Отпуск на госслужбе

Определен порядок предоставления госслужащим дополнительных отпусков

12.04.2016 16:55

Государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более пяти лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью один календарный день. Начиная с шестого года стажа государственной службы этот отпуск увеличивается на один календарный день за каждый последующий год. Продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Соответствующий порядок предоставления госслужащим дополнительных оплачиваемых отпусков утвержден постановлением КМУ от 6 апреля 2016 №270. Постановление вступает в силу одновременно с новым Законом о государственной службе, то есть уже с 1 мая.

Документы, которые регулируют этот вопрос по старому закону, теряют силу.

Дополнительный отпуск конкретной продолжительности предоставляется государственным служащим по достижении соответствующего стажа государственной службы.

В первый год государственной службы в государственном органе государственному служащему, который имеет стаж такой службы более пяти лет, дополнительный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной службы в этом органе, если иное не предусмотрено законодательством.

Такой дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или отдельно от него по соглашению между работником и руководителем государственной службы в государственном органе в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Дополнительный отпуск по просьбе госслужащего может быть разделен на части любой продолжительности.

Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году. По соглашению дополнительные отпуска за предыдущий и текущий периоды могут быть предоставлены одновременно.

Дополнительный отпуск переносится на другой период или продолжается в случае:

временной нетрудоспособности государственного служащего;

отзыва с дополнительного отпуска для выполнения неотложных задач;

исполнения государственным служащим государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству служащий подлежит увольнению на время выполнения им таких обязанностей от основной работы с сохранением заработной платы;

наступления срока отпуска по беременности и родам;

совпадения дополнительного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Запрещается непредоставление дополнительных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. При увольнении госслужащего ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни дополнительного отпуска.

Государственному служащему, который в соответствии со статьей 35 Закона от 16 декабря 1993 № 3723-XII «О государственной службе» за стаж государственной службы:

12 лет приобрел право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 9 календарных дней, дополнительный день предоставляется после следующих двух лет государственной службы;

13 лет приобрел право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 11 календарных дней, дополнительный день предоставляется после следующих трех лет государственной службы;

14 лет приобрел право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 13 календарных дней, дополнительный день предоставляется после следующих четырех лет государственной службы.

Отпуск государственных служащих в 2018 году

В российском законодательстве отсутствует конкретизированное понятие государственной службы. В отдельных трудах, опубликованных известными юристами, под государственной службой подразумевается общественно-полезная деятельность, сопряженная с профессиональной реализацией на основании государственных поручений. Вопросы государственной службы регулируются специальными нормативными актами, а также нормами конституционного, жилищного, трудового, страхового, финансового, пенсионного и иных отраслей права. Большой комплекс правовых актов, регламентирующих отдельные аспекты данной проблематики, был введен в действие в 2018 году.

К числу государственных служащих принято относить российских граждан, замещающих должности по государственной службе, и, как следствие, наделенных комплексом особых прав и обязанностей. Государственные служащие на возмездной основе реализуют функции различных государственных органов. Согласно принципу разделения властей, выделяют госслужащих, которые занимают должности в органах представительной, исполнительной, муниципальной, судебной и т.д. власти.

Правовые нововведения, касающиеся отпуска этой категории граждан, вступили в силу в 2016 году. Их ключевым отличием является сокращение времени, отведенного на отдых.

Целью проведенной реформы стало обеспечение социального равенства между госслужащими и остальными российскими гражданами, а также унификация процедур предоставления отпуска и упрощение сопутствующего документооборота в органах власти.

Законодательство об отпуске государственных гражданских служащих

Как следует из содержания изменений, внесенных в текст Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004года, в настоящее время уточнены положения, регламентирующие порядок предоставления госслужащим оплачиваемых ежегодных отпусков (основных, а также дополнительных). В силу п.5 ст.5 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007 года, сбалансированы ключевые условия оплаты трудовой деятельности и социальных гарантий для муниципальных и государственных служащих.

Согласно введенным законодательным нормам, в 2018 году госслужащим, кроме основного ежегодного отпуска, предоставляются дополнительные отпуска, обусловленные:

  • выслугой лет (п.5 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004);
  • наличием ненормированного рабочего дня (ч.4 ст.45 Закона №79‑ФЗ от 27.07.2004);
  • работой во вредных и опасных условиях (п.7 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004);
  • работой в зоне Крайнего Севера/приравненных районов (п.7ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004).

Пересчет общей длительности отпуска для каждого из сотрудников следует производить ежегодно, поскольку количество отпускных дней подлежит изменению (в частности, за счет изменения стажа государственной службы).

