Руководитель кружка норма рабочего времени

Нормы рабочего времени для руководителя кружка

Здравствуйте, каким документом утверждены нормы рабочего времени для руководителя кружка, художественного кол-ва?

Ответы юристов (1)

Руководители кружка или художественного коллектива относятся к педагогам дополнительного образования. Рабочее время для педагогов доп. образования регулируется нормами ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

С уважением, Ксения Третьякова

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры?

Работаю специалистом по кадрам с в сельском Доме культуры. В Трудовых договорах у руководителей кружков прописано время 76,2 час. в месяц. Насколько это актуально в настоящее время или давно пора перезаключить новые Договоры?

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 93 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы(смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как установлено п. 10 Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 609, организация культуры самостоятельна в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением).

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

6. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность
рабочего времени работников учреждений культуры

6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Например, Согласно Постановлению главы городского округа Дубна МО от 07.08.2007 N П-1140
(ред. от 10.02.2011) «Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области»

6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Пункт 6.2 Нормы часов работы творческих работников культурно-просветительных учреждений за ставку заработной установлены:
3 часа работы в день — для творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов);
4 часа работы в день — для аккомпаниаторов.
6.3. Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры. Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре. Буквально сегодня поступило сообщение от коллег,что » На основании методических рекомендаций по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного художественного творчества, утвержденных приказом Минкультуры России от 25 мая 2006 г. №229. В этой связи, с 13 марта необходимо пересмотреть каждому свой график работы. На сегодняшний день продолжительность рабочего времени на ставку должна составлять 40 ч. в неделю, т.е 8 часов в день (из них 48 мин. обеденный перерыв). Вы должны определиться с рабочими часами: сколько часов в неделю отводится для занятий с участниками коллектива, сколько организационно-методической работы, сколько для подготовки мероприятий, подбора репертуара и т.д. и т.п. + часы обеденного перерыва. » Хотелось бы понять, законно ли такое скоротечное изменение графика труда? Должен ли работодатель уведомить сотрудника заранее в официальной форме,приказом или каким-либо другим документом? При этом у меня двое детей: 4года посещает дет.сад и 2 года не посещает дет сад,влияет ли это на режим труда, и сколько часов должен отрабатывать руководитель кружка? И должен ли был работодатель ознакомить меня под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу?

Вопрос относится к городу Воскресенск, МО

Получен запрос на уточнение вопроса. 11 марта 2017 — 00:54
Ничего не путаете по режиму работы, установленному в трудовом договоре. Как это на 0,5 ставки у вас 38.1 часов в месяц получается?

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ГК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, если в указанном Вами случае меняется режим рабочего времени и отдыха, тогда на работодателе будут лежать определенные обязанности.

Как вариант, работодатель внес изменения во внутренние локальные акты организации (если в них были противоречия), и согласовывает такой режим с Вами путем заключения допсоглашения к трудовому договору. То есть на основании соглашения сторон.

Если же в локальных актах все было по нормам и только в Вашем трудовом договоре были определен режим труда иной чем в таких актах, тогда это будет инициатива работодателя и проводиться в порядке ст. 74 ТК РФ.

Почитайте статью: ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/645425/#ixzz4b1rAdYgP

В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности «руководитель кружка». Какова норма их рабочего времени? Если на указанную должность принять внешнего совместителя, какая у него должна быть продолжительность рабочего времени?

17 августа 2015

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику культуры, занимающему должность «руководитель кружка», может быть установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю.

По общему правилу, установленному частью второй ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) ТК РФ и иными федеральными законами может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Должность руководителя кружка отнесена к должностям работников культуры, искусства и кинематографии (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — ЕКС), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 N 251н; приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570). Федеральным законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии. Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени по должности «руководитель кружка» составляет 40 часов в неделю.

По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее.

Как следует из части первой ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно части второй ст. 284 ТК РФ указанное ограничение не распространяется на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (смотрите часть вторую ст. 142 ТК РФ), и на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (смотрите часть вторую и часть четвертую ст. 73 ТК РФ).

Частью шестой ст. 282 ТК РФ определено, что особенности регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение указанной нормы Правительство РФ делегировало полномочия по определению соответствующих особенностей Минтруду России (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197). Согласно подп. «а» п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41) работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству. Ограничения по продолжительности такой работы установлены подп. «б» п. 1 Постановления N 41. Так, в частности, продолжительность работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Как видим, данной нормой не установлено, что продолжительность рабочего времени работника культуры, работающего по совместительству руководителем кружка, может быть более половины месячной нормы рабочего времени. Должность художественного руководителя, также как и должность руководителя кружка, отнесена к должностям работников культуры, искусства и кинематографии (ЕКС), однако данные должности не тождественны. Следовательно, подп. «б» п. 1 Постановления N 41 не распространяется на руководителей кружков.

