Мвд рапорт об увольнении сроки

Увольнение из МВД

В Министерстве внутренних дел работают (служат) такие же обыкновенные люди, как и в других сферах деятельности.

Поэтому и уволиться они могут по общим основаниям, к которым обычно относят:

  • достижение возраста, когда выходят на заслуженный отдых;
  • по медицинским показаниям в связи с ухудшением здоровья и невозможностью дальше работать;
  • при составлении контракта, в связи со сроком его окончания;
  • по собственной инициативе и другим причинам.

Отличительной особенностью увольнения сотрудников МВД является то, что вместо заявления они подают рапорт, хотя суть от этого не меняется.

Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи Федерального Закона « О службе в органах внутренних дел РФ» как минимум за месяц до того момента, когда человек собирается уволиться.

На основании рапорта издается приказ об увольнении сотрудника.

При увольнении работников, служащих в органах МВД используют нормы трудового законодательства России.

К примеру, при сокращении штата сотрудников опираются на порядок увольнения, предусмотренный статьями 81, 178-180 Трудового кодекса России.

Также и при увольнении по другим причинам, ссылаются на Трудовой Кодекс Российской Федерации, на соответствующие основаниям статьи.

Общие положения

30.11.11 года за № 342 вышел новый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ», действующий и в 2016 году на территории Российской Федерации.

Этим законом регулируются правовые отношения, возникающие между служащими, относящимися к подведомственным органам МВД в России. Он регулирует правовые взаимоотношения, возникающие во время прохождения службы и сам процесс увольнения, начиная с поступления на службу внутренних органов МВД.

Нюансы, возникающие в урегулировании некоторых правовых сторон повседневной жизни, которые не предусмотрены в Законе о службе, решаются по нормам трудового законодательства России.

Порядок увольнения из МВД регулируется приказом МВД Российской Федерации, изданным 30.11.12г. за номером 1065 “О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ”, вступившим в законную силу 05.02. 13 года и действующим в настоящее время.

Остановимся на основных моментах, которые предусмотрены при увольнении сотрудников МВД.

1. Для того чтобы увольнение из органов МВД было законным, необходимо опираться на 82 статью Закона о службе. Для увольнения, прежде всего, нужно основание, по которому можно уволить сотрудника.

  • рапорт самого желающего уволиться служащего;
  • заключение служебной проверки, если были обнаружены факты грубого нарушения устава или дисциплины;
  • результаты аттестации сотрудника, в тех случаях, если он ее не прошел.

2. Сотрудник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, установленные второй частью 85 статьи Закона. Обязательно необходимо ознакомить увольняющегося (увольняемого) сотрудника с документами, касающимися непосредственно его службы.

Это – личное дело, количество выслуги лет на момент увольнения, основания по которым его увольняют и дату когда будет уволен.

3. Готовят представление вышестоящему руководству об увольнении, с которым увольняющийся сотрудник также должен быть ознакомлен.

4. Только после того, как представление на увольнение будет подписано уполномоченными лицами высшего руководства, издается приказ об увольнении со службы органов МВД Российской Федерации.

5. После того, как сотрудник будет ознакомлен с приказом на увольнение, на основании седьмой части 89 статьи Закона о службе увольняющийся служащий обязан сдать закрепленное за ним оружие и документы в федеральные органы исполнительной власти, относящиеся к сфере внутренних дел на территории, где он проходил службу.

Также сдается служебное удостоверение и личный жетон сотрудника в кадровое подразделение территориального органа внутренних дел.

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел

Причины увольнения из МВД могут быть разные:

  • по личной инициативе служащего, причинами увольнения из органов здесь может быть личный интерес сотрудника;
  • инициатива руководства, в тех случаях, когда сотрудник нарушил недопустимые нормы закона, служебную дисциплину или нормы устава;
  • не зависящие от сотрудника и руководства (по состоянию здоровья, по сокращению, в связи со смертью сотрудника).

В тех случаях, когда становится известным факт, что сотрудник органов МВД вел себя неподобающим образом, нарушил нормы закона или устава, необходимо проверить достоверность таких деяний и поведения для того, чтобы решить какие меры воздействия можно и нужно предпринять.

Действия сотрудника, которые задевают честь и порочат звание служащего органов внутренних дел, проверяются в ходе служебного расследования.

Объективно оцениваются все причины и нюансы такого поведения:

  • ситуация при которой произошли события, которые могут считаться нарушением дисциплины;
  • предыдущие достижения и взыскания за время службы;
  • поведение сотрудника как в отношениях, складывающихся по службе, так и в общении с сослуживцами;
  • обстоятельства, вынудившие человека поступить при сложившейся обстановке именно таким образом.

Полный список нарушений, квалифицирующих поведение сотрудника органов МВД как грубое нарушение дисциплины, которое может повлечь увольнение, дан во второй части 49 статьи Закона о службе.

Если в ходе объективного со всех сторон расследования будет выявлено, что сотрудник действительно виновен, увольнение считается крайней мерой. Могут быть наложены другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

Все зависит от тяжести содеянного нарушения.

Любое взыскание – выговор или увольнение – может быть наложено на человека только тогда, когда сотрудник находится на службе.

Если в момент завершения расследования по факту нарушений служащим норм поведения или дисциплины, он находился в отпуске или на больничном листе, то уволить его или объявить выговор можно только по выходу на службу после отпуска или по выздоровлению и возвращению к своим должностным обязанностям.

Важно учесть, что расследование должно проводиться не позже месячного срока после того, как стал известен факт допущенных нарушений служащим внутренних органов МВД.

