Выплаты при сокращении из мчс

Оглавление:

Увольнение по состоянию здоровья из ОВД. Какие компенсации положены?

Здравствуйте. Муж является сотрудником ОВД. В период прохождения службы получил заболевание — хроническая демографическая крапивница. Кроме того, обострился гастрит на фоне данного заболевания. Подумываем об увольнении по состоянию здоровья, ссылаясь на данный диагноз. В Приказе МВД РФ от 14.07.2010 N 523

«Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации» имеется наименование такого заболевания как «хроническая крапивница», в графе 62 Расписания болезней (таблица 1).

Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться по данному основанию по состоянию здоровья из ОВД? В случае увольнения, какие выплаты ему будут положены?

24 Августа 2013, 20:02 Ольга, г. Тверь

Ответы юристов (6)

Да, по данному основанию сотрудник ОВД подлежит увольнению, но для этого должно быть заключение ВВК с установлением категории годности к службе, и «железно» утверждать об основании для увольнения можно только после ВВК — случаи бывают разные.

При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа, также при увольнении с правом на пенсию, при наличии выслуги более 10 лет, за сотрудников сохраняется право на получение социальной выплаты на улучшение жилищных условий.

Есть вопрос к юристу?

Ольга, увольнение происходит по заключению ВВК, но не в коем случае не по рапорту.Пусть не вздумает муж писать его т.к.многие злоупотребляют этим (и просят написать на увольнение) и после написания рапорта-ссылаются якобы на то что вы ведь сами его написали и выплаты вам никакие не причитаются!

(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 07.05.2013)

ст.82 Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

— по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

Уточнение клиента

Скажите пож-та,а какие выплаты и в каком размере ему будут положены при увольнении по заключению ВВК с данным диагнозом? Каков размер выходного пособия в зависимости от стажа? Не могу найти конкретную норму.

24 Августа 2013, 21:49

Ваш супруг может уволиться по болезни. Он имеет на это право и вправе отстоять увольнение в установленном законом порядке. Он должен пройти ВВК, в заключении ВВК должно быть отражено что он не годен к службе или ограниченно годен. Основанием для увольнения является: по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; по болезни.При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально про­служенному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного со­держания в год (в случае ее неполучения в со­ответствующем году), единовременное денеж­ное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному време­ни. Если сотрудник в году увольнения не ис­пользовал очередной отпуск, ему выплачивает­ся денежная компенсация. уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания; Пособие выплачивается за полные годы вы­слуги без округления их в сторону увеличения исходя из окладов по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последу­ющем увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последне­го увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в ме­сячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада де­нежного содержания.

сотрудникам, имеющим общую продолжи­тельность службы (включая военную) менее 15 лет и уволенным без права на пенсию, сохра­няется выплата оклада по специальному зва­нию в течение одного года после увольнения, если оно произведено по достижении предель­ного возраста, болезни, ограниченному состо­янию здоровья, сокращению штатов, а также в связи с нарушением условий контракта в от­ношении сотрудника.

Выплата осуществляется исходя из имевше­гося у сотрудника на день увольнения со служ­бы специального звания.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно уве­личивается ее размер.

Сокращение аттестованного МЧС

Здравствуйте!Я аттестованный сотрудник МЧС .Выслуга 15 лет 4 мес на момент сокращения по ст 58 е с 1 апреля 2015 года.Какие выплаты предусмотрены при сокращении?Я заслужил звание Почетный донор РФ(ведь имеющим почетные звания выплачивается три размера «оклад по должности+оклад по воинскому званию»?) .Что имеется под понятием «выходное пособие» для сотрудника?Спасибо!

Ответы юристов (1)

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Будьте внимательны. Хорошей Вам работы.

Уточнение клиента

Всем большое спасибо за ответы!Ответ нашел,но с трудом.Я не спроста делал акцент на том,что я аттестованный сотрудник.Для гражданского понимания -я в погонах.А это означает,что не все статьи гражданского ТК применимы.Многое в отношениях работодатель-сотрудник определяется Приказами.В этом и есть «заковырка».Сотрудник и работник в системе «с погонами» как небо и земля.

Итак,в МЧС (по сотрудникам) определяется Приказом МЧС России

от 21.03.2013 N 195

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ.Именно то,что касается увольнения,сокращения это пункт 159-164.То,что касается дополнительного оклада при наличии почетного звания это пункт 160.Об компенсации за неотгуленный отпуск все понятно.