Таким образом, поскольку специальных норм, регулирующих продолжительность рабочего времени работника культуры, занимающего должность руководителя кружка, не предусмотрено, на такого работника распространяются общие требования ст. 282 ТК РФ, в соответствии с которыми продолжительность его рабочего времени может составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, то есть не более 20 часов в неделю.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел

График работы руководителя кружка ДУЗ

Ольга Гаращук,
заведующая отделом высшей школы и науки
ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины

Как грамотно составить учебную нагрузку руководителя кружка по изобразительной деятельности в дошкольном учебном заведении (18 часов на ставку), принимая во внимание специфику занятий с детьми дошкольного возраста (небольшая продолжительность занятий по 15, 20, 25 минут), ведь на 20 занятий в неделю приходится только 9,5 часа непосредственной работы с детьми?

В соответствии со ст. 6 Закона о внешкольном образовании 1 Типовыми штатами 2 предусматривается должность руководителя кружка из расчета 0,125 штатной единицы на одну группу. Ставки зарплаты руководителям кружков выплачиваются за 3 часа педагогической (преподавательской) работы в день (18 часов в неделю) (п. 64 Инструкции № 102 3 ).

При этом ставки зарплаты руководителям кружков устанавливаются исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах (60 минут). Короткие перерывы, предусмотренные между уроками, занятиями, являются рабочим временем педагогического работника. Сокращение продолжительности урока не является основанием для уменьшения нормы времени, предусмотренного на изучение предмета, и не является основанием для уменьшения нормы времени для оплаты в разрезе четверти, полугодия, года. Увеличение количества уроков в связи из уменьшением их продолжительности не означает увеличение учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Исходя из вышеуказанного количество часов, которое должно быть отведено в дошкольном учебном заведении (ДУЗ) на внешкольную работу с воспитанниками, составляет:

18 часов × 0,125 × количество групп = 2 часа 15 минут × количество групп.

Например, если в дошкольном заведении 10 групп, эта величина будет составлять 22 часа 30 минут.

В соответствии с примечанием 7 к п. 10 Инструкции № 102 условия определения тарифных разрядов руководителей кружков вне­школьных учебных заведений распространяются на учреждения образования всех типов. То есть при установлении тарифной ставки руководителю кружка ДУЗ следует руководствоваться приложением 8 к приказу № 557 4 .
Тарифные разряды руководителям кружков, секций, студий устанавливаются по результатам аттестации.

В соответствии с п. 68 Инструкции № 102 месячная зарплата педагогических работников определяется путем умножения ставки зарплаты на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов на ставку. Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Согласно п. 91 Инструкции № 102 руководящие работники заведений образования могут вести занятия с кружками в этом заведении, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год), если они по основной должности получают полный должностной оклад (ставку). Работники заведений образования могут вести занятия с кружковцами в этом же заведении образования, но в среднем не более 2 часов (12 часов в неделю, 480 часов в год), если они за основную работу получают полный должностной оклад (ставку). В случаях когда вышеуказанные работники получают по основной должности 0,5 должностного оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (18 часов в неделю, 720 часов в год). Названным работникам оплата производится сверх основного должностного оклада (ставки) в порядке, предусмотренном соответственно для руководителей кружков (по тарификации). За часы преподавательской работы или занятий с кружками, выполненные, как исключение, в связи с производственной необходимостью сверх нормы, указанной в этом пункте, осуществляется почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год.

Руководителям кружков, для которых работа в образовательных заведениях не является основной, зарплата определяется на основании фактического количества отработанных часов.

В соответствии с Лицензионными условиями предоставления образовательных услуг в сфере внешкольного образования, утвержденными приказом МОН от 24.12.2003 г. № 847, одним из требований к организационному и учебно-методическому обеспечению учебно-воспитательного процесса в сфере внешкольного образования является соответствие расписания занятий гигиеническим требованиям организации обучения.

Письмом МОН от 18.09.2014 г. № 1/9-473, посвященным отдельным вопросам деятельности руководителей кружков ДУЗ, предусмотрено, что с учетом типа ДУЗ, задач и направлений его деятельности руководитель каждого заведения по согласованию с профсоюзным комитетом должен разработать должностную инструкцию руководителя кружка и утвердить график его работы. Руководитель кружка планирует и осуществляет учебно-воспитательную работу, набор воспитанников, выбирает эффективные формы, методы и средства работы, ведет необходимую документацию по установленной форме и т. п.

