.е. например кандидат на должность менеджера по продажам обучается у нас технике продаж и параллельно у нас работает.

1) Можем ли мы заключать такой договор с сотрудником, перед тем как принять его в штат

2) Можем ли мы заключить такой договор на 2 месяца ?

3) Должна ли быть у нас какая-нибудь лицензия на проведение обучение

Ответы юристов (8)

Уважаемый Владимир! Здравствуйте! Нет, никакой лицензии на образовательную деятельность Вам не надо, так как обучение проходит на рабочем месте… Касательно же ученического договора… Естественно, если речь идет именно о трудовых отношениях, то Вы обязаны заключить именно трудовой договор, отвечающий требованиям ст.57 ТК РФ, то есть содержащий все существенные условия… Только так. В противном случае, Рострудинспекция может усмотреть в действиях Работодателя нарушения ТК РФ со всеми, как говориться, вытекающими последствиями, в т.ч. привлечением к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).

Вы сами же пишите: «и параллельно работает»… То есть к прикрепленному Вами документу также оформляйте и ТД

Есть вопрос к юристу?

Нет, не можете. Дело в том, что испытательный срок может быть предусмотрен только в самом трудовом договоре, то есть нельзя сначала пройти испытание, а потом уже заключить с ним трудовой договор. Закон требует, чтобы трудовой договор заключался сразу и при этом в нем было установлено условие об испытании.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании; 2) Можем ли мы заключить такой договор на 2 месяца?
Владимир

Если Вы относитесь к субъектам малого предпринимательства, то чисто теоретически Вы можете сначала заключить трудовой договор на 2 месяца, а потом через 2 месяца заключить новый полноценный. но это все равно проблематично, так как очевидно, что тем самым просто прекрывается условие об испытании. Да и это все равно тоже трудовой договор со всеми необходимыми гарантиями.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
3) Должна ли быть у нас какая-нибудь лицензия на проведение обучение
Владимир

Если Вы просто учите людей работать, то нет.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

1) Можем ли мы заключать такой договор с сотрудником, перед тем как принять его в штат
Владимир

нет, как следует из статей — это приложение к трудовому договору, он не может его заменить.

2) Можем ли мы заключить такой договор на 2 месяца?
Владимир

3) Должна ли быть у нас какая-нибудь лицензия на проведение обучение
Владимир

нет, поскольку никакого документа по окончанию вы не выдаете.

Либо вместо обучения ставить вопрос об испытательном сроке — но это никак не влияет на договор — он должен быть заключен с 1 дня работы.

Уважаемый Владимир! В дополнение: касательно срока… здесь тогда срочный трудовой договор (см. ст.59 ТК РФ), при этом в нем обязательно указывайте срок и основания заключения именно срочного ТД, в частности, заключение такового

для
выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме
стажировки.

Здравствуйте Владимир. Из вашего вопроса установлено, что сотрудник у вас в настоящее время официально не трудоустроен и вы проверяете его на профпригодность и это называете испытательным сроком. Это незаконно, так как испытательный срок устанавливается только при принятии сотрудника на работу официально. Поэтому испытательный срок вам надо переименовать в учебу. Таким образом поскольку он у вас в настоящее время не числится работником, вы можете составить с ним ученический договор. Если бы он у вас был официально трудоустроен, тогда вы должны были бы заключить с ним вначале обычный трудовой договор и дополнительно к нему ученический. Но в вашей ситуации вы можете заключить с ним просто ученический договор и не трудоустраивать его официально до окончания учебы. Срок учебы устанавливаете по соглашению сторон. На период учебы обязаны выплачивать стипендию. Если после учебы он откажется работать у вас — будет обязан вернуть стипендию. Лицензия в данном случае не нужна. Более подробно все можете узнать, ознакомившись с главой 32 Трудового кодекса РФ. Там все подробно расписано.

Владимир, добрый день,

Согласно ст.19 ТК РФ ученический договор с кандидатом может заключать работодатель — организация.

