Как написать заявление в счет отпуска 2 дня

Можно ли взять отгул в счет отпуска

Осуществляя трудовую деятельность, любой работник может столкнуться с необходимостью взять отгул на работе.

Этот аспект обязательно должен быть оформлен должным образом – в противном случае отсутствие на рабочем месте будет расценено, как прогул и нарушение дисциплины.

Содержание

В то же время Трудовой кодекс РФ не дает сведений о том, что представляет собой отгул. Целесообразно разобраться в том, как оформить временное отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Общие сведения ↑

Многие кадровые работники задаются вполне логичным вопросом — как правильно оформить отгул сотруднику, если трудовое законодательство не содержит сведений о том, что представляет собой отгул.

В этом случае следует отталкиваться от ежегодного отпуска, который к тому предполагает оплату, в частности:

В итоге в качестве отгула работник может рассчитывать на неиспользованную часть отпуска. Так, подготавливая заявление на отгул в счет отпуска на 1 день, работник по сути использует положенный ему оплачиваемый отпуск (а точнее его часть).

В то же время предоставить отгул работнику может и сам работодатель в качестве поощрения.

Однако, как в первом, так и во втором случае оплата такого отпуска должна быть осуществлена не позднее, чем за 3 дня до фактического освобождения работника от его обязанностей (ст. 136 ТК РФ).

Что это такое

Отгул – это временное разрешенное работодателем отсутствие сотрудника на его рабочем месте, которое имеет место при возникновении определенных обстоятельств (рождение ребенка, смерть родственника, бракосочетание) или в при желании нанимателя поощрить работника.

В официальных же документах понятие «отгул» отсутствует и его замещают определениями «выходной» или «отпуск».

Последние же могут быть предоставлены работнику за пределами стандартного графика отпусков в следующих трех ситуациях:

Правило оплаты перечисленных выше отгулов просты — если выходной день берется в счет ежегодного отпуска или предоставляется по инициативе нанимателя, то он оплачивается, как обычный рабочий день.

Если же сотрудник просит отгул вне отпуска, то он рассматривается как выходной без содержания и не оплачивается.

Кто имеет право

Любой работник может подготовить заявление о предоставлении ему отгула в счет отпуска или без содержания.

Все об отпуске за свой счет по ТК РФ, читайте здесь.

В то же время работодатель решает сам – предоставить ли ему освобождение от трудовых обязанностей. В тоже время существует круг лиц, которым работодатель не имеет права отказать в краткосрочном отпуске.

К числу таких граждан относятся (ст. 125 ТК РФ):

  1. Участники В.О.В.
  2. Пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.
  3. Инвалиды.
  4. Супруги или родители военнослужащих, погибших в ходе выполнения своих обязанностей.

Отгулы без содержания также предоставляются для обычных работников в обязательном порядке при наличии следующих обстоятельств:

  1. Вступление в брак.
  2. Рождение ребенка.
  3. Смерть близкого родственника.

Условия и порядок предоставления отгулов работникам в счет отпуска или без содержания обязательно должны быть прописаны в коллективном соглашении данной компании.

Законные основания

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не рассматривается детально такое явление, как отгул, в Трудовом кодексе все же присутствуют статьи, имеющие непосредственное отношение к этому явлению, в том числе:

На основании сведений, приведенных в указанных выше статьях кадровики оформляют отгулы сотрудниками в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или отсутствия на рабочем месте без сохранения зарплаты.

Как оформить отгул в счет отпуска ↑

Отсутствие понятия «отгул» в трудовом праве вовсе не освобождает работников кадровых служб, работников и работодателей от обязанности грамотного оформления этого вопроса.

