Пособия после увольнения по соглашению сторон

Оглавление:

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Далеко не все знают, как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. А сделать это совсем не сложно.

Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства . Об этом говорится в ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения, представив инспектору все необходимые документы. Встав на учёт, гражданин получает официальный статус безработного и имеет право претендовать на выплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон.

Право на получение пособия по безработице имеют следующие категории граждан :

  • граждане трудоспособного возраста;
  • граждане, не имеющие заработка и дополнительного дохода;
  • граждане, зарегистрированные в установленном порядке в центре занятости;
  • граждане, ищущие работу и готовые переквалифицироваться.

Чтобы получать пособие на бирже труда при увольнении по соглашению сторон, работник должен представить справку с бывшего места работы о своём заработке за последние 3 месяца перед увольнением. На основании этих данных, государство и будет выплачивать ему пособие:

  • в первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
  • в последующие 4 месяца – в размере 60%;
  • в последующие месяцы – в размере 45%.

Стоит отметить, что размер пособия не может быть больше максимального предела, установленного государством – 4 900 рублей.

Чтобы получить статус безработного гражданина, бывший работник должен представить инспектору биржи труда, следующие документы:

  • паспорт;
  • документ о своём образовании;
  • трудовую книжку;
  • справку о среднем заработке за последние 3 месяца;
  • заявление.

Если работник устраивается на работу в первый раз и нигде ранее не работал, то он приносит все документы, кроме трудовой книжки и справки о заработке. Инспектор в этот же день принимает документы к учёту, но статус безработного можно будет получить только на 11 день. В течение 10 дней будет идти проверка представленных данных.

Оплата на бирже труда при увольнении по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев подряд. За этот срок работник должен либо устроиться на работу, либо он перестанет получать пособие.

Пособие перестанет выплачиваться государством, если безработный:

  • 2 раза отказался от работы, предложенной специалистом центра занятости;
  • 2 раза отказался переквалифицироваться и пройти обучение от центра занятости, если его профессия не является «популярной» на сегодняшний день;
  • Если работник трудоустроился с помощью биржи труда или собственными силами.

Если работник не может найти работу по вине биржи труда, то пособие будет продолжать выплачивать ещё 12 месяцев.

Не имеют права встать на учёт на биржу труда и получать пособие, как безработные, граждане следующих категорий:

  • лица в возрасте до 16 лет;
  • студенты;
  • пенсионеры;
  • военные, проходящие службу по контракту;
  • Лица, имеющие дополнительный доход;
  • Другие граждане, указанные в Законе «О безработице».

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

  • одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

  • после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
  • работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
  • после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
  • после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
  • если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

Видео по теме

Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон дает возможность сотруднику встать на биржу труда сразу после расторжения трудовых отношений, а государство обязано выплачивать ему материальную помощь в определенном размере (разумеется, если он предъявит, в числе прочего, правильно оформленное соглашение). Однако существуют некоторые особенности в получении материальной компенсации по случаю потери работы. Эта статья расскажет о порядке оформления, расчета и получения данных выплат.

Подробнее о возможностях и перспективах при постановке на учет в ЦЗН после увольнения по собственному желанию читайте здесь.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Денежное пособие по случаю потери работы – это законное право гражданина, с заработной платы которого ежемесячно удерживались взносы на случай безработицы. Выплачивается материальная помощь в течение года после расторжения договора по данной статье (и важно не путать эту цифру с максимально допустимым сроком постановки безработного на учет). Что касается размера выплат по соглашению сторон, то он полностью зависит от среднего заработка на последнем месте труда.

Оформить данные выплаты в 2018 по-прежнему могут такие категории граждан:

  1. Лица, которые еще не вышли на пенсию.
  2. Лица, не имеющие работы и других источников дохода.
  3. Лица, готовые пройти курсы через ЦЗ и получить новую профессию.

Денежное пособие не положено студентам, лицам, не достигшим 16 лет, вышедшим на пенсию, а также военнослужащим по контракту. Для того, чтобы получать не только денежную помощь по безработице, но и выходную компенсацию от организации работодателя, подать документы для постановки на учет следует не позднее 14 дней с момента расторжения договора.

Список документов выглядит следующим образом:

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС.
  3. Трудовая книжка с наличием последней записи об увольнении.
  4. Документ о получении определенной квалификации.
  5. Справка 2-НДФЛ о средней з/п.

Как оплачивается пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, он может обратиться на биржу и оформить материальную помощь. Существует определенный порядок ее начисления и расчета.