Меры дисциплинарного взыскания можно применить не позднее, чем через два месяца после того, как будет издан приказ.

В это время для исчисления срока не входят дни, когда человек находился на больничном листе по нетрудоспособности, либо в очередном отпуске или служебной командировке.

Срок начинает отсчитываться только после его возвращения на службу.

Проведение полного расследования предусматривает документальное оформление с вынесением резолюции служебной проверки.

В резолюции указывается, в чем именно обвиняется сотрудник, и какого дисциплинарного взыскания он заслуживает.

При наличии достаточных оснований сотрудника МВД увольняют за нарушение дисциплины или устава, норм российского законодательства, согласно шестому пункту второй части 82 статьи Закона о службе.

Сотруднику МВД важно не забывать, что увольнение по этой статье чревато последствиями.

Если при увольнении по другим причинам служащий получит денежную компенсацию в зависимости от выслуги лет на момент увольнения, то уволенным по данной статье закона выплата компенсации не положена.

Если через некоторое время он захочет вернуться служить в органы МВД, дорога ему туда будет закрыта, кроме тех случаев, если он будет восстановлен на службе при незаконном его увольнении через суд.

Увольнение по инициативе сотрудника

Как и любой человек, сотрудник МВД может уволиться в любой момент, когда захочет.

Одним из отличающих нюансов увольнения из МВД по собственному желанию, от увольнения невоеннообязанных граждан на производстве является то, что вместо заявления об увольнении, служащие МВД пишут рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Образец 2016 года можно посмотреть в интернете.

Пишется рапорт в произвольной форме на имя руководителя.

Причину, по которой сотрудник решил уволиться, указывать не обязательно. Согласно закону о службе, как уже упоминалось выше, рапорт подается за месяц до того как работник будет уволен.

Как и в обычном заявлении, в рапорте указывается дата написания, ставится подпись.

Дату увольнения можно не указывать, автоматически она будет считаться от даты подачи рапорта.

На основании поданного рапорта руководителем издается приказ об увольнении и заносится запись в трудовую книжку, с указанием срока службы, номера приказов о приеме и увольнении.

По какой причине увольняется служащий, в трудовой книжке не указывается.

На то, чтобы сдать документы, находящиеся в работе у сотрудника, передачу в соответствующие службы табельного оружия, удостоверения, жетона, служащему МВД дается дополнительно пять дней после ознакомления с приказом, если есть такая необходимость.

Затем производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка .

При расчете выплачиваются:

  • сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
  • служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
  • за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация

Также, помимо этих обязательных выплат, сотрудники могут получать дополнительно единовременное пособие в зависимости от продолжительности срока службы в тех случаях, когда рассчитываются из органов МВД по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения или при сокращении. Таким образом, если выслуга меньше 10 лет, сумма составит 5 месячных окладов;

10 -14 лет – 10 месячных окладов;

15 – 20 лет – 15 окладов;

более 20 лет – 20 окладов соответственно.

При увольнении по другим причинам, сотрудник получает 40% от этих сумм. Служащие, которые были награждены орденами при Советском Союзе или в Российской Федерации, получают единовременное пособие, увеличенное в два раза.

Увольнение из полиции по собственному желанию происходит аналогично.

Как написать рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет можно найти в интернете.

Порядок увольнения из полиции

Служба в полиции, как и в любом другом органе власти, отличается от стандартной работы. Сотрудники ОВД подчиняются не трудовому законодательству, как это принято у простых рабочих, а положениям из Федерального законодательства.

Это касается и увольнения, хотя многие основания для его осуществления похожи на те, что описываются в Трудовом кодексе.

Основания, позволяющие совершить процедуру увольнения из полиции, как и в случае с другими государственными органами, регламентируются Федеральным законодательством.

Так, причиной для отстранения от службы в 2018 году могут послужить:

  • собственное желание сотрудника;
  • выслуга срока, позволяющего начать получение пенсионных пособий;
  • достижение предельного возраста для службы в полиции;
  • окончание действия контракта на прохождение службы или отказ от выполнения обязанностей, предусмотренных должностью;
  • нарушение условий контракта со стороны служащего или совершение порочащего поступка;
  • отчисление из учреждения по получению высшего образования в сфере внутренних дел;
  • призыв на службу в армии или ее альтернативу;
  • болезнь, подтвержденная военно-врачебной комиссией;
  • не пройденная квалификационная аттестация;
  • получение иностранного гражданства или потеря статуса гражданина РФ.

Указанный список является неполным, найти полное перечисление оснований можно в ФЗ «О полиции».

Нормативная база

Как было сказано выше, все основания, на которых производится увольнение из полиции, описаны в Федеральном законодательстве, а точнее, в 40 статье 7 главы ФЗ «О полиции».

Также вопросы, связанные с отстранением от службы в полиции, регулируются 54 статьей из 3 главы этого же закона.

Еще регулирование вопроса производит Положение о службе в ОВД, которое было принято еще в 1992 году, и инструкция о порядке его применения.

Правила по увольнению из полиции прописаны не только в указанных законодательных документах. Дело в том, что в них существует множество ссылок на те или иные бумаги, которые позволяют более полно рассмотреть варианты, возникающие вследствие тех или иных ситуаций, при увольнении.

В итоге, законодательство имеет четкое представление правил, позволяющих регулировать процесс на любой из стадий.

Увольнение из полиции

Для того чтобы уволить сотрудника полиции, необходимо правильно подобрать основания, а также заполнить и предоставить все необходимые документы.