В общем виде оформление отгула в счет отпуска может выглядеть так:

  1. Сотрудник готовит на имя работодателя специальное заявление, в котором указывает причины, побудившие его просить о внеочередном освобождении от выполнения обязанностей на несколько дней (форму заявления можно запросить в кадровом отделе предприятия).
  2. К заявлению сотрудник прилагает необходимые подтверждающие причину документы – копию заявления в ЗАГС, свидетельства о смерти родственника или рождении ребенка и т.д.
  3. Заявку сотрудника рассматривает руководитель компании, который должен дать свое согласие и поставить визу на документе. При отсутствии завизированного заявления освобождение работника может быть рассмотрено в качестве прогула, который в свою очередь становится причиной увольнения.
  4. В кадровом отделе составляется приказ о предоставлении сотруднику отгула в форме части ежегодного оплачиваемого отпуска или без содержания.

После того, как все приведенные выше формальности соблюдены, отгул работника считается законным и действительным. В приказе руководителя при этом точно прописывается, на сколько дней предоставляется отгул.

Как правильно написать заявление (образец)

Строгих требований к образцу заявления на отгул в счет очередного отпуска, однако все же имеется ряд правил его корректного составления, в том числе:

  1. В верхнем правом углу прописывается должность и Ф.И.О. директора компании, а за ним должность и Ф.И.О. сотрудника-заявителя (кому и от кого адресован документ).
  2. Посередине строки выводится слово «Заявление», после чего излагается суть прошения к нанимателю. Вот пример заявления: «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска на 2 дня с 10.11.2015 до 12.11.2015 за ранее отработанное сверхурочно время (в связи с рождением ребенка, в связи с бракосочетанием и т.д.)».
  3. В конце документа ставится дата его составления и подпись сотрудника.

Если отпуск уже использован работником, но отгул ему все-таки нужен, то он пишет аналогичное заявление с указанием «отгул без сохранения заработка».

Фото: заявление на отгул

Если бланка заявления на предприятии нет, то можно написать его от руки или набрать на компьютере, после чего распечатать на листе формата А4.

На какие сроки предоставляется?

В стандартном случае отгул предоставляется на срок 1-3 дня. Однако существуют ситуации и категории работников, которые могут рассчитывать на более продолжительное освобождение от работы, в частности:

Заявление на два дня в счет отпуска: образец

Сотруднику требуется отпуск на два дня. Заявление нужно писать в любом случае. Отпустить работника в отпуск без документального оформления нельзя. Поэтому неожиданный отпуск необходимо оформить. Про разделение отпуска на части, про оформление нужных документов расскажем в материале. Также вниманию читателей предлагаем заявление на отпуск на два дня (образец).

Отпуска для штатного персонала

Сотрудники предприятия, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ). Причем первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня приема в организацию. Если администрация предприятия не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Получаем согласие

Совершенно не обязательно брать весь отпуск целиком. Если стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не против, его можно отгулять по частям. Тем более действующим законодательством это не возбраняется. Если инициатором разбивки выступает работник, то составляется заявление на разделение отпуска на части.

Образец документа, подготовленный нашими специалистами, см. в статье «Заявление о разделении отпуска на части: образец». Однако такие вопросы решаются на этапе составления графика отпусков, а как быть, если график давно составлен, но срочно нужны дни. Как написать заявление на два дня в счет отпуска?

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

  • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Понятно, что заявление на два дня в счет отпуска пишется на имя руководителя организации в том случае, когда в графике отпусков такой отпуск не предусмотрен. Окончательное решение по данному вопросу: предоставлять или не предоставлять отпуск, будет принято директором.

Напомним, что разделение отпуска – это результат договоренности между сотрудником и администрацией предприятия. Единой установленной формы для подобных документов нет, поэтому заявление на пару дней в счет отпуска пишется в произвольном виде.

В общем случае, отпуск можно разделить, как вздумается. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно использовать, как вместе, так и по раздельности. Если администрация не против, оставшуюся часть отпуска можно брать даже по одному дню.

Подробнее об этом см. «Делим отпуск на части: порядок 2018».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Похожие публикации

Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска. Как сделать это грамотно, узнаем из настоящей публикации.