Все вышеперечисленные выплаты производятся единовременно!Без каких либо разбивок по месяцам!Считается,что сотрудникам труднее найти работу на гражданке,чем все остальным.А потому вся сумма сразу на руки как лучшее подспорье.

А вот пункт 165 разъяснит,что в течении года следующим за увольнением ЕЖЕМЕСЯЧНО будет выплачиваться оклад по званию,если только человек «не наденет погоны» снова.Об этом вообще ни один гражданский юрист не знает.

У людей «в погонах» оклад складывается из оклада ПО ЗВАНИЮ плюс оклада ПО ДОЛЖНОСТИ.

Этот закон разработан на основе Положения прохождения службы сотрудников органов внутренних дел.И все тоже самое касается МВД,ГУИН.

18 Февраля 2015, 18:34

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из МЧС по состоянию здоровья

Здравствуйте! Являюсь сотрудником МЧС в должности старшего пожарного. В феврале 2017 года была сделана резекция мочевого пузыря. Результат гистологии — рак. Прошел ВВК, поставили группу «Д». На основании заключения ВВК, я подлежу увольнению. Выслуга составляет 16 лет. Вопрос 1. Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. Насколько это правомерно? ( Закон, статья , часть, пункт)Как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение 2. Какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ВВК. Как это может повлиять на дальнейшие льготы после увольнения.

Ответы юристов (6)

ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Так как у Вас продолжительность работы менее 20 лет, то Вам положено 2 оклада.

Сотрудник направляется на ВВК, получает заключение о негодности к прохождению службы (если говорить о том, что он, именно, не годен, а не ограниченно годен).
Далее — на основании заключения ВВК сотрудника увольняют. Выплаты почти обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использовал отпуск то компенсацию полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении — 2 ОДС (как я понимаю, календарной выслуги 20 лет и более у сотрудника нет). Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.
В течение года со дня увольнения со службы должны выплачивать оклад по специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, то будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.

Есть вопрос к юристу?

1. Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. Насколько это правомерно?

Поскольку на Вас распространяет свое действие

Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

то согласно ст. 58

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

Согласно Приказу МЧС РФ от 03.11.2011 N 668

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

152. Основания для увольнения сотрудников установлены частью первой статьи 58 Положения.
153. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж», «з») производится при признании военно-врачебными комиссиями сотрудника негодным или ограниченно годным к службе.

164. На сотрудников, подлежащих увольнению, непосредственными руководителями на имя руководителя, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из ФПС ГПС (приложение N 11).
К представлению прилагаются:
рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе;
заключение военно-врачебной комиссии;

Таким образом, поданный рапорт не будет служить основанием для увольнения, а уволят Вас на основании заключения ВВК

Как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение

Если Вы уволитесь с о службы сейчас, то Вам выплатят 2 оклада, а в течение года после увольнения Вам полагается выплата ежемесячно одного оклада по специальному званию.

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
10. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни.

2. Какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ВВК.

Кроме того, в силу ст. 12 данного закона

4. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
5. При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходил службу сотрудник, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:
1) в отношении инвалида I группы — 1;
2) в отношении инвалида II группы — 0,5;
3) в отношении инвалида III группы — 0,3.

Кроме того, если Вам будет установлена инвалидность, то дополнительно можете рассчитывать на получение страховой выплаты.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ
«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

2. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;
инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;
инвалиду III группы — 500 000 рублей;

Уточнение клиента

Как обосновать свой отказ о написании рапорта по болезни? Руководство на его написании настаивает. ЕСВ в моем случае положена?

18 Сентября 2017, 20:01

Руководство на его написании настаивает. ЕСВ в моем случае положена?

Да, поскольку у Вас категория годности не позволяет в дальнейшем прохождение службы.

Дополнительно Вам нужно получить еще заключение ВВК о причинной связи заболевания и прохождения Вами службы.

Как обосновать свой отказ о написании рапорта по болезни?

Обосновываете тем, что у руководства достаточно оснований для увольнения Вас по состоянию здоровья, сославшись на п. 153 приведенного приказа

Уточнение клиента

Возможно ли привлечь к материальной ответственность врача структуры МВД за халатное отношение к пациенту, а именно , на протяжении года врач ставил не тот диагноз и лечил, что привело к такому серьезному заболеванию с потерей работы

18 Сентября 2017, 20:21

Вы можете просить чтоб вас уволили по состоянию здоровья по инициативе работодателя.