В противном случае отстранение от службы может быть признано незаконным в судебном порядке.

По собственному желанию

Сотрудник всегда может начать увольнение из полиции по собственному желанию, составив соответствующий рапорт.

В документе необходимо указать причины своего ухода. В этом случае оформление проводится по стандартной схеме, и сотрудник не получает никаких дополнительных выплат.

Возможно ли увольнение за прогул задним числом? Смотрите тут.

При увольнении на пенсию

Есть два варианта ухода из полиции на пенсию:

  1. В первом случае сотрудник может покинуть органы в связи с выслугой своего срока службы, дающего право на получение пенсионных взносов.
  2. Во втором гражданин может уйти со службы по достижению соответствующего возраста.

При этом, оба вида увольнения подразумевают возможность носить форму тем бывшим сотрудникам, которые смогли достичь званий, соответствующих среднему и старшему начальству.

Что касается выплат — то пенсионеры получают дополнительные денежные пособия, основанные на тех или иных факторах, указанных в Федеральном законодательстве Российской Федерации.

Порядок оформления

Практически все виды увольнений, вне зависимости от оснований, проводятся по одной, довольно стандартной схеме для органов, и схожей с той, что применяется для простых рабочих, но с изменением некоторых формулировок.

Порядок действий следующий:

  1. Сотруднику за два месяца до начала процедуры выдается уведомление о предстоящем увольнении. Ознакомившись с документом, он должен оставить на нем свою подпись. Если он от этого отказывается — то составляется соответствующий акт.
  2. Далее увольняемый гражданин при помощи приказа от начальника должен быть зачислен в распоряжение ОВД на срок, не превышающий двух месяцев. За этот временной промежуток с сотрудником проводится беседа, во время которой ему сообщают о причинах, повлекших его увольнение, и объясняют другие важные вопросы.
  3. Увольняемый направляется на военно-врачебную комиссию для определения его степени годности для службы в дальнейшем. Но сотрудник может и отказаться от освидетельствования, оформив соответствующий рапорт на имя начальника, который имеет право на его увольнение.
  4. Последний этап предусматривает составление приказа об увольнении от непосредственного начальника. С данным документом также следует ознакомить сотрудника. В случае его отказа необходимо вновь составить соответствующий акт.

Если увольнение производится на основании собственной инициативы служащего — то начало схемы меняется и вместо первого и второго (в зависимости от оснований) пунктов вносится оформление и передача заполненного документа руководителю.

Образец рапорта

Рапорт на увольнение по собственному желанию составляется на имя главы ОВД. В нем необходимо указать причины ухода.

В отличие от простого рабочего, сотрудник полиции может быть уволен, только если причина его ухода является уважительной.

В большом объеме описывать ее не следует, достаточно кратко изложить суть дела. Лучше дополнительно оформить документальное подтверждение фактам, изложенным на бумаге.

Помимо указанных данных, в документе также стоит указать перечень приложенных документов. Передается заполненный рапорт вместе с документами в секретариат. Там его должны зарегистрировать, поставив дату и подпись увольняемого. После этого должна начаться процедура увольнения.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию здесь.

При увольнении используется множество документов: начиная от тех, что прилагаются к рапорту, заканчивая приказами.

Основными из них являются:

  • рапорт, поданный служащим (при увольнении по собственной инициативе);
  • уведомление о намерении увольнения;
  • приказ о передаче в распоряжение ОВД;
  • приказ об увольнении.

Также, в некоторых случаях, немалую роль играет заключение военно-медицинской экспертизы, а также акты о невыполнении сотрудником тех или иных действий.

Если говорить о документах, которые должны быть выданы по завершению процесса увольнения — то к ним относят:

  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • копию приказа об увольнении;
  • 2 экземпляра справки НДФЛ;
  • страховое свидетельство.

Требуется ли отработка?

Наличие отработки после службы зависит от обстоятельств, при которых проводилось увольнение. Так, сотрудник, увольняемый по стандартной схеме, фактически, отрабатывает двухмесячный срок.

Если причиной для увольнения послужили экстренные меры (например, проблемы со здоровьем, не позволяющие продолжать службу) — то отработки можно и избежать.

Но, в большинстве случаев, полицейские обязаны полностью отслужить отработку, так как она также засчитывается в стаж.

Какие выплаты положены?

Наличие выплат стандартного характера для служащих в полиции в 2018 году регулируется той же 140 статьей ТК РФ, что и для простых граждан.

Они включают в себя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также полную сумму заработной платы. Однако, в отличие от рабочих, полицейские также могут получать множество дополнительных довольствий, которые недоступны простым гражданам.

Их производят согласно 152-156 пунктам «Положения о денежных довольствиях» для сотрудников ОВД. Дополнительные суммы могут получить:

  • штатные сотрудники;
  • сотрудники, обучающиеся или состоящие в учебных заведениях на срок до исключения или окончания обучения.

При этом, сотрудники могут получить дополнительные выплаты, даже пребывая в день получения приказа об увольнении в:

Какие правила увольнения по сокращению? Информация здесь.

Какой порядок выплаты заработной платы при увольнении при банкротстве предприятия? Подробности в этой статье.

При этом, если сотрудник был уволен без возможности получения пенсии — то он вправе в течение года получать довольствия в виде ежемесячного оклада:

  • Если полицейский вышел на пенсию, но выслуга перед ней составила менее 10 лет — то сотрудник получает единоразово 5 месячных окладов.
  • От 10 до 14 лет — 10 окладов, в случае от 15 до 20 лет службы — 15 окладов, а при стаже более 20 лет — 20 окладов.