Отгул в счет отпуска: определение

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска

Заявление, образец которого будет представлен ниже, должно содержать:

  • должность и ФИО руководителя либо представителя администрации, уполномоченного не только принимать кадровые документы, но и выносить решения по ним;
  • должность и ФИО сотрудника-заявителя, а также структурное подразделение, где он работает и, если компания крупная, табельный номер;
  • собственно просьбу о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности (если необходимо несколько дней отдыха). Кадровая этика исключает употребление термина «отгул», поэтому корректнее заменить его лояльным «выходной день»;
  • дата подачи и роспись заявителя.

Предлагаем пример составления подобного документа.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Начальнику Локомотивного депо Челябинск

Ю-Ур. Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

Петровскому А. С.

от инженера теплоэнергетической службы

Заявление

Прошу Вас предоставить дополнительный выходной день 5 апреля 2017 года в счет очередного отпуска».

3 апреля 2017 г.

подпись и расшифровка подписи

Если у работника имеется какая-либо причина для получения отгула, то следует ее указать. При наличии подтверждающих документов, прилагают и их, или их копии.

К примеру, необходимые поездки могут быть подтверждены копиями проездных документов, а домашние события (бракосочетания, рождение малыша и др.) – соответствующими справками. Впрочем, зачастую работодатель не требует оправдательных документов, разрешая сотруднику отдохнуть в рабочий день.

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска?

Обычно в организациях есть график очередных оплачиваемых отпусков, который утверждается минимум за две недели до начала календарного года и должен соблюдаться всеми работниками.

В случае если сотруднику срочно необходим выходной или несколько, а время его очереди ещё не пришло, есть возможность взять дни отдыха в счёт будущего отпуска. Для этого нужно написать заявление.

Образец заявления

Оно составляется в произвольной форме.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Особенности составления документа

Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. Ведь график отпусков будет нарушен. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.

На него может повлиять только решение профсоюзной организации.

Но если объяснить работодателю необходимость отсутствовать на работе, он может удовлетворить просьбу.

Это будет предоставление части основного отпуска до утверждённой очереди по соглашению сторон. Препятствием ему может стать другой нюанс.

Как часть очередного отпуска, этот период должен быть оплачен. То есть, работнику полагается выплата отпускных, причём не позднее чем за три дня до его начала.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

После принятия заявления издаётся приказ, в соответствии с которым бухгалтер делает расчёты, определив положенную сумму отпускных выплат.

Поэтому, если сотруднику нужен срочный день отдыха на следующий день после подачи заявления или через день, ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы — отпуск за свой счёт.

Потом в соответствии с графиком сотрудник получит 28 положенных ему дней отдыха с сохранением зарплаты.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы — подробная информация в нашей статье!

Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье!

Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по ссылке.

Заявление на один день

Часто сотрудники кадровых служб отказываются принимать заявление на один выходной в счёт отпуска, объясняя это тем, что так сотрудник пытается увеличить себе количество выходных, ведь отпуск в 28 дней даётся в календарных днях.

Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

Сотрудник кадровой службы прав по нескольким причинам:

  1. в ТК указано, что отпуск может быть поделён только по соглашению с руководством. То есть, руководитель может предоставить выходные с сохранение зарплаты частями, но не обязан этого делать, и сотрудникам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком, который является локальным нормативным актом. Нарушать его без обоснованных причин не могут ни сотрудники, ни работодатель. Иначе обе стороны могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию (статья 123 ТК);
  2. в статье 10 ТК есть указание на то, что составной частью правовой системы РФ является соблюдение норм международного права. Согласно Рекомендации № 47 Международной организации труда очередной оплачиваемый отпуск может быть поделён на не боле чем две части, одна из которых должна быть не менее установленного минимума (в РФ это 14 дней), исключение составляют чрезвычайные обстоятельства;
  3. при оформлении отпуска по одному-двум дням у работодателя могут возникнуть проблемы с налоговой службой и трудовой инспекцией, ведь действительно, таким образом происходит увеличение числа оплачиваемых выходных сотрудника за счёт сокращения числа календарных выходных отпускного периода. Сумма выплат тоже получается больше, и разницу необходимо выплатить из чистой прибыли, а не из себестоимости.