Сколько раз сотрудник МЧС может получать единовременное пособие при увольнении?

Добрый день. Ситуация — в марте 2017 года был уволен из по ОШМ с выслугой более 20 лет при увольнении получил 7 ОДС в июле 2017 года судом восстановлен на службе, приказ об увольнении признан незаконным. На период с июля по сентябрь 2017 года зачислен в распоряжение начальника ГУ МЧС России в сентябре 2017 года буду опять уволен так как должности не предлагались. Вопрос — могу ли я рассчитывать на повторное получение единовременного пособия при повторном увольнении меня со службы в размере 7 ОДС и как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

Ответы юристов (6)

Возможность взыскания с застройщика неустойки за нарушение сроков передачи квартиры участнику долевого строительства установлено ч. 2 ст. 6 Закона о долевом строительстве. Однако указанный Закон не распространяется на правоотношения, возникающие между ЖСК и пайщиками (п. 3 ч. 2 ст. 1 Закона о долевом строительстве). Правоотношения между пайщиком и ЖСК (в том числе касающиеся ответственности за нарушения обязательств, вытекающих из договора) регулируются только нормами ЖК РФ, уставом кооператива и договором о членстве в ЖСК, которые взыскание неустойки и морального вреда не предусматривают.

Таким образом, если договором между пайщиком и ЖСК неустойка за ненадлежащее исполнение обязательства — нарушение срока окончания строительства дома не предусмотрена, то возникает вопрос об обоснованности взыскания с ЖСК неустойки в силу закона.

На практике суды придерживаются позиции, согласно которой положения Закона о долевом строительстве, в т.ч. в части определения размера неустойки, подлежащей уплате, не применяются к строительству в рамках ЖСК.

Тем не менее, каждый случай иидивидуальный и для более точного ответа необходимо ознакомиться с Договором.

Уточнение клиента

как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

05 Сентября 2017, 14:11

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Тимофей! Единовременная выплата при увольнении выплачивается один раз, размер ее зависит от выслуги лет, и если Вы эту выплату не возвращали, то второй раз платить не будут. Закон говорит о единовременном пособии в единственном числе, расширенного толкования нет.

Статья 3. Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Уточнение клиента

как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

05 Сентября 2017, 14:11

Уточнение клиента

как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

05 Сентября 2017, 14:12

Приказ — подзаконный акт, принятый в соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации,

и там аналогично говориться о пособии в единственном числе (п. 160). Это значит, что сотрудник не может получить выплату дважды за один и тот же срок выслуги. Выслуга одна = одно пособие при увольнении.

Уточнение клиента

Последние две строчки п 163,

Вопрос возник по тому что меня увольняли совместно с группой товарищей у которых выслуга была менее 20 лет и им положено было 2 ОДС и + оплата в течении года за звание.. Нас повторно уволят в сентябре. мне 7 ОДС нет пускай. но им 2 ОДС и опять год за звание. как так несправедливо. а если у кого то из нашей группы лиц случилось бы 20 лет только при втором увольнении то им 7 ОДС )))) как быть

05 Сентября 2017, 14:37

Если у них за этот период не перевалит за 20 лет, им тоже ничего не положено. Такой уж закон(

п. 163
В случае поступления на службу уволенных сотрудников пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

Если им будет положено 7 ОДС, то должны будут доплатить 7 — 2 = 5 ОДС

Уточнение клиента

в документах до 2012 года было написано с учетом зачетом ОДС выданных ранее после 2012 года документы такие как есть сейчас. Пример приняли на службу через 2 года уволили по ОШМ — выплатили 2 ОДС через полгода устроился или восстановился служил еще два года опять ОШМ увольняют без пособия так чтоли )))))

05 Сентября 2017, 14:53

Да, но если Вас увольняют по сокращению (ОШМ), то

при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты по Трудовому кодексу. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) — ст. 178 ТК

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Уточнение клиента

Но это к нам не подходит полностью только по одной причине что частью 1 статьи 2 ФЗ — 141 2016 года все правоотношения с нами регулируються ФЗ 141 и только часть 2 статьи 2 ФЗ — 141 говорит о том что не предусмотренно этим законом и документами в части 1 статьи 2 только тогда применяется Трудовой кодекс.