Продолжительность

В соответствии с реализуемой государственной политикой в сфере предоставления отпусков госслужащим, специалисты со стажем меньше 1 года могут воспользоваться оплачиваемым отпуском, продолжительность которого составляет не менее 30 суток. Однако для основной массы госслужащих гарантирован отпуск длительностью 31-40 дней.

Продолжительность основного отпуска установлена ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004. В частности, ч.3 указанной статьи обусловлено, что государственным служащим положены более продолжительные (30 дней) ежегодные отпуска, чем работникам коммерческих структур (стандартная длительность их отпуска составляет 28 дней).

В 2018 году устранена несбалансированность в определении продолжительности отдыха для высокопоставленных категорий госслужащих и рядового персонала. Если ранее руководящим сотрудникам гарантировался отпуск, длительность которого была на 5 дней больше, чем у остальных специалистов, то в настоящее время определена единая продолжительность основного отпуска для всех групп государственных служащих – 30 дней.

Отпуска госслужащим предоставляются в соответствии с заранее утвержденным графиком (ст.123ТК РФ). В числе исключений в данном случае выделяют ситуации, когда госслужащий выражает стремление использовать очередной отпуск в период пребывания своей супруги в декрете. При таких обстоятельствах работодатели обязаны принять во внимание пожелания сотрудников и обеспечить соответствующую корректировку отпускного графика организации.

Установлено минимальное число суток — 28, которое сотрудник должен использовать в текущем году (остальное количество дней отпуска по желанию работника может быть заменено финансовой компенсацией). При этом закон допускает разделение отпуска на части, исходя из того, что одна из частей не может быть менее 14 дней.

Расчет и выплата отпускных госслужащим

Исчисление отпускных выплат для государственных служащих осуществляется на основании Постановления Правительства РФ №562 от 06.09.2007года, а также ст.50 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004года. Для оплачиваемых отпусков расчет денежного содержания осуществляется с учетом:

  • месячного оклада, исчисленного в соответствии с замещаемой должностью;
  • оклада, установленного, исходя из класса службы;
  • дополнительных выплат.

В свою очередь, формирование дополнительных выплат осуществляется с учетом надбавок, которые положены:

  • за выслугу лет;
  • за особые условия на рабочих местах;
  • за работу с документацией, включающей гостайну;
  • в качестве премии предшествующего месяца;
  • в качестве премии за исполнение в текущем месяце сложных заданий;
  • в качестве материальной помощи из ФОТ;
  • в качестве единовременной выплаты, исчисляемой за годовой отпускной период.

Согласно ст.50 Закона № 79‑ФЗот 27.07.2004года выплата всех начисленных средств осуществляется единой суммой (денежным вознаграждением). В силу п.10 ст.46 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г., выплата полагающихся госслужащим отпускных производится не меньше, чем за 10 суток до выхода сотрудника в отпуск. При выявлении фактов нарушения данного требования по итогам проверки трудовой инспекции, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности на основании ст.5.27КоАП РФ.

При этом сроки выплаты отпускных работникам, которые направляются в отпуск в срочном порядке (вне утвержденного графика), законодательно не определены. Чтобы исключить в этом случае нарушение, такому специалисту нередко предлагают на 10-дневный период оформить отпуск без сохранения зарплаты, после чего в общем порядке осуществляется оформление ежегодного отпуска.

Дополнительные гарантии госслужащим

Деятельность, связанная с государственной службой, обладает определенными издержками, подлежащими компенсации. При этом под издержками подразумевается комплекс запретов и требований, налагающий значительные ограничения на жизнь госслужащих. В России эта компенсация гарантирована на государственном уровне: работникам органов власти предоставляются специальные льготы и преференции.

В главе II Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года приведен перечень компенсаций. Законодательство рассматривает их в качестве государственных гарантий в целях обеспечения:

  • повышения служебной мотивации госслужащих;
  • социальной и юридической защищенности специалистов;
  • укрепления кадрового состава;
  • минимизации коррупционных проявлений.

Принято выделять основную и дополнительную группу государственных гарантий. Основная группа предназначена для всех категорий госслужащих, дополнительная – для специалистов отдельных регионов или государственных органов. В числе гарантий выделяют:

  • оптимизацию порядка прохождения службы;
  • установление научно обоснованных трудовых норм;
  • обеспечение охраны труда;
  • оптимизацию режимов труда и отдыха.