Если сотруднику необходимо получить несколько дней отпуска с сохранением заработной платы до наступления его очереди по Графику отпусков, он должен подать соответствующее заявление руководству заранее (минимум три дня).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Отпуск со следующего дня может быть предоставлен только без сохранения заработной платы.

День в счет отпуска

Написала в отдел кадров заявление в счет отпуска 1 день мне нужно ехать с дочкой в больницу. С руководством не соглосовала. Если руководство не подпишет будет ли это является прогулом.

Здравствуйте, Конечно будет. Одного заявления недостаточно. Должен быть приказ о предоставлении Вам отпуска за свой счет. В счет будущего отпуска официально дни не берут.. что вам должны поставить в табеле по Вашему? Либо обычный отпуск, либо отпуск без содержания. Желаю Вам удачи и всех благ!

Необходимо согласовать с руководством, в противном случае будет прогул.

Я увольняюсь по собственному желанию. Брала день в счет отпуска. Должна ли я его каким-то образом компенсировать?

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: — при счетной ошибке; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Я военный пенсионер работаю в школе могу взять отпуск за свой счет для выезда в санаторий на 21 день.

Да, можете. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ имеете на это полное право. Подайте заявление работодателю. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Однако т.к. отпуск больше 14 календарных дней, то придется согласовывать с работодателем. Однако вряд ли у Вас возникнут какие-либо проблемы с этим.

Здравствуйте. Т.к вероятнее всего исходя из вашего вопроса вы пока не пенсионер по старости, и если это так, то данный вопрос решается только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то с этим ничего не сделаешь. В силу ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вы же понимает, что сейчас начало учебного года и Вам вряд ли предоставят отпуск даже за свой счет, так как придется перераспределять учебную нагрузку. Выез в саноторий не является уважительной причиной требующего Вашего личного немедленного присутствия. Так что если Вам откажут, я полагаю это будет правомерно. Вы же пишите, что Вы военный пенсионер, а не пенсионер по возрасту, следовательно на Вас действие данной статьи не распространяется. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

В статье 128 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска за свой счет продолжительностью 14 календарных дней только в отношении работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Если вы не относитесь к этой категории то предоставление вам отпуска за свой счет возможно только с согласия вашего работодателя.

Нужен выходной, могу ли я взять 1 день в счет отпуска? И может ли работодатель мне его не дать?

Здравствуйте. Имеете право написать такое заявление. Отказать работодатель вправе, поскольку это его право, но не обязанность давать вам этот день.

Отпуск за счет праздников продлевается по календарным дням или по рабочим? К примеру, воспитатель в отпуске с 1.06, 42 дня, на работу 13.07, за счет выходных 12.06 и 15.06 отпуск продлеваетя и на работу 17.07. А в бухгалтерии говорят 16.07 на работу. Суббота и так выходной.

Добрый день. Отпуск предоставляется в календарных днях. На указанный вами период приходится только 1 праздничный день — 12 июня. Соответственно отпуск — с 1 июня по 13 июля, выход — 14 июля. В соответствии со ст. 120 ТК: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Работник взял 1 день отгула в счет отпуска, а когда пошел в отпуск он не вышел на день раньше, сказав, что он же не уточнил за счет какого именно отпуска. Как действовать в этой ситуации? Кто прав?