Для расчета этого пособия исходные данные берутся из предоставленной справки о з/п за последние три месяца (форма 2-НДФЛ). Компенсация напрямую зависит от уровня доходов на прошлом месте работы.

Расчет выплат по безработице при уходе из компании по соглашению сторон производится следующим образом: ежемесячные данные по з/п суммируются и результат этого сложения делится на три. Так получается среднемесячный заработок.

А чтобы рассчитать размер компенсации, на которую имеет право безработный, от среднемесячного заработка нужно найти соответствующий процент (75, 60 или 45, в зависимости от срока получения). Так, первые 3 месяца можно получать пособие в сумме 75% от з/п, следующие 4 до 60%, а после — не более 45%.

К примеру, необходимо узнать сколько будет составлять выплата по безработице если гражданин уже 5 месяцев стоит на учете, а его среднемесячная з/п была 20000 руб. Рассчитывается она так: 20000*60/100= 12000 руб.

Результат расчета верный, но помощь в таком размере безработный получать не будет. Почему? Следующий пункт расскажет о важных нюансах в выплате госпомощи и ее предельных размерах.

В каком размере выплачивается пособие по безработице после увольнения?

Согласно закону, пособие не может быть более 4900 руб и, в то же время, его размер не может быть ниже 850 руб. Если на основании проведенных расчетов значение выходит за установленные рамки, человеку будут платить либо 850 руб, либо 4900 руб (по крайней мере, этот размер утвержден на 2018 год).

Важно! Минимальное пособие обычно получают те, кто долгое время не работал, либо не работал вообще. Также денежные выплаты гораздо ниже у тех, кто уволен по неуважительной причине (к примеру, за прогул). Однако, независимо от статьи увольнения, размер пособия по безработице не может выходить за указанные выше интервалы.

Важно знать: на рассмотрение правительству направлен законопроект о повышении уровня пособия. Согласно этим данным, планируется увеличить как верхний, так и нижний предел на 850 руб.

Период выплаты пособия по безработице

Обычно госпомощь по безработице выплачивается в течение года после увольнения по соглашению сторон. Однако ее размер постепенно уменьшается соответственно установленным временным интервалам. Если в течение года гражданин так и не нашел работу, материальная помощь перестает выплачиваться. Если же за этот год безработный периодически имел официальные места заработка (пусть и краткосрочные), то возможно продление такой выплаты еще на 6 месяцев. Также в некоторых случаях возможно досрочное прекращение или приостановка выплат. Часто право на получение теряется при двух отказах от подходящей работы либо нарушении правил нахождения в ЦЗ.

Пособие по безработице, даже в минимальном размере, не положено, если женщина уходит в декрет. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама может выбрать, получать ей пособие по безработице или лучше оформить детские выплаты. Но, как показывает практика, получать помощь от центра занятости, сидя с ребенком, совсем не выгодно.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Статті за темою

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ). Но кто выступает инициатором увольнения в таком случае? Какие нормы необходимо соблюсти, чтобы не допустить нарушения законодательства при увольнении?

Шаг 1. Работодатель принимает решение о возможности увольнения работника по соглашению сторон

Работодатель принимает решение об увольнении работника по соглашению сторон только по договоренности с работником именно по поводу этого основания прекращения трудовых отношений.

День увольнения также определяется сторонами по взаимному согласию.

В соответствии с абзацем первым пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника.

То есть, при отсутствии согласия хотя бы одной из сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений именно по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 36 КЗоТ (соглашение сторон), увольнение производится по иным основаниям, предусмотренным законодательством (в частности, по основаниям, предусмотренным ст. 38-41 КЗоТ).

Само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 1 ст. 38 КЗоТ) не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника, статья 38 КЗоТ (абз. 2 п. 8 Постановления № 9).

Шаг 2. Получаем согласие работника на увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора, но предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от работодателя.

Если инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) выступает работодатель, нужно получить согласие работника.

Согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон работник может изложить в заявлении.

В зависимости от того, кто был инициатором увольнения, заявление об увольнении по соглашению сторон может начинаться словом «прошу» (если инициатором увольнения является работник) или «согласен» (если инициатором увольнения является работодатель).

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Законодательством не установлено особых процедур (предупреждение, выплата выходного пособия и т.д.), которые должны соблюсти стороны при увольнении по соглашению сторон. Однако, если особая процедура предусмотрена сторонами в трудовом договоре (заключенном в письменной форме, в форме контракта), она должна быть выполнена. Кроме того, учитывая, что коллективным договором могут обуславливаться дополнительные гарантии и компенсации работникам, не предусмотренные действующим законодательством, в коллективном договоре может быть предусмотрено, например

«В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка».