Если сотрудники были уволены в связи с другими причинами — то размеры пособий для них становятся ниже на 40%.

На видео о выплатах при увольнении

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Написание рапорта на увольнение из МВД

Увольнение из органов внутренних дел может быть осуществлено как по собственному желанию сотрудника, так и по инициативе МВД.

Перед оформлением приказа на уход с работы необходимо проходить комплекс мероприятий, чтобы в дальнейшем факт разрыва контракта не мог быть оспорен в зале суда. Рапорт на увольнение из МВД является основанием для начала процесса прекращения действия трудовых отношений по инициативе полицейского.

Основная информация

Увольняются граждане не только с обычных работ, но и с полицейских постов. Для осуществления разрыва контракта необходимо иметь вескую причину.

С должности при МВД России могут попросить из-за нарушений дисциплинарных норм, из-за невыполнения обязательств, по причине утери доверия.

Каждый этап и заполнение документов по поводу увольнения из ОВД регламентированы на законодательном уровне.

Определения

МВД – министерство внутренних дел.

ОВД – органы внутренних дел.

Рапорт – заявление, написанное военнообязанным человеком.

Законодательство

Процесс увольнения из МВД регламентирован такими источниками права, как:

Как правильно уйти из полиции

Чтобы уйти из полиции необходимо иметь основания, предусмотренные Федеральным законом.

Основными причинами для увольнения со службы из правоохранительных органов является:

  1. Желание самого сотрудника полиции. Данная причина имеет вес, т.к. Конституцией РФ определено, что никто не имеет право принуждать другого к труду против его воли.
  2. Достижение определенного возраста, после которого можно получать пенсионные отчисления из ПФР и гос. бюджета.
  3. Срок действия контракта на службу истек.
  4. Несоблюдение дисциплинарного режима или выявление провинностей по ходу несения обязанностей.
  5. Увольнение на этапе обучения специальности в сфере правоохранительного дела (отчисление).
  6. Если со службы в полиции сотрудник вынужден уйти на срочную службу в армии.
  7. Неудовлетворительное состояние здоровья.
  8. Квалификация служивого работника не соответствует занимаемой должности.
  9. Утеря права называться гражданином РФ.

По собственному желанию

Об инициативе сотрудника МВД расторгнуть трудовые отношения можно:

  1. Имея веские личные мотивы, приведшие к принятию решения об уходе со службы.
  2. Написав рапорт с указанием причин возникновения собственного желания о прекращении трудовых отношений.

Порой оформление увольнения по собственному желанию является лишь прикрытием для оглашения реальной причины расторжения контракта на службу.

Когда сотрудник МВД нарушает дисциплинарный устав неоднократно, но, тем не менее, является неплохим специалистом в своей отрасли. Ему могут пойти на встречу и не портить трудовую книжку увольнением по негативной статье, предложив написать заявление по собственной инициативе.

На заслуженный отдых сотрудник из МВД может уйти если:

  1. Отработал достаточное количество лет без перерыва на службе при министерстве внутренних дел, иными словами заслужил пенсию по выслуги лет. Рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет должен содержать сведения о количестве лет, отданных службе при Министерстве Внутренних дел.
  2. Сотрудник достиг пенсионного возраста, после которого в любом случае должно быть назначено пенсионное обеспечение.
  3. При выполнении обязанностей по службе, служащий при МВД получил инвалидность и вынужден уволиться на пенсию.

Если по итогам службы сотрудник правоохранительных органов достиг определенного чина, соответствующего среднему или высшему званию офицерского состава, то после выхода на пенсию он сохраняет право одевать форму, в соответствии со званием.

Форма сотрудника МВД, даже после его увольнения – это показатель патриотизма, верности Отечеству и уважения к тем, кто несет ответственность за обеспечение безопасности в стране.

Пенсионеры МВДшники имеют ряд льгот и бонусов, предусмотренных российским законодательством.

Порядок оформления увольнения

Процесс увольнения с должности, которая относится к Министерству внутренних дел России, должен соблюдаться в строгости по букве закона. Каждое слово, изменение формулировки имеет значение и может привести к наложению ответственности на виновных.

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

  1. При увольнении не по инициативе служащего его обязаны поставить в известность о предстоящем лишении работы минимум за два календарных месяца в писменной форме. Для данного этапа создается специальное уведомление, после ознакомления с которым сотрудник обязан расписаться.
  2. После того как уведомление подписано, издается специальный приказ, из которого следует, что на два месяца перед расторжением контракта сотрудник будет находиться под начальством руководителя ОВД. За два месяца увольняемого работника обязаны поставить в курс дела по вопросу повода его увольнения и последствиях расторжения контракта.
  3. Перед фактическим разрывом служебных отношений лишаемого службы человека обязаны обследовать врачи. Данная мера призвана для определения состояния здоровья гражданина, который в дальнейшем может искать работу также в области правоохранительного дела. От этапа прохождения медицинских исследований увольняемый имеет право отказать, но для это придется писать письменное уведомление на имя начальника ОВД, за которым закреплен сотрудник.
  4. После прохождения всех предыдущих этапов начальник ОВД выпускает приказ об разрыве трудового контракта с определенным сотрудником, после чего отношения в рамках ТК РФ с ним считаются разорванными.

Рапорт на увольнение из МВД

Рапорт на увольнение – это документ очень похожий на заявление об уходе с места работы, но отличием является:

  1. Используемые формулировки.
  2. Четкость изложения.
  3. Необходимость присутствия веской и уважительной причины для написания.