Вы — ИП. Поэтому ученический договор заключить не можете.

Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель (работодатель) заключить с работником ученический договор, учитывая, что индивидуальные предприниматели, как и организации, испытывают потребность в квалифицированных кадрах и, соответственно, в профессиональном обучении и переобучении своих работников? Правомерно ли такой договор признать недействительным в случае его заключения?
Ответ: В настоящее время работодатель — индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Если такой договор заключен, то он противоречит Трудовому кодексу РФ и не подлежит применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признаются трудовыми.
Обоснование: Согласно ст. 198 ТК РФ право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы имеет работодатель — юридическое лицо (организация).
Работодателю — индивидуальному предпринимателю такое право не предоставлено.
Необходимо отметить, что на рассмотрении Госдумы находится проект федерального закона N 763146-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым предусмотрено ч. 1 ст. 198 ТК РФ изложить в следующей редакции:
«Работодатель — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы».
Также предполагается, что этот Закон вступит в силу с момента его официального опубликования. С этого момента индивидуальный предприниматель будет уравнен в правах с организациями в деле обучения работников.
Таким образом, в настоящее время работодатель — индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Если такой договор заключен, то он противоречит ТК РФ и не подлежит применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признаются трудовыми. Аналогичное мнение высказывают суды (Апелляционные определения Архангельского областного суда от 16.09.2013 по делу N 33-5445, Свердловского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-14401/2014).
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
25.01.2016

1.Согласно ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать ученический договор с лицом, ищущим работу или с работником данной организации. Учитывая, что что ученический договор вы заключаете с «сотрудником», то данный договор будет являться дополнительным к трудовому договору. Результатом ученического договора является обучение, приобретение квалификации учеником.

Вы предусматриваете в договоре, что в случае успешного обучения заключаете с учеником трудовой договор, НО он и так уже ваш работник.

2.Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

3.Работодатель без получения лицензии при заключении ученического договора
имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников
организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о
проведенной профессиональной подготовке
. Во всех остальных случаях
требуется получение лицензии в установленном порядке. И еще в письме Минобразования РФ и Минтруда РФ от 21.07.1998 N 06-51-48ин/23-10, 4226-НП «О лицензировании профессиональной подготовки и профессионального обучения работников организаций» сказано, что профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит. Таким образом, работодатель имеет право производить обучение без лицензии в объеме не больше 72 часов.

1) Можем ли мы заключать такой договор с сотрудником, перед тем как принять его в штат

в соответствии со ст 198 ТК РФ ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, заключаемое работодателем и учеником. Ученический договор предполагает обучение ученика непосредственно у работодателя — в создаваемых им структурных образовательных подразделениях (учебных центрах профессиональной квалификации, учебно-курсовых комбинатах и (или) на производстве (на рабочих местах).

В зависимости от того, кто выступает в качестве ученика, возможно заключение ученического договора: а) с лицом, ищущим работу; б) с работником данной организации.

Другой стороной ученического договора может быть только работодатель — юридическое лицо.

Из приложенного вами ученического договора следует, что вы ИП, вы вообще не имеете права заключать ученический договор

остальные 2 вопроса, как вы понимаете, не имеет смысл пояснять.

С уважением, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор о предоставлении ИП образовательных услуг(без лицензии)

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Я планирую вести групповые занятия по английскому языку в своем офисе, назвалась «Студия обучения английскому языку».

Каким образом составить договор правильно?Есть ли типовые формы?

В дальнейшем планирую привлекать других преподавателей для работы.Возможно ли это,если в договоре на оказание услуг будет такой пункт:

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Заранее спасибо за ответы!

25 Сентября 2014, 10:04 Юлия, г. Москва

Уточнение клиента

Могу ли я составить договор на оказание образовательных услуг?

25 Сентября 2014, 09:59

Ответы юристов (7)

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

В вашем случае будет договор возмездного оказания услуг. Типовых форм нет.