Оптимизация режимов отдыха и труда достигается, благодаря:

  • установлению временных границ трудовой деятельности (40-часовой рабочей недели);
  • выделению праздничных и нерабочих дней;
  • предоставлению ежегодных отпусков, в том числе, дополнительных.

Дополнительный отпуск госслужащим

Важнейшим нюансом, связанным с предоставлением дополнительных отпускных дней, является возможность их использования только в том случае, если сотрудник в текущем году располагает правом на очередной отпуск.

Российские госслужащие имеют социальную гарантию в виде как оплачиваемого, так и неоплачиваемого дополнительного отпуска. При этом отпуска, не подлежащие оплате, оформляются на основании заявлений сотрудников в случае уважительной причины. Наличие таких причин определяют работодатели, однако традиционно к ним относится:

  • курортное лечение;
  • исполнение общественных обязанностей;
  • семейные обстоятельства;
  • наличие оснований, предусмотренных ч.2 ст.128ТК РФ.

Помимо предоставляемого ежегодно основного оплачиваемого отпуска, госслужащие пользуются правом на оплачиваемые дополнительные отпуска. Так, в силу ст.116ТК РФ предусмотрена обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков для следующих категорий сотрудников:

  • занятых на работах, для которых характерны вредные условия труда;
  • имеющих особенный характер трудовой деятельности;
  • работающих в зоне Крайнего Севера и приравненных к ней районов.

В частности, ст.321ТК РФ определено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере, дополнительно предоставляются оплачиваемые отпуска. Их длительность составляет: 24 дня (для Крайнего Севера), 16 дней (для приравненных к Крайнему Северу регионов). Вместе с тем, ст.14 Закона №4520-1 от 19.02.1993 года регламентировано, что для специалистов, работающих в иных районах Севера, установлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 суток. Ст.2 этого же закона определен список регионов Крайнего Севера и приравненных к ним районов, который должен использоваться при реализации механизма компенсаций и гарантий.

Дополнительные дни за выслугу лет

Под выслугой лет понимается непрерывный трудовой стаж, предусматривающий применение специальных льгот, гарантий и прибавок, обусловленных числом лет работы. Что касается дополнительного отпуска, предоставление которого обусловлено выслугой лет, то оно регламентируется как нормами Трудового кодекса (ст.117ТК РФ), так и узкоспециализированным ведомственным законодательством.

В настоящее время функционирует следующий алгоритм предоставления таких отпусков с учетом стажа государственной службы:

  • 1-5 лет – 1 сутки;
  • 5-10 лет – 5 суток;
  • 10-15 лет – 7 суток;
  • свыше 15 лет – 10 суток.

Действующий в 2018 году порядок расчета числа дней дополнительного отпуска предполагает использование показателя стажа работы сотрудника на государственной службе. Годы работы в иных отраслях не принимаются к зачету.

Дополнительные дни за ненормированный рабочий день

Значительному количеству госслужащих полагается дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В силу ст.101ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого по приказу работодателя сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей вне границ официально установленной длительности рабочего времени. Список должностей, для которых характерен ненормированный день, определяется локальными нормативными актами либо коллективными договорами.

Особенность подобного рабочего режима предполагает подчинение работников общему распорядку, который установлен в учреждении. Однако при необходимости такие работники могут либо начинать свой рабочий день до официально установленного момента его начала, либо задерживаться по его завершении.

Подобный ненормированный режим является залогом предоставления государственному служащему дополнительного отпуска длительностью 3 суток.

Продолжительность дополнительного отпуска госслужащим за стаж госслужбы

21.09.2016 2585 0 0

Стаж государственной службы государственного служащего по состоянию на 07.11.2015 составил 10 лет. Он воспользовался дополнительным отпуском за указанный стаж госслужбы продолжительностью 5 календарных дней в феврале 2016 года. Имеет ли он право на еще 1 календарный день этого отпуска за 10-летний стаж госслужбы после 01.05.2016 г.?

С 01.05.2016 г. при определении продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за стаж государственной службы следует руководствоваться ч. 1 ст. 58 Закона Украины О государственной службе от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон № 889) и Порядком предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденным постановлением КМУ от 06.04.2016 г. № 270.

Новые правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска за стаж госслужбы предусматривают новый подход к определению ее продолжительности по сравнению с предыдущей нормативной базой в этом вопросе — ч. 2 ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г.№ 3723-XII (далее — Закон № 3723) и постановлением КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250. Именно поэтому Законом № 889 предусмотрены переходные моменты по поводу предоставления ежегодного дополнительного отпуска за стаж госслужбы.