Рапорт пишется на имя начальника ОВД, за которым закреплен полицейский.

К документу с прошением расторгнуть контракт на службу могут быть приложены дополнительные бумаги, доказывающие уважительность причины на уход.

Сдача рапорта производится в отделении внутренних дел. Необходимо лично передать бумагу секретарю и проконтролировать его регистрацию.

О том, как пишется рапорт на увольнение можно узнать из образца.

Основные документы

К документам, которые сопровождают процесс увольнения сотрудника МВД, относятся:

  1. Уведомление о разрыве контракта с сотрудником из ОВД (если проводится чистка не по инициативе сотрудника).
  2. Рапорт на увольнение (при уходе из полицейских по собственной инициативе).
  3. Приказ, согласно которому сотрудник подчиняется определенному отделению ОВД.
  4. Приказ об увольнении служащего.

Дополнительные бумаги могут служить приложением к рапорту, например, приглашение на постоянное место жительства в другую страну, заключение врачей, поставивших диагноз, не совместимый с занимаемым постом.

После того как контракт с сотрудником МВД разорван в отделе кадров ОВД ему обязаны выдать такие документы, как:

  1. Трудовая книжка со свежей записью об увольнении.
  2. Военный билет.
  3. Экземпляр приказа об увольнении.
  4. СНИЛС.
  5. Справки о доходах за последние несколько месяцев в двойном экземпляре.

Нужно ли отрабатывать

Отработка полицейских составляет два месяца. Т.е. с момента получения уведомление о планируемом увольнении сотрудника.

Без отработки могут уйти сотрудники МВД при:

  1. Проблемах со здоровьем, не позволяющих продолжать службу.
  2. При переводе в другое подразделение.
  3. При утере доверия к полицейскому.

Период отработанных месяцев после подачи рапорта об увольнении включается в общий стаж службы.

Какие выплаты положены сотрудникам

Увольнение сотрудника из МВД оканчивается произведением расчетов с бывшим сотрудником.

В расчет входит:

  1. Выплата заработной платы за весь период, включая день отработки.
  2. Компенсация за дни неиспользованного отпуска.
  3. Пенсия, если увольнение было осуществлено по поводу выхода на заслуженный отдых.
  4. Дополнительная выплата, размер которой напрямую зависит от причины расторжения контракта и срока службы в правоохранительных органах РФ.

Судебная практика

Увольнение из ОВД должно быть осуществлено по правилам, описанным нормативными документами. При нарушении любого этапа разрыва контракта с полицейским, указание даты, неправильно изложенной формулировки, лишенный работы сотрудник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте.

Судебная практика не дает определенного ответа на исход судебных разбирательств по поводу увольнения из МВД, т.к. все будет зависеть от причин и сопутствующих нарушений.

Рапорт на увольнение

Я сотрудник полиции, написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, пока ещё не уволен, но на день полиции мне не заплатили премию, из за рапорта, так пояснили, законно ли это?

Премия дается за хорошую работу, если нарушений не было, из-за увольнения лишить нельзя.

Что нужно указать в рапорте на увольнение по предельному возрасту чтобы получить деньгами накопления по ипотеке и дополнительные средства.

Добрый день! Рапорт на получение допсредств военнослужащий, уволенный «с правом» на использование накоплений, пишет и регистрирует в 3-х месячный срок со дня исключения участника НИС из списков личного состава части. Рапорт пишется на начальника территориального подразделения регоргана (жилищный отдел). В рапорте указываются: сведения об отсутствии жилья, кроме купленного по Военной ипотеке (пока данная информация присутствует в рапорте, до внесения изменений в приказы); сведения о получателе допсредств (полные данные, в т.ч. паспортные, военнослужащего); реквизиты банковского счета получателя (военнослужащего); обязательство использовать «допы» по их целевому назначению; обязательство об освобождении служебного жилья. Дополнительно к рапорту прикладывают (на текущий момент): копии паспортов военнослужащего и всех членов его семьи (копии свидетельства о рождении); справка о составе семьи; справка о выслуге лет; выписка из приказа об увольнении; согласие участника госпрограммы о возврате задолженности перед Росвоенипотекой (в случае наличия, задолженность может образоваться по договору ЦЖЗ, если участник НИС или члены семьи своевременно не сообщили об исключении из списков личного состава воинской части, и какое-то время после увольнения Росвоенипотека осуществляла платежи по кредиту).

Мне нужен образец рапорта на увольнение из полиции по собсивенному желанию.

Здравствуйте. В каждом отделе полиции могут быть свои образцы. Поэтому не советую их в интернете искать. Обратитесь в отдел кадров либо на профильный сайт МВД РФ.

Здравствуйте! Составляется индивидуально.

Являюсь военнослужащим. До конца контракта 2 года. Как правильно составить рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам?

Рапорт оформляется в произвольном порядке, но необходимо указать на конкретные обстоятельства, по которым Вы хотите расторгнуть контракт и приложить письменные доказательства. Подается рапорт непосредственному начальнику. Перед тем, как подать рапорт, предлагаю внимательно изучить ФЗ «О статусе военнослужащих», т.к. (возможно) вам лучше дослужить до окончания контракта.

Имеют ли право держать на службе, если рапорт об увольнении уже подписан, срок действия военного контракта до 19 ноября 2018 г.? обосновывая это тем, что некому передать дела и должность?