Руководители кружков должны планировать образовательную работу с детьми с учетом требований Базового компонента дошкольного образования Украины и действующих программ. Кроме основных программ, для организации работы с детьми в кружках есть смысл использовать дополнительные парциальные и другие программы, утвержденные в соответствии с законодательством, которые являются основой для организации деятельности дошкольных учебных заведений по определенному приоритетному направлению (художественно-эстетическому познавательному, этнокультурному, физкультурно-оздоровительному и т. п.).

Руководители кружков ДУЗ в рамках своего рабочего времени проводят два – три занятия в неделю по каждой группе во вторую половину дня, индивидуальную работу с детьми и участвуют в организации выставок, общих мероприятий дошкольного учебного заведения (праздники, развлечения) и т. п.

Наполняемость групп для работы кружка устанавливается руководителем ДУЗ в зависимости от профиля и возможностей организации учебно-воспитательного процесса в пределах, предусмотренных законодательством.

В соответствии с приказом № 446 5 после дневного сна дети могут посещать кружки. Продолжительность проведения работы кружка составляет 15 – 25 минут в зависимости от возраста детей, а именно: продолжительность одного занятия в младшей группе составляет не больше 15 минут, в средней — не больше 20 минут; в старшей — не больше 25 минут. Для детей в возрасте от 1 до 3 лет проводятся занятия продолжительностью до 10 минут. Перерывы между занятиями должны быть не менее 10 минут.

Недопустимо проводить занятия в кружках за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон.

Таким образом, график работы для руководителя кружка по изобразительной деятельности в ДУЗ должен быть составлен исходя из его недельной учебной нагрузки, установленной по тарификации, и спланирован с соблюдением положений вышеупомянутых нормативно-правовых актов, в частности, с учетом продолжительности занятий и перерывов для воспитанников с учетом их возраста и т. п.

1 Закон Украины «О вне­школьном образовании» от 22.06.2000 г. № 1841-III.

2 Типовые штатные нормативы дошкольных учебных заведений, утвержденные приказом МОН от 04.11.2010 г. № 1055.

3 Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом МОН от 15.04.1993 г. № 102.

4 Приказ МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

внешкольное образование получается воспитанниками, учащимися, слушателями во внеурочное и внеучебное время во внешкольных и других учебных заведениях.

5 Приказ МОН «Об утверждении предельно допустимой учебной нагрузки на ребенка в дошкольных учебных заведениях разных типов и формы собственности» от 20.04.2015 г. № 446.

Нормирование рабочего времени руководителя кружка в ДК

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать руководитель вокально-хорового кружка в сельском Доме Культуры? Не могу найти ни одного документа об этих нормах. Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Уточнение клиента

И каким документом это можно доказать?

25 Марта 2014, 23:00

Ответы юристов (2)

исходя из общих норм 40 часов/в неделю мужчина и 36 часов женщина. Исключительные случаи определенные категории (н-р инвалиды)

Уточнение клиента

Как же так может быть, что хормейстер в муз.школе должен работать 18 часов, а в Доме Культуры 36? Образование то одно и тоже, работа одна и та же.

26 Марта 2014, 21:11

А ставка почасовая одинаковая?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Какова форма внешнеэкономической сделки и последствия ее несоблюдения Какова форма внешнеэкономической сделки и последствия ее несоблюдения Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки 1. Несоблюдение простой письменной формы сделки […]
  • Расторжение контракта по п 4 Муниципальное бюджетное учреждение заключило на 2017 год договор с единственным поставщиком на основании п. 8 части 1 ст. 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной […]
  • Норма рабочего времени март 2018 Производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных […]
  • Закон 44-фз статья 103 Требуется ли ежемесячная публикация в реестре контрактов сведений и отчетов о ходе выполнения муниципального контракта на поставку электроэнергии, если этапы выполнения не выделены, а […]
  • Земля в подмосковье ижс Земельные участки под ИЖС в Подмосковье Участки в городе Раменское Новорязанское 36 км Егорьевское 39 км 2 388 500 рублей Новорязанское 36 км Егорьевское 39 км 2 271 200 рублей […]
  • Земли общего пользования земельный кодекс статья 35 36 Земельный кодекс Украины (ЗК Украины) с комментариями к статьям Стаття 35. Земельні ділянки для садівництва 1. Граждане Украины из земель государственной и коммунальной собственности имеют […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.