Так вот, п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889 предусмотрено сохранение права на дополнительный отпуск продолжительностью в соответствии с Законом № 3723 в случае, когда продолжительность этого отпуска по предыдущим правилам является большей, чем продолжительность этого отпуска по новым правилам. В рассматриваемом случае ситуация совершенно противоположная.

Дело в том, что продолжительность дополнительного отпуска за 10-летний стаж госслужбы составляет: по Закону № 3723 — 5 календарных дней, а по Закону № 889 — 6 календарных дней. Это означает, что с 01.05.2016 г. за стаж госслужбы более 10 лет госслужащему должен предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Итак, в приведенной ситуации госслужащий за 10-летний стаж госслужбы уже воспользовался 5 календарными днями дополнительного отпуска. Поэтому с 01.05.2016 г. он может воспользоваться еще 1 календарным днем ​​дополнительного отпуска за стаж госслужбы более 10 лет.

Госслужащие: сколько дней они отдыхают

22 апреля 2009 г.

Как разъяснила ведущий специалист отдела правовой работы, правового образования, систематизации законодательства Харьковского городского управления юстиции Наталья Кирсанова, в соответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках» отпуска делятся на:

— ежегодный основной отпуск продолжительно­стью 30 или 24 календарных дня (работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день; согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», инвалидам I и II групп — 30 календарных дней, инвалидам III группы — 26 календарных дней, если эти работники не имеют права на отпуск большей продолжительности);
— дополнительный отпуск в связи с обучением;
— творческий отпуск;
— социальные отпуска (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей);
— отпуск без сохранения заработной платы.

Также, согласно ст. 35 Закона Украины «О госслужбе», государственным служащим, имеющим стаж работы в госорганах свыше 10 лет, предо­ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней.

Постановлением Кабинета министров Украины от 27.04.1994 г. № 250 «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» предусмотрено, что госслужащим, которые имеют стаж госслужбы свыше 10 лет, предо­ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год.

Дополнительные оплачиваемые отпуска этим работникам предоставляются одновременно с ежегодным отпуском согласно установленному графику или по согласию сторон отдельно от него.

В соответствии со ст. 4 Закона Украины «Об отпусках», дополнительный оплачиваемый отпуск, который предо­ставляется госслужащим, относится к ежегодным отпускам. Поэтому право на такой отпуск в первый год работы наступает при наличии права на основной отпуск полной продолжительности. Если дополнительный отпуск за стаж государственной службы или его компенсации был использован на предыдущем месте работы — на новом месте работы он не предоставляется.

Также при использовании и предоставлении отпусков необходимо учитывать требования ст. 5 Закона Украины «Об отпусках», в соответствии с которой праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кодекса законов о работе Украины) при определении продолжительности ежегодных и дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей (ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»), не учитываются.

Отпуск госслужащих

Статьи по теме

Отпуска госслужащих — сложная тема. Стандартный ежегодный отпуск у этой категории работников длиннее, чем у работающих на коммерческих предприятиях. А еще госслужащим полагается отпуск дополнительный. Узнайте о правилах оформления каждого из отпусков, скачайте образец расчета

Читайте в нашей статье:

Отпуск госслужащего в 2018 году: сколько дней

Помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащим полагаются дополнительные отпуска за:

  • выслугу лет;
  • ненормированный рабочий день;
  • вредные и опасные условия труда.

Продолжительность всех этих видов отпусков описана в ст. 46 ФЗ № 79-ФЗ. Прежде всего в п. 3 рассматриваемой статьи оговорено, что ежегодный отпуск у госслужащих длиннее, чем у сотрудников коммерческих предприятий на 2 календарных дня и составляет 30 дней.

Ранее, до августа 2016 года существовала градация длительности отдыха в зависимости от занимаемой должности. Так, высокопоставленные чиновники отдыхали на 5 дней дольше, чем рядовой персонал. На данный момент этот перекос ликвидирован и для всех категорий госслужащих ежегодный отпуск составляет 30 дней.

Кроме ежегодного определенным категориям служащих положены и различные виды допотпусков. Ненормированный день увеличит время отдыха работника на 3 к.д. Тогда как за вредные (опасные) условия труда и за работу в условиях Крайнего Севера увеличение количества дней происходит в соответствии с трудовым законодательством (ст. 117, 321 ТК РФ; ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Отпуска на госслужбе предоставляются четко по графику отпусков. Также устанавливается минимальное количество дней, которое работник должен отгулять в текущем году. Оно составляет 28 календарных дней. Отдых может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.