Здравствуйте, Мария! В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. Таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в сетевом магазине. За 2 дня до отпуска за свой счет подал бумагу на отпуск своему директору. С возмущением бумагу взяли. Накануне отпуска пригрозили что мне поставят прогул, но я прийти уже не мог. По окончанию отпуска сказали что поставили 2 невыхода и отправили информацию в главный офис, выйдя на работу сказали написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Тогда пригрозили увольнением по статье, какой не знаю. Я попросил перевод в другой магазин, отказали. До работы не допускают и не дают бумаг на каком основании мне нельзя работать. Так же у нас принято в начале месяца подписывать утвержденный график, который в июне вообще не дали на подпись. Телефон вышестоящего руководителя указан в магазине не верно и мне до него не дозвониться, чтобы выяснить дальнейшие действия. Правомерно ли это, и что можно предпринять если мои документы уже готовятся на увольнение и будут на руках через 2 недели. Я работаю в Санкт Петербурге, бухгалтерия находится в Пензе. Спасибо.

Ст.128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты. Из Вашего вопроса таких оснований не усматривается. Во всех остальных случаях работодатель не обязан предоставлять отпуск, только по соглашению сторон. Поэтому Ваше отсутствие при отказе работодателя предоставить отпуск может быть расценено как прогул, что даёт ему право уволить Вас по этому основанию.

В первый день отпуска за свой счет взят больничный он оплачивается?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да больничный будет оплачен. Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Я проработала 4 месяца в компании и ушла в отпуск за свой счет на месяц, полусается стаж 4 месяца, сейчас собираюсь уволится, положена ли мне компенсация за отпуск и если да то сколько?

Добрый день, за каждый ПОЛНЫЙ отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска. Например, если вы устроились 15.09.2017, то полным будет месяц — 15.1.02017 и так дальше. 4*2,33=9,32 дня вы получите компенсацию отпуска.

Скажите, пожалуйста, при каком условии дают отпуск в счет будущего отпуска? Есть подтверждение, была договоренность, в итоге отпустили за свой счет.

Здравствуйте, Не существует никаких отпусков в счёт будущего отпуска, и сам ежегодный отпуск предоставляется только по графику Желаю Вам удачи и всех благ!

Если взять один день в счет пенсионного отпуска (из 12 — 1), то обязаны ли по закону оплатить билеты к месту отдыха и обратно. Причина: расписание поезда местного изменилось. Живу на крайнем севере.

Закон — непосредственно это не регулирует. Из контекста законодательства — не обязаны, обязаны только в момент предоставления самого льготного отпуска, по графику. Все остальное — может быть только по согласованию.

День Добрый! РФ Республика Крым Ялта, пенсионера отправляют в отпуск за свой счет с 1 декабря 2017 года по 1 апрель 2018 года, АДМ предложила написать Заявление о выходе в отпуск за свой счёт (Санаторий»Гурзуфский»)..что надо для того что бы оповестить Пенсионный Фонд?

Добрый день, Гульнар Анваровна! В случае, если вы не согласны с требованиями руководства, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

День добрый! А Вы сами хотите оформить такой отпуск? Если нет не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф. Пусть оформляют тогда простой и оплачивают 4/3 часть з/п. удачи Вам успехов!

Могу ли я, имею повестку в суд взять день в счет отпуска или обязательно за свой счет?

Добрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нужно согласовывать с работодателем — без его согласия не можете Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день! В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали. Удачи в решении Вашего вопроса.

Хочу взять 1 выходной день в счет отпуска, при этом работодатель мне сказал, что так нельзя и я могу писать заявление минимум на 3 дня, включая выходные при этом. Это правомерно?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Работодатель не обязан Вам предоставлять никакие дни в счет отпуска или отпуск вне графика отпусков. Это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте! Работодатель вправе отказать Вам, так как отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Попробуйте обратиться к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Один день в счет отпуска можно брать? Интересует статья ТК.

Здравствуйте! Отпуск не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Поэтому, только работодатель может решить — разрешить отпуск на 1 день или нет.

Добрый вечер! «день в счет отпуска» — это ежегодный отпуск (гл.19 ТК РФ) сроком на один календарный день. Вне графика отпуском такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Удачи Вам! .

Если сотрудник берет 1 день в пятницу (2 июня) и в понедельник (5 июня) в счет отпуска, считать как 2 дня или 4?