Дело в том, что увольнение военнослужащего с военной службы происходит со своими особенностями и согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» . Условия контракта включают в себя обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах в течение установленного контрактом срока (п. 3 ст. 32). По общему правилу день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части должны совпадать, но очень часто это правило нарушается. Вы обязаны появляться на службе пока не будете исключены из списков части.

На основании Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе» вы обязаны исполнять свой контракт до его окончания. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе» 3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Здравствуйте. Да собственно ничего с этим не сделаете. Согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.

Добры день. Можете обратиться в военную прокуратуру о проведении проверки нарушений Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе»

Увольнение с военной службы и увольнение на гражданке с работы это две большие разницы Для увольнения с работы достаточно согласно статье 80 ТК РФ предупредить своего работодателя да 14 дней И после этого ты,как говорится, свободен. При увольнении же с армии все гораздо сложней Статья 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе»определяет только основания увольнения с военной службы, но ничего не говорит про срок, когда после подачи рапорта должно быть принято решение об увольнении Военнослужащий считается уволенным из вооруженных сил с даты исключения из списков личного состава воинской части В ситуации, когда нет четкой регламентации порядка увольнения из вооруженных сил-увольнение сродни крепостному праву. Все на усмотрение командира части Он Вас может уволить быстро, а может и задержать со ссылками, некому передавать дела.

1 ноября кончается контракт, а приказа на увольнение нет, и еще не отдавали документы, рапорт писал месяц назад как и сказали, каковы мои дальнейшие действия?

Узнать был ли вообще зарегистрирован рапорт. Если был — вы можете не выходить на работу, дальше проблемы работодателя. Однако часто ушлые кадровики не регистрируют рапорт, и начинаются проблемы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Образец рапорта на увольнение.

Здравствуйте! Я могу вам помочь составить рапорт. Обращайтесь лично.

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, если не подпишут что делать? Жизненная ситуация сложилась так, что это необходимо.

Добрый день, Евгений. Если не подпишут, Вам необходимо отправить рапорт по почте, ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. После получения Вы должны будете отработать 2 недели (если работодатель не согласится уволить раньше). С уважением, АА «АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА»».

Написал рапорт на увольнение за 10 дней до окончания испытательного срока! По итогу не хотят увольнять, угрожают тем, что никогда отсюда не уволюсь! Внезапно заболел, и взял больничный. Комиссия должна была быть 11 октября, а из за больничного, который был до 10 октября, сказали что комиссии не будет! Говорили, что рапорт уже всеми подписан, а оказалось, что его якобы потеряли! Как быть?
В итоге говорят, что будем искать «косяки» по которым можно тебя уволить по статье, а не как не выдержавший испытательного срока! Что делать? Как действовать?

Здравствуйте, Вам следует обратиться в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на бездействие должностных лиц воинской части, выразившееся в оставлении без реализации Вашего рапорта на увольнение с военной службы, а также в не принятии соответствующего решения. По Вашему обращению работники военной прокуратуры проведут проверку на предмет исполнения должностными лицами воинской части требований законодательства о военной службе, в случае, если в ходе последней вскроются нарушения со стороны должностных лиц, в том числе, в вопросе увольнения Вас с военной службы, военной прокуратурой будет осуществлено прокурорское реагирование. Подать обращение Вы можете, как непосредственно в прокуратуру гарнизона, так и через интернет-приемную, размещённую на сайте Главной военной прокуратуры. С уважением, Иван.

На имя кого и кому отправить рапорт об увольнении. Прохожу службу в омвд субьекта.

На имя руководителя Вашего УМВД!

Как написать рапорт увольнение с овд на пенсию?

Здравствуйте, Олег! Подробней опишите ситуацию: ваш возраст, выслуга лет, вы служите в рядах полиции или Росгвардии?

Я сотрудник полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Меня уволили выдали трудовую а компенсировать проезд в отпуск и обратно отказываются. Правильнл ли это.

Этого Вам здесь никто не скажет. Можете обратиться с жалобами в КТС и прокуратуру. Либо сразу в суд.

Написан рапорт на увольнение по окончанию контракта (выслуга 21 год). Проходят ОШМ, моя должность попадает под них. Могу ли я уволиться по ошм или меня уволят по окончанию контракта?

Здравствуйте! Да можно для этого надо отозвать ранее поданный рапорт и написать новый по ОШМ. Исходя из ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы если есть несколько оснований то у военнослужащего есть право выбора, кроме оснований как нук, коррупционые правонарушения.

Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением, когда я должен написать рапорт на исключение из списков части?

Здравствуйте, в том случае, если командование воинской части в отношении Вас ранее приняло решение об увольнении с военной службы, то рапорт об исключении из списков личного состава воинской части писать нет необходимости. Как правило приказ об исключении из списков личного состава воинской части издается не ранее издания приказа об увольнении с военной службы по определенному основанию, при этом исключение военнослужащего из названных списков производится не позднее 1 го месяца с даты поступления в воинскую часть выписки из данного приказа или письменного сообщения об этом. На указанную дату военнослужащий должен быть обеспечен всеми видами довольствия. Без полного расчета военнослужащий без его согласия не исключается из списков личного состава части. С уважением, Иван.

Военнослужащий, офицер. Написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам 03.10.18 и поставил его на учет. В аттестационном листе ознакомился с характеристикой о себе, составленной непосредственным начальником (дата ознакомления 09.10.18), при этом аттестационной комиссия еще не рассматривала. Рапорт и аттестационный лист у кадровика. Помогите понять в какие сроки что должно осуществляться?