Считать, что работодатель обязан удовлетворить требование работника об отзыве заявления об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, — ошибка.

Право на отзыв заявления об увольнении является безусловным правом работника, впрочем, это право он может реализовать беспрекословно только в случае, если увольнение происходит по его инициативе, то есть по основаниям, определенным статьей 38 КЗоТ «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».

Если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а потом решит отозвать это заявление, работодатель вправе отказать.

Отказ работодателя удовлетворить просьбу работника об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) не противоречит нормам законодательства.

Такой вывод подтверждается и судебной практикой рассмотрения трудовых споров, в частности определением Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 25.02.2004 («Вестник Верховного Суда Украины», № 4, 2005).

Шаг 3. Готовим проект приказа об увольнении по соглашению сторон

В приказе обязательно указывается срок и основание прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 36 КЗоТ), указывается количество неиспользованных или заранее использованных дней ежегодного отпуска, подлежащих денежной компенсации или за которые осуществляется удержания из заработной платы (ст. 22, 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

Приказ об увольнении по соглашению сторон

По требованию работника работодатель должен предоставить работнику копию приказа об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 36 КЗоТ, согласно требованиям статьи 47 КЗоТ.

После подписания руководителем организации приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения. Оригинал приказа подшивается к делу «Приказы по кадровым вопросам длительного срока хранения за ____ год».

По желанию работника (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках).

При увольнении работника по соглашению сторон разъясните ему особенности получения пособия по безработице

Увольнение по соглашению сторон (в отличие, в частности, от увольнения по собственному желанию без уважительной причины) дает лицу право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная с 8-го дня (ст. 22, 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 № 1533-III), но общая продолжительность выплаты пособия по безработице для лиц, уволенных с последнего места работы по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 31 указанного Закона, сокращается на 90 дней (и не может превышать соответственно 270 или 630 календарных дней (для лиц предпенсионного возраста) в течение двух лет).

Именно возможность получить пособие по безработице в ближайший после увольнения время может стать решающей при выборе основания для увольнения.

Шаг 4. Начисляем выплаты при увольнении по соглашению сторон

Последние наши действия — выплачиваем причитающиеся суммы.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании копии приказа об увольнении, которая передается работником кадровой службы главному бухгалтеру или другому работнику бухгалтерии, ответственному за начисление заработной платы.

Копия приказа передается под подпись в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения с указанием даты получения.

Начисление работнику заработной платы за отработанное время текущего месяца производится на основании табеля учета использования рабочего времени. Для своевременного оформления итогового табеля кадровик должен ознакомить табельщика с приказом об увольнении работника (или передать ему копию соответствующего приказа).

Начисленные суммы следует выплатить в последний рабочий день, он же — день увольнения.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Законодательство не требует особых процедур как предупреждение или выплата выходного пособия и др, которых должны соблюсти стороны договорились об увольнении.

Хотя есть и такие случаи, когда в коллективном договоре прописаны дополнительные компенсации вроде:

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка.

Чаще всего подобные вещи появляются в коллективном договоре не от искренности души, а о добросовестных реликтах бизнеса речь не идет. В основном причина кроется в том, что через затруднительные обстоятельства работодатель вынужден прибегать к сокращению, но не хочет проводить его по всем правилам. Если удастся договориться об увольнении на удобном основании с человеком, который подпадает под сокращение, то и хорошо. А как компенсацию — определенная сумма, легализована колдоговором. Когда работник уже имеет статус бывшего вакантную должность просто выводят из штатного расписания.

Шаг 5. Оформляем и выдаем трудовую книжку

В соответствии с пунктами 2.25, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (далее — Инструкция № 58), запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона и с соблюдением таких правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 — дата увольнения; в графе 3 — причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, — приказ (распоряжение), его дата и номер.

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Все записи о приеме, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку в данной организации, засвидетельствуют подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров (абз. 1 п. 4.1 Инструкции № 58).

Трудовую книжку выдают работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 4 ст. 235 КЗоТ).

При увольнении работник расписывается в личной карточке о получении трудовой книжки (типичная форма № П-2) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 7.1 Инструкции № 58).

Шаг 6. Завершаем личное дело уволенного работника в текущем делопроизводстве

После увольнения работника к его личному делу приобщают копию приказа об увольнении. К внутренней описи документов личного дела, которая оформляется еще на стадии его первичного формирования, вносят необходимые сведения, оформляют итоговую запись о количестве документов, помещенных в личное дело. Итоговая запись удостоверяется подписью ответственного лица с указанием даты.