Согласно ст.779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В дальнейшем планирую привлекать других преподавателей для работы.Возможно ли это, если в договоре на оказание услуг будет такой пункт: «В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Вполне возможна такая формулировка. Но имейте ввиду, что за действия третьих лиц вы отвечаете как за свои собственные.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Это уже будет договор простого товарищества.

Согласно ст.1041 ГК РФ 1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели. 2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Юлия!

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Да, в этом случае лицензия не требуется.

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

Типовых форм нет, в Вашем случае лучше составить конкретню форму договора с учетом всех Ваших условий работы, а уже по этой конкретной форме Вы будете заключать договоры с учениками.

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Да, конечно, можете, ограничений нет, главное, чтобы это было указано в договоре:

Статья 780 ГК РФ Исполнение договора возмездного оказания услуг

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Да, в Вашем случае это будет скорее всего договор простого товарищства:

Статья 1041 ГК РФ Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

3. Особенности договора простого товарищества, заключаемого для осуществления совместной инвестиционной деятельности (инвестиционного товарищества), устанавливаются Федеральным законом «Об инвестиционном товариществе».

Уточнение клиента

Спасибо за ответы! Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре,что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

25 Сентября 2014, 10:16

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Дополню ссылкой на норму:

Статья 91 ФЗ «об образовании» Лицензирование образовательной деятельности
1. Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Юлия, добрый день.

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

В интернете их много, можете взять за основу любую и внести коррективы согласно Вашей ситуации.

Вот несколько примеров.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Конечно можете заключить соглашение, проработав все юридические условия.

Могу ли я составить договор на оказание образовательных услуг?

Если у Вас достаточно познаний, есть качественный шаблон и Вы точно знаете, что именно важно учесть при договоре, конечно можете.

Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре, что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

Если будете привлекать людей, то лучше второй, а еще лучше заключать договор от имени непосредственно того преподавателя, который будет оказывать образовательные услуги. Но пока Вы будете работать одна разницы нет как Вы пропишите — лицензия все равно не требуется.

Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре, что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

Так как Вам лицензия не нужна, формулировка может любой.

Да Вы можете оказывать образовательные услуги лично без получения лицензии.

Статья 91 ФЗ «об образовании» Лицензирование образовательной деятельности
2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являютсяобразовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Вам необходимо будет заключать гражданско-правовые договора возмездного оказания услуг с учащимися.

Желательно разработать типовую форму договора. Для этого можете использовать образцы, имеющиеся в интернете, переделав их под свои интересы, а можете обратиться за составлением договора к специалисту.

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Такой пункт Вы можете включить в договор, но в случае привлечения третьих лиц к образовательной деятельности от Вашего имени необходимо будет поучение лицензии.

Поэтому вариантом выхода видится заключение договора простого товарищества с другими ИП, осуществляющими аналогичную деятельность.

При других вариантах, где третьи лица будут действовать от Вашего имени, необходима лицензия. Либо, как вариант опять же, заключать договор комиссии (ст. 990 ГК РФ).

Добавление кода ОКВЭД для ИП на УСН: проведения курсов обучения в форме вебинаров

ИП, УСН. Собираемся освоить новое направление в своей деятельности — курсы обучения в форме вебинаров. Работать будем по агентскому договору. Клиенты будут заключать договор напрямую с фирмой, оказывающей эту услугу. Должны ли мы добавить соответствующий код ОКВЭД в перечень наших кодов? И если да, то подойдет ли этот:

80.42 Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки .
Эта группировка включает: — образование для взрослых, которые не обучаются в системе регулярного общего образования или высшего профессионального образования. Обучение может проводиться на дневных или на вечерних занятиях в школах или в специальных заведениях для взрослых. В программы обучения могут включаться как общеобразовательные, так и специальные предметы, например компьютерное образование для взрослых — дополнительное образование в целях всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан, общества, государства, осуществляемое в образовательных учреждениях дополнительного образования, а также посредством индивидуальной педагогической деятельности — все виды обучения по радио, телевидению, компьютерным сетям и т.п. Эта группировка не включает: — высшее профессиональное образование, см. 80.30 — деятельность школ танцев, см. 92.34.2 — тренировочную деятельность в области спорта и игр, см. 92.62.