Да, в соответствии с пп «в» ч.3 статьи 51 ФЗ №53 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в том числе и по семейным обстоятельствам. Рапорт командиром рассматривается от 3 до 10 дней, после рассмотрения рапорта, назначается аттестационная комиссия, где Вы должны обстоятельно аргументировать свое решение о расторжении контракта. Далее аттестационная комиссия выносит резолюцию, где указывает, что причины, названные Вами для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными, либо неуважительными. На основании выводов аттестационной комиссии командиром войсковой части будет принято решение. Несмотря на то, какие выводы сделает аттестационная комиссия, решение о досрочном увольнении с военной службы принимает командир, который наделен правом издавать приказы об увольнении с военной службы. Для того, чтобы Ваш рапорт был удовлетворен вам необходимо привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих в дальнейшем проходить военную службу по контракту. Если будет принято отрицательное решение об увольнении, вы можете обжаловать его в суде, обратившись с исковым заявлением в гарнизонный военный суд, для признания причин досрочного расторжения контракта, уважительными.

Помогите правильно составить рапорт на увольнение, после получения жилищной субсидии. Выслуга 22 года, служебного жилья не имею. Заканчивается контракт, хочу выйти за штат пока не обеспечат субсидией. Помогите.

Здравствуйте. Поможем. Цены обсуждаются в личных сообщениях.

Чтобы воспользоваться таким правом, для начала нужно чтобы Вас признали нуждающимся в получении жилого помещения. Обратитесь с соответствующим заявление в ДЖО МО РФ.

Я написал рапорт на увольнение 29.07.2018 года с прохождением ВВК. По истечении 30 дней мне сказали что рапорт написан не правильно и надо переписать но только уже с датой 30.09.18. могу ли я в данной ситуации не ходить на службу и какие могут быть последствия не выхода на службу. Пенсия по выслуге лет есть.

«рапорт написан неправильно, перепиши, перепройди, обходной лист сам поезжай подпиши» — это все стандартные уловки МВД и других ведомств. Рапорт надлежащим образом зарегистрировал? Тогда не волнуйся. На основании пункта 336 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 настаивай, чтобы выдали направление для прохождения военно-врачебной комиссии. Если рапорт был зарегистрирован и ты отработал 30 суток — ты вправе больше на работать. Другой вопрос если рапорт отдавался «на руки» либо через кого то. В этом случае могли и не зарегистрировать, а это значит придется начинать все сначала. Советую в таких случаях заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении направлять.

Здравствуйте, ни в одном нормативно-правовом акте МВД не содержится чёткого обоснования рапорт. Он пишется в произвольной форме, где должно быть ясно одно — Ваше желание распрощаться с данной системой. Согласно ч. 3 ст. 84 ФЗ 342 по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. 89 статья говорит о том, что сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. А так советую прийти в кадровое подразделение, и попросить Вам выдать мотивированный отказ, предупредив, что напишите жалобу в прокуратуру. Также сообщите, что напишите жалобу на действия сотрудников отдела кадров в ГУ МВД России. И продадите исковое заявление в суд на нарушение Ваших прав при увольнении. Удачи Вам в этом нелёгком деле.

Можно ли отозвать рапорт на увольнение с военной службы по предельному возрасту, если уже прохожу переподготовку.

У рапорта на увольнение есть срок отзыва, если он не истёк то можете отозвать.

Поскольку военнослужащий подлежит увольнению по достижении предельного возраста, то есть это не право, которое зависит от его волеизъявления, Ваше желание остановить эту процедуру может быть реализовано только в случае признания нуждающимся в жилом помещении и отсутствия такового, в том числе служебного, по месту прохождения военной службы. Осуществляется это путем подачи нового рапорта. Из вопроса непонятна ситуация с обеспеченностью жильем.

Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением.

Мой образец, уходил со следствия Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ № 342), при этом на основании ч. 11 ст. 56 ФЗ № 342 прошу предоставить мне основной отпуск за 2018 год с 17 сентября 2018 года по 31 октября 2018 года (45 суток), дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 1 ноября 2018 года по 7 ноября 2018 года (7 суток). Последний день отпуска – 7 ноября 2018 года — прошу считать днем увольнения из органов внутренних по инициативе сотрудника. На основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342 и п. 345 приказа МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 50) прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений принять закрепленное за мной оружие, иное имущество, документы, служебное удостоверение, жетон с личным номером. На основании п.п. 340 и 341 приказа № 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку. Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году. На основании п. 6.3 «Порядка выплаты денежной компенсации…» утвержденного приказом МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8 прошу выплатить денежную компенсацию за форменное имущество, не выданное ко дню увольнения, пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов (учитывая месяц назначения на должность «следователь» со специальным званием «юстиции») по месяц увольнения. На основании ч. 7 ст. 3 ФЗ № 247 от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. В последний день моей службы на основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342, п.п. 348.1, 348.2 приказа № 50 прошу ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке, произвести со мной окончательный расчет. От прохождения ВВК отказываюсь, так как считаю себя здоровым. От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

Как правильно написать рапорт на увольнение с национальной гвардии по семейным обстоятельствам в связи с переездом семьи на новое место жительства т.к. дочери врачи посоветовали смену климата? И какие нужно документы для доказательства?

Обратитесь в отдел кадров своей войсковой части. у них есть бланки распортов, в котором вы указываете эту причину и прикладываете медицинские документы дочери и рекомендации.

Я подал рапорт на увольнение по причине оформления ИП, в ходе беседы с командиром части он заявил, что этот рапорт потеряется и дальше никуда не отправится. Что делать в такой ситуации?