Первое и второе увольнение будет по ОШМ т.к. наши должности сокращены 20 марта 2017 года а после суда нас никуда не назначали а зачислили в распоряжение))))) п. 163 приказа 195 говорит из общей выслуги на дату последнего увольнения то получаеться что

1. Менее 20 лет 2 ОДС и год за звание, повторное увольнение менее 20 лет снова 2 ОДС и год за звание.

2. Менее 20 лет 2 ОДС и год за звание, повторное увольнение более 20 лет 7 ОДС.

3. Более 20 лет 7 ОДС, повторное увольнение 7 ОДС.

Вот такая загогулина )))) получаеться

05 Сентября 2017, 15:16

У вас не будет повторного увольнения, так как первый приказ об увольнении отменен. Соответственно вы не считаетесь повторно поступившим на службу. Отсюда следует, что вам при увольнении должно быть выплачено единовременное пособие исходя из выслуги лет на дату увольнения, соответственно 7 окладов.

Другим в зависимости от выслуги, которые они будут иметь на дату увольнения в сентябре, достигнет 20 лет, то 7 окладов, не достигнет — 2 оклада.

Но так как вам были уже произведены выплата единовременного пособия, то здесь двоякая ситуация, либо зачтут ранее произведенные выплаты, т.е. вам 0 окладов, у кого выслуга лет перевалила за 20 только при увольнении в сентябре, то тем 7 — 2. Но надо разбираться будет, смотреть какую позицию примут фин. органы, в случае последней ситуации пробовать оспаривать решение в суде, так как выплаченные в результате незаконного увольнения суммы не являются неосновательным обогащением и взысканию с работника/сотрудника не подлежат.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Единовременное пособие в данном случае приравневается к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средства к существованию. Недобросовестность с вашей сторны и счетная ошибка отсутствует. Поэтому есть возможность получить пособие повторно в полном объеме.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право сотрудник МЧС на получение единовременной денежной выплаты на приобретение жилья при сокращении?

Я сотрудник МЧС, попадаю под сокращение. Имею ли я право на получение единовременной денежной выплаты на приобретение жилья. Проработал более 10 лет, являюсь нуждающимся. Заранее спасибо!

Уточнение клиента

В очереди, как нуждающийся в жилье, я уже стою. Мою должность сокращают, выслуги для выхода на пенсию у меня ещё нет.

24 Марта 2017, 13:07

Уточнение клиента

Значит, ЕДВ я смогу получить только в порядке очерёдности?

24 Марта 2017, 13:30

Ответы юристов (3)

Добрый день! Да конечно Вы такое право имеете — ФЗ-283 от 30.12.2012 года — Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

1. Сотрудник, имеющий общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе в учреждениях и органах (далее — единовременная социальная выплата). С Уважением.

Есть вопрос к юристу?

Ну и что. Это не влияет на обеспечение жильём сотрудника в виде получения ЕДВ — данное право возникло у Вас с момента наступления десятки календарей. Данное право не зависит от основания увольнения. С Уважением.

Полагаю, что Да придётся подождать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Сроки ответа на заявление о приеме на работу Сроки рассмотрения работодателем запросов (заявлений) от работника Добрый день, не могли бы Вы уточнить сроки рассмотрения работодателем запроса работника (меня). В организации идет […]
  • Закон рф о гражданстве рсфср Закон РФ от 28 ноября 1991 г. N 1948-1 "О гражданстве Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 28 ноября 1991 г. N 1948-I "О гражданстве Российской Федерации" С […]
  • Закон об адвокатской деятельности и адвокатуре в рф принят Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ"Об […]
  • Полномочия центрального банка цб рф Глава 3. Функции и полномочия Банка России (ст.ст. 13 - 17) Информация об изменениях: Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 251-ФЗ в наименование главы 3 настоящего Федерального закона […]
  • Как написать письмо возражение в суд Как написать возражение в суд Здравствуйте!У меня возникли проблемы с банком НБ Траст.Брала кредит 200т.руб забрали страховку 30т.на руки получила 170т.Платила,были просрочки.В окт.2013г […]
  • Статья 20 федерального закона о ветеранах льготы Какие льготы предоставляют ветеранам труда? На основании ст 20 ФЗ о ветеранах ВОВ обязаны предоставлять льготы, а именно повышение в пенсии, предоставления жилья, либо денежную сумму для […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.