Договор на обучение

Образец договора на обучение

Договор на обучение заключается между учеником и организацией или предпринимателем, которые прошли лицензирование или аккредитацию на право ведения подобной деятельности. Если исполнитель не является коммерческой организацией, то в ее уставных документах должно быть прописана возможность оказания услуг на возмездной основе. При этом допускается также заключать договор на обучение в виде трехстороннего соглашения, когда услугу получает учащийся, а обязательства по ее оплате несет заказчик. То есть в тексте должны фигурировать сведения и об учащемся, и о заказчике.

Учиться никогда не поздно, поэтому сегодня образование человека не ограничивается только школьной или студенческой партой. Возможность получать новые знания и овладевать новыми профессиями есть у каждого, причем выбор “учителя” тоже велик. Совершенно не важно, чему вы решили научиться: искусно печь кексы, разбираться в бухгалтерии или плести макраме, в любом случае потребуется заключение договора на обучение. При этом также не имеет значения, каким образом будет построен сам процесс: будете вы слушать семинары при помощи сетевых ресурсов, участвовать в мастер-классах либо получать знания в индивидуальном порядке.Все эти детали как раз-таки и должны включаться в образец договора на обучение.

В первую очередь участникам образовательного процесса следует определиться с услугами, которые будут предоставляться. Их вид, уровень, направленность, содержание и объем должны быть зафиксированы либо в самом тексте, либо вынесены в отдельное приложение к договору. Довольно важным является также вопрос об аттестации учащихся, о форме ее проведения, о способах контроля и возможность получения документов, подтверждающих факт прохождения обучения.

Также заказчику и исполнителю стоит определиться со сроком предоставления услуг, т.к. данное условие является существенным. Необходимо в договоре прописать срок начала и окончания обучения. Определение конкретного срока может опираться на календарные даты, а может быть привязано к определенному событию — моменту подписания соглашения или внесения оплаты за обучение.

Цена обучения является немаловажной частью отношений между заказчиком и исполнителем, поэтому в любой типовой форме договора обучения будет указано данное условие. Стоимость может быть выражена в денежном эквиваленте, а может быть указано встречное обязательство. Так как зачастую образовательный процесс происходит на протяжении длительного периода времени, то в тексте следует четко зафиксировать условия изменения цены.

В конструкторе FreshDoc вы можете легко и быстро сформировать договор на обучение (образец которого полностью соответствует требованиям законодательства РФ.

Смотрите еще:

  • П194 коап рф Административный арест и задержание за неуплату штрафа ГИБДД - лишение водительского удостоверения; Для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела или же для исполнения […]
  • Протокол для предъявления для опознания предмета Протокол предъявления предмета для опознания (образец заполнения) ПРОТОКОЛ предъявления предмета для опознания 21 января 201* г. Опознание начато в 9 час. 00 мин. Опознание окончено в 9 […]
  • Дом на двух хозяев купить в тюмени Купить дом в Тюмени - 812 объявлений Сегодня 07:56 | Небольшой дом в Тюмени Жилой дом, 46 кв.м., 3.9 сот. Дом ул. Интернациональная 1-эт., 46 м2, уч-ок – 3,9 сот., эл-во, газ, дорога […]
  • Земельный налог расчет пени Земельный налог расчет пени Документ : О порядке расчета пени по налогу на землю О порядке расчета пени по налогу на землю ВОПРОС: На предприятии обнаружена недоимка по налогу на землю […]
  • Мировой суд г лангепас Судебный участок № 1 Лангепасского судебного района Понедельник 8:30-18:00, Вторник-Пятница 8:30-17:00 Прием граждан и документов работниками аппарата мирового судьи осуществляется в […]
  • Ст301 302 303 коап рф Статья 301 ГК РФ. Истребование имущества из чужого незаконного владения Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения. Комментарии к ст. 301 ГК РФ 1. […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.