Рапорт подавайте через канцелярию. Пусть вам поставят входящий. Вся корреспонденция входящая регистрируется и уже не «потеряется»

Написал рапорт на увольнение по причине недостатка средств на содержание семьи т.к. имеются кредитные обязательства. Приложил кредитные договора. Но мне его отказываются подписывать. Что желать?

Во первых — судя по словам «написал рапорт» — вЫ вероятнее всего военослужащий, а следовательно у Вас КОНТРАКТ, который разорвать в одностороннем порядке вы вероятнее всего не имеете права, если проходили курсы обучения и повышения квалификации — придется оплатить их стоимость. — однако у Вас такие же ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, а следовательно в соответствии ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако придется оплатить обучение.

Являюсь военносоужашим. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но его еще не зарегестрировали, говоря, что все в полях и т.д. Какие именно законы они нарушают, не регистрируя мой рапорт?

Добрый день! Во-первых Конституцию РФ, ФЗ об обращениях, Устав внутренней службы! Вы напечатайте 2 экземпляра рапорта, подпишите его если есть необходимость ко команде у всех начальников до командира и отдайте в строевую один экземпляр, а на втором пусть Вам поставят входящий! В случае если Вам откажут — пишите жалобу в военную прокуратуру гарнизона! Удачи!

Работаю в об дпс гибдд по г. Москве, 14.08.18 написал рапорт на увольнение по собственному желанию и сразу в течении почти месяца в отношении меня провели 3 служебные проверки, и на 12.08.18 назначена комиссия на внеочередную аттестацию, а 13.08.18 подходит 30 дней с момента подачи рапорта, беседы со мной провели по увольнению, как лучше поступить.

Добрый день Максим, если вы составили рапорт об увольнении 14.08.2018 и его официально зарегистрировали, то вас обязаны были уволить не позднее 28.08.2018, поэтому действия работодателя незаконны. Необходимо составить заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру, послечего чего обратиться с исковым заявлением в суд. Я,сам отдал 8 лет правоохранительным органам. Номер моего телефона 8-918-899-24-41, с уважением Рабаев Дмитрий Равинович. Позвоните, подробно все обговорим.

На подал рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию, На что мне дали месяц чтоб передумать. В течении этого месяца я ушел на больничный и мне был поставлен диагноз рассеянный склероз, я тут же получил направление на ввк во время больничного, Как я должен быть уволен из МВД.

Рапорт был принят или Ваш непосредственный руководитель не расписался в принятии рапорта? Если рапорт принят, то Вас уволят по собственному желанию.

Я служу по контраку 9 мес. Написал рапорт на увольнение. Меня заставляют идти в отпуск.
Могу ли я не идти в отпуск, а получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ замена предоставляемого работнику отпуска денежной компенсацией предусматривается только в двух случаях, а именно: Статья 126 ТК — при увольнении работнику производится выплата денежного возмещения за все неизрасходованные им отпуска. Статья 127 ТК — часть полагающегося работнику ежегодного подлежащего оплате отпуска, превышающая двадцать восемь дней (в календарном исчислении), может быть заменена денежным возмещением по оформленному в письменном виде заявлению этого работника. Какие-либо иные обстоятельства, дающие основание произвести замену отпуска денежным возмещением, действующим трудовым законодательством не предусматриваются. Кроме того, положениями статьи 124 ТК устанавливается прямой запрет на непредоставление личному составу ежегодного подлежащего оплате отпуска: На протяжении непрерывных двух лет. Работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста. Работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в опасных (вредных) условиях.

Я написал рапорт на увольнение и отправил закозным письмом с уведемлением и описью. На почте мое письмо не забирают, проверял по трек номеру ответ «неудачная попытка вручения». Пришлось самому ехать и вручать рапорт на ручно. Вопрос: С какого момента считаеться, что я уведомил работадателя об уаольнении с момента » неудачной попытки вручения» или когда я сам привез рапорт и сдал в отдел кадров?

С момента вручения такого рапорта под роспись непосредственному получателю (работодателю), «неудачная попытка вручения» не есть основания получения такого рапорта.

Смотрите еще:

  • Что является доходом при расчете ндс Не содержит НДС: доходы упрощенцев почистили Новое для тех, кто добровольно выставляет покупателям счета-фактуры с НДС С 1 января 2016 г. в НК закреплено, что налогоплательщики на УСН ст. […]
  • Уголовный кодекс 1960 года общая характеристика Уголовный кодекс РСФСР 1960 года. Дальше всех по пути формирования относительно самостоятельных норм в сфере «транспортного законодательства» пошли Уголовные кодексы Армянской, Казахской и […]
  • Образец доверенности на представление интересов в суде от работодателя ДОВЕРЕННОСТЬ НА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ (ВЕДЕНИЕ ДЕЛА) В СУДЕпроект, образец, форма, бланк, шаблон, примернотариальная доверенность от имени физического лица 2018 год ДОВЕРЕННОСТЬна […]
  • Купить комнату на материнский капитал ярославль Продажа комнат в коммуналках Ярославля продаётся комната в 5-ти комн.квартире площадь комнаты 10кв.м, квартиры 84 кв.м.. Комната после ремонта окно ПВХ, решётка на окне, пол утеплён, […]
  • Статья 84 тк рф с комментариями Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор […]
  • Выплаты при рождении ребенка брянск Детские пособия в Брянске и Брянской области в 2018-2019 году Низкий показатель рождаемости — это общая проблема регионов Российской Федерации. Особенность Брянской области состоит в том, […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.