Личные дела уволенных работников хранят в кадровой службе в течение двух лет после увольнения, после чего передают в архивное подразделение (архив) организации.

Пособия после увольнения по соглашению сторон

Адвокат Глеб Николаевич Дубров (Свидетельство № 1894)

Член Одесской областной коллегии адвокатов и Союза адвокатов.
Автор многочисленных публикаций в юридических СМИ.
Специализация: адвокат (Одесса).

Запись на консультацию по тел. (067) 556-72-86; (048) 795-60-65
(юридическая консультация по телефону не предоставляется)

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем (собственником или уполномоченным им органом). Трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 36 КЗоТ. Основными причинами для прекращения трудовых отношений являются увольнение по инициативе работодателя, работника и по соглашению сторон.

По своей инициативе работодатель имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока действия, лишь в случаях, предусмотренных ст. 40 КЗоТ. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд), а также в период пребывания в отпуске, запрещено.

Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. При увольнении по причине изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Аналогичное выходное пособие выплачивается при увольнении за несоответствие работника занимаемой должности, при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, а также при отказе работника от перевода в другую местность вместе с предприятием и в связи с существенным изменением условий труда.

В случае призыва на воинскую службу или направления на альтернативную службу, выходное пособие при увольнении выплачивается в размере двух минимальных зарплат. При расторжении трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора — в размере, установленным коллективным договором, но не менее среднего заработка за 3 месяца.

Расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника намного проще — для этого достаточно уведомить руководство в письменной форме, за 2 недели до увольнения. Работодатель обязан принять заявление об увольнении, организовать прием материальных ценностей, если таковые находились в ведении работника. Денежные и другие обязательства не могут быть препятствием для своевременного увольнения.

Без двухнедельного предупреждения расторжение трудового договора возможно в случаях, когда работник не может продолжать работу (переезд на новое место жительства, поступление в учебное заведение и прочее). В таком случае собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ). При увольнении обязательно должна выдаваться трудовая книжка.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее простой и безболезненной для обеих сторон формой прекращения трудовых отношений. День прекращения работы определяется договоренностью сторон. При увольнении по соглашению сторон не нужно предупреждать собственника за 2 недели. Аннулирование договоренности может происходить при взаимном согласии работника и работодателя.

Независимо от причины расторжения трудового договора, работодатель (собственник или уполномоченный им орган) обязан выдать работнику, по его требованию, справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ).

Если в силу каких-либо обстоятельств Вы остались без работы, следует обратиться в Государственную службу занятости (Центр занятости) по месту регистрации или пребывания. Для постановки на учет требуется представить следующие документы: паспорт, идентификационный код, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о средней заработной плате на последнем месте работы (за прошедшие шесть месяцев).

Согласно ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» застрахованные лица, признанные в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы, имеют право на выплату пособия по безработице, в зависимости от страхового стажа.

Помощь по безработице лицам, признанные в установленном порядке безработными, которые течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали менее 26 календарных недель, а также лицам, желающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, назначается без учета их страхового стажа, и определяется в размере прожиточного минимума, установленного законом на дату выплаты помощи.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от длительности пребывания без работы: первые 90 календарных дней – 100%; в течение следующих 90 календарных дней – 80%; в дальнейшем – 70%. Пособие по безработице не может превышать среднюю заработную плату, сложившуюся в отраслях национальной экономики соответствующей области за прошлый месяц и быть ниже прожиточного минимума, закрепленного законом.

Помощь по безработице выплачивается с 8-го дня, после регистрации лица в Государственной службе занятости. Пособие по безработице лицам, уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, выплачивается начиная с 91-го календарного дня. Одноразовая выплата пособия для организации предпринимательской деятельности осуществляется в размере пособия по безработице, из расчета за 1 год.

Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 дней в течение двух лет. Для лиц, уволенных с последнего места работы по соглашению сторон – 270 дней. Лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) могут получать помощь по безработице не более 720 дней в течение двух лет.

Вышеуказанная информация актуальна на дату подготовки статьи (31.08.2012 года). Платная консультация по трудовому праву доступна в соответствующем разделе сайта. Вы можете получить актуальную информацию о порядке увольнения (расторжения трудового договора) по разным основаниям, а также по выплате пособия по безработице. Альтернативная консультация предоставляется на Первом экспертном правовом форуме.

Смотрите еще:

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.