Здравствуйте. Это будет считаться как 4 дня отпуска. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Добрый день! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется именно в календарных днях. Следовательно, если Вам нужна только пятница и понедельник, то Вы пишите заявление на отпуск на 4 дня.

Здравствуйте! Так как отпуск предоставляется в календарных днях, то это будет считаться за четыре дня отпуска. Удачи Вам и всего доброго.

В 2014 году ушла в декретный отпуск и движения по счету были прекращены (не получала по карточке деньги), смс приходили еще год, потом пришло от оператора ощадбанка о прекращении смс уведомлений в связи с отсутствием движения на счете. Денег на карте оставалось 100 грн, на днях решила снять-на карте минус 50 грн. В банке сказали что за не пользование счетом и за смс (которые не приходили) каждый месяц снимало 8 грн, оплатите долг и закройте счет, иначе подадим в суд. О том что за не пользование счетом и не полученные смс снимаются деньги нигде не указано и не уведомляли никак. Как вернуть свои деньги и не платить за не оказанные услуги?

Здравствуйте Анна. Если вы не знали, что вы должны оплачивать данные услуги и вас ввели в заблуждение, проблему сможете решить только в судебном порядке.

Могу ли я взять отгул на 1 день в счет отпуска, при условии что я уже отработал в организации 6 месяцев?

Здравствуйте Евгений! Да, можете. Право на половину отпуска у Вас уже имеется. Надо решать вопрос с работодателем, писать соответствующее заявление.

Здравствуйте. Отгул предоставляется за ранее отработанное время в праздничные мли выходные дни. Вы можете взять один день в счет будующего очередного отпуска.

Нет содержит трудовое законодательство такого понятия как «отгул в счёт отпуска» или «день в счёт отпуска». Либо работаем либо отдыхаем. Может болеть и ездить в командировки и т.п. Есть отпуск ежегодный оплачиваемый не менее 28 календарных дней. Есть отпуск без сохранения заработной платы по семейным или личным обстоятельствам Согласно ст. 128 ТК РФ. Если вы хотите оплачиваемый, то можете просить один день отпуска. Но разделение отпуска на части возможно только в данном случае с согласия работодателя. Если разрешит, то дадут. Если нет, просите отпуск без оплаты, который также предоставляется по усмотрению работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить до окончания первого рабочего года, но в период по усмотрению работодателя. Ст. 122 ТК РФ.

У меня такой вопрос, оправдано ли действия руководства, я Прошу дать один день мне в счет отпуска, потому что похороны родственника, мне говорят об этом надо просить за 7 дней, то есть за ранее. Это вообще по закону? А просто день без содержания тоже не дают, говорит это не близкий родственник.

Доброго времени суток! Предоставление отпуска без содержания это право а не обязанность работодателя. Обязанность возникает только в случаях установленных законом: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.

Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.

Добрый день! Написать можете но решает работодатель а не сайт. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.

Работаю учителем, можно ли взять один день в счет отпуска? Администрация настаивает взять за свой счет! Правомерно ли это?

Вполне. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! В принципе, правомерно, поскольку отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Отпуск не по графику, даже в части 1 дня — только на усмотрение работодателя.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Без согласия отпуск предоставляется в следующий случаях: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли я взять один оплачиваемый день в счет отпуска.

Добрый день! Да, можете, по согласованию с вашим работодателем. Пишите заявление о предоставлении вам одного дня отпуска. УДАЧИ ВАМ!

Взять можете, но отпуск должен быть согласован с работодателем. Без его согласия использование отпуска невозможно. При этом работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

Такая ситуация — брал один день в счет отпуска, затем написал заявление на отпуск с 15 августа по 28 августа, мне бухгалтер говорит, что нужно выходить в пятницу 26 августа, якобы отработать тот день. Это правильно? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Да, правильно.

Да, правильно. Если была договоренность о выходном дне авансом в счет отпуска.