Сумму календарных дней, превышающую 28, сотрудник может заменить денежной компенсацией. Такое действие может быть произведено только по желанию самого госслужащего, но никак не его начальника.

Также отличительной чертой госслужбы является то, что отпускные такие работники получают не за 3 дня до начала каникул, а за 10 дней.

Отпуск за выслугу лет

Помимо описанных выше видов отпусков существует один специфический, присущий только госслужбе — отпуск за выслугу лет. Госслужащим в 2018 году положено от одного до десяти дополнительных дней в зависимости от стажа работы (п. 5 ст. 46 ФЗ № 79-ФЗ).

Ранее полагался 1 к.д. за один год службы. В 2018 же году выделяют следующие группы надбавок за стаж:

  • от 1 до 5 лет — 1 к.д.;
  • от 5 до 10 лет — 5 к.д.;
  • от 10 до 15 лет — 7 к.д.;
  • более 15 лет — 10 к.д.

Стоит отметить, что при подсчете стажа учитывается только стаж на госслужбе. Работа в других отраслях экономики в расчет не принимается.

Расчет отпуска государственного гражданского служащего

В 2018 году прежде чем приступить к расчету отпускных, необходимо соблюсти всю процедуру предоставления отпуска сотруднику. Прежде всего стоит проверить наличие фамилии работника в графике отпусков и соблюсти даты, прописанные в нем. За 2 недели до начала отпуска служащего предупреждают в письменном виде.

Справочник кадровика в подарок!

Далее отдел персонала подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Распоряжение подписывается руководителем госучреждения и отпускником. Далее он передается для расчета в бухгалтерию. Перечисление средств на счет работника (или выплата в кассе) производится за 10 дней до его начала.

Таким образом, если первый день отдыха служащего придется на 01.02.2018 года, то отпускные должны быть выплачены не позднее 21.01.2018 года. А за каждый день задержки работодателю придется выплатить компенсацию сотруднику. Тогда как выплаченные отпускные раньше срока не будут нарушением.

Расчет отпускных государственным гражданским служащим производится на основании п. 6 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

Сумма отпускных исчисляется исходя из годового денежного довольствия служащего. Обратите внимание, что в эту сумму включаются премии за особо важные и сложные задачи и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат.

Итак, годовой доход сотрудника делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Полученное число является среднедневным доходом, его умножают на число дней отпуска и в итоге получаю размер отпускных.

Криницкий В.П. идет в очередной отпуск с 01.02.2018 года на 30 календарных дней. Отпускные должны быть перечислены в адрес сотрудника до 21.01, но поскольку 21.01 приходится на воскресенье, то бухгалтерия должна перечислить денежные средства до 19.01.

Денежное довольствие Криницкого В.П. состоит из:

  • должностной оклад — 10 500 руб.;
  • надбавка за классный чин — 1 600 руб.;
  • ежемесячное денежное поощрение — 5 600 руб.;
  • премии за прошедшие 12 месяцев — 18 450 руб.;
  • материальная помощь за прошедшие 12 месяцев — 9 300 руб.

Премии и материальная помощь учитываются в размере 1/12. Поэтому к расчету принимается сумма — (18 450+9 300)/12=2 312,5 руб.

Ежемесячное денежное довольствие составит — 10500+1600+5600+2312,5=20012,5 руб.

Смотрите еще:

  • Трудовой кодекс рб 2014 г ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 8 января 2014 года №131-З О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь Принят Палатой представителей 16 декабря 2013 года Одобрен […]
  • Максимальный аванс по заработной плате Cколько процентов от зарплаты может или должен составлять аванс Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют […]
  • Как учитывается материальная помощь в налоге на прибыль Можно ли материальную помощь учесть в расходах по налогу на прибыль В нашей организации очень часто выплачивается материальная помощь сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью […]
  • Какова форма внешнеэкономической сделки и последствия ее несоблюдения Какова форма внешнеэкономической сделки и последствия ее несоблюдения Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки 1. Несоблюдение простой письменной формы сделки […]
  • Кас мировой суд Кас мировой суд В настоящее время налоговые органы вправе взыскать задолженность по налогам с физлиц, которые не являются предпринимателями, через районный суд в порядке искового […]
  • Ук рф основания прекращения уголовного дела Статья 27. Основания прекращения уголовного преследования Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. N 161-ФЗ в статью 27 настоящего Кодекса внесены […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.