Надо договариваться с работодателем, если Вы брали один день, значит отпуск должен быть на 1 день меньше. Сейчас уже трудно что-то исправить. Но если бы оформляли ранее, то могли бы отпуск взять по 26 августа и еще 2 дня остались бы, т.к. 27 и 28 августа выходные дни.

Доброе время суток. Вы берет 2 недели, у Вас ещё остались дни отпуска. Вы же не писали заявление, что именно из этой части нужно исключить тот 1 день. То оснований требовать выходить 26.08. — нет. Если больше отпускных дней нет, то бух прав. Есть ещё отпускные дни? Удачи.

Я официально оформляю отпуск на 14 дней (с понедельника) Но один день я ранее отгуляла в счет отпуска (неофициально). Получается мне надо отгулять 13 календарных дней (неделя+6 дней до субботы) По закону обязана ли я выходить на работу не в понедельник, а в пятницу? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо согласованию с работодателем.

По поводу одного дня — договаривайтесь с работодателем. Выйти должны по окончании отпуска на следующий день.

Все эти «в счёт отпуска» незаконны. Нужно просто оформлять ежегодный отпуск в количестве одного дня по согласованию с работодателем. Отпуска предоставляются в календарных днях. Если неофициально брали день в счёт отпуска (в табеле стоял рабочий день, а вы отдыхали), то должны использовать фактически также неофициально не 14, а 13. Однако, раз отдыхали в рабочий , то и использовать отпуск должны минус не календарный — выходной (минус воскресенье), а календарный — рабочий по графику. Если отпуск оформлен с понедельника, то в понедельник вы должны неофициально отработать (в табеле будет стоять отпуск, а вы будете работать), а фактически пойти в отпуск со вторника. Или выйдете на работу на день раньше — с пятницы вместо понедельника по окончании второй недели отдыха.

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з.п. за этот день выплатят, но заявление просят написать на тот случай, чтобы не компенсировать мне какую-то страховку, если со мной что-то случится в этот день (корпоратив подвижный на базе отдыха). Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива? Например, если на меня упадет крыша дома на базе отдыха, это будет ответственность базы или работодателя? Если пьяный коллега устроит перестрелку:), за это ведь и так не будет отвечать компания? За что же она тогда может отвечать во время корпоратива?

Если этот день будет считаться рабочим. то любая травма будет считаться производственной и соответственно оплачивать расходы на лечение будет работодатель. А потом уже сам взыскивать эти расходы с владельца базы отдыха, пьяного коллеги с пистолетом и т.д. поэтому и подстраховываются

Скажите пожалуйста, если берешь отпуск на день за свой счет, то этот отпуск зачисляется в счет основного оплачиваемого?

Здравствуйте, нет, не зачисляется

Если непридвиденно нужен один день в счет отпуска могут ли мне отказать и если отказывает законно это.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Смотрите еще:

  • Открытия ип в астана Регистрация ИП Индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования […]
  • Крупный и особо крупный размер для ст 228 ук рф 2014 таблица Таблица крупного и особо крупного размера наркотических средств ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 февраля 2006 г. N 76 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРУПНОГО И ОСОБО КРУПНОГО РАЗМЕРОВ […]
  • Закон 273-зс об административных правонарушениях Закон 273-зс об административных правонарушениях от 25 октября 2002 года N 273-ЗС Об административных правонарушениях ПринятЗаконодательным Собранием8 октября 2002 года Глава 1. Общие […]
  • Новый закон о госслужбе в украине текст О государственной службе Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел IIПравовой статус государственных служащих Раздел IIIУПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ Раздел IVПоступления на государственную […]
  • Можно ли отменить судебное заседание Как отменить судебное заседание? Здравствуйте у меня сегодня состоится суд по делу об отказе прохождения мед экспертизы на состояние наркотического опьянения, как его отменить, чтоб […]
  • Как создать свое ип беларусь Как открыть ИП в Беларуси: пошаговая инструкция Открыть ИП в Беларуси можно за 1 день. 80 % вопросов по регистрации и постановке на учет вы решите в исполнительном комитете по месту […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.