Какие льготы за опекунство

Льготы приемным семьям и опекунам несовершеннолетних детей в 2018 году на оплату ЖКУ

В нынешнем году льготы на оплату коммунальных услуг вправе оформить приемные семьи и опекуны несовершеннолетних детей.

Портал Domik.ua информирует о размере государственной помощи по оплате потребленных энергоресурсов для разных категорий потребителей. Льготы приемным семьям на оплату ЖКУ предусмотрены ст. 13 Закона Украины «О защите детства» №2402-14 текущая редакция от 27.03.2018 .

  • приемным семьям, в которых не менее года проживают трое или более детей;
  • семьям (кроме многодетных), в которых не менее года проживают трое и более детей, учитывая тех, над которыми установлена опека или попечительство.

В 2018 году приемные семьи и опекуны вправе получить такие льготы:

При расчете льготы для указанных категорий потребителей учитывается среднемесячный доход семьи. Если в месяц средний размер дохода на одно лицо превышает 2470 грн, то льготу не предоставят.

Узнать подробней о правилах расчета среднего дохода на одного члена семьи можно по ссылке .

Новые нормы потребления энергоресурсов в Украине в 2018 году

Государственная помощь на оплату энергоресурсов начисляется на социальные нормы потребления, которые утверждены постановлением кабинета министров Украины №409 текущая редакция от 06.03.2018 .

С 1 мая нынешнего года вступили в силу новые нормы использования газа и электричества для отопления жилья. Изменения прописаны в постановлении правительства Украины №329 от 27.04.2018 . Количество газа, на который начисляется льгота, уменьшен с 5 до 4,5 куб. м, а электричество — с 51 до 30 кВт∙ч.

Социальные нормы жилья и энергоресурсов, актуальные в 2018 году:

Жилищно-коммунальная услуга

Норма потребления на 1 лицо в месяц

Содержание дома и придомовой территории (квартплата)

21 кв. метр общей площади на каждого члена семьи, и дополнительно 10,5 кв. метра на семью

21 кв. метр отапливаемой площади на каждого члена семьи, и дополнительно 10,5 кв. метра на семью
Норма потребления тепловой энергии — 0,0431 Гкал на 1 кв. м отапливаемой площади (при наличии общедомового или индивидуального теплосчетчика).

Индивидуальное газовое отопление

4,5 куб. м на 1 кв. м отапливаемой площади

Плита газовая при наличии горячего водоснабжения

Плита газовая при отсутствии горячего водоснабжения

Льготы опекуну (попечителю) предоставляются до достижения ребенком 18 лет

Женщина является попечителем ребенка 15-летнего возраста умершего гражданина, отнесенного к категории 1 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой. Распространяется ли на нее льгота по плате за пользование жильем и коммунальными услугами?

Частью второй ст. 20 Закона № 796 определено, что отдельные льготы, предусмотренные п. 11 этой статьи, а именно 50-процентная скидка платы за пользование жильем, коммунальными услугами и телефоном, предоставляются опекуну (на время опекунства) детей умершего гражданина, отнесенного к категории 1 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой.

В соответствии со ст. 6 Семейного кодекса правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. Малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет. Несовершеннолетним — ребенок в возрасте от 14 до 18 лет.

Статьей 243 этого Кодекса определено, что опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство — над ребенком от 14 до 18 лет.

Статьей 55 Гражданского кодекса определено, что опека и попечительство устанавливаются в целях обеспечения личных неимущественных и имущественных прав и интересов малолетних, несовершеннолетних лиц. Согласно п. 2 ст. 76 указанного Кодекса опека прекращается при достижении подопечным 14 лет. В этом случае лицо, осуществлявшее обязанности опекуна, становится попечителем без специального решения. Попечительство прекращается при достижении физическим лицом совершеннолетия или регистрации брака несовершеннолетнего лица, либо предоставлении несовершеннолетнему лицу полной гражданской дееспособности.

Учитывая вышеуказанные нормы, попечительство не является отдельным видом патроната над несовершеннолетним лицом. Поэтому льгота, предусмотренная п. 11 ст. 20 Закона № 796, предоставляется попечителю до достижения ребенком 18 лет.

Льготы для опекуна

Опубліковано: газета «Бухгалтерія», № 29 (1016) від 16.07.2012 р., с. 48

Ответ: Законодательство Украины уравнивает опекунов в обязанностях с родителями относительно воспитания и образования детей, заботы об их здоровье, физическом, психическом и духовном развитии.
Именно потому законодательные акты предусматривают и тождественные с родителями права опекунов в трудовых правоотношениях, реализация которых сможет обеспечить надлежащее исполнение опекунами своих обязанностей в отношении детей.
Поскольку вопрос касается льгот сотрудника – опекуна на Предприятии, а под льготами понимается как правомерное предоставление дополнительных благ, так и освобождение от определенных обязательств, в дальнейшем остановимся на нормах трудового законодательства, закрепляющих дополнительные, особенные права и преимущества указанного в вопросе сотрудника в различных сферах трудовой жизни.
Трудовой распорядок. 1. По просьбе опекуна Предприятие обязано установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. ст. 56, 1861 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII, далее – КЗоТ).
2. Опекун не может быть привлечен к сверхурочной работе или направляться в командировку без его согласия (ст. ст. 176, 1861 КЗоТ).
Прекращение трудового договора. Предприятие не имеет права по собственной инициативе уволить указанного в вопросе сотрудника, кроме случаев полной ликвидации Предприятия, когда допускается увольнение такого сотрудника с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство опекуна осуществляется также в случаях его увольнения по завершении срочного трудового договора. На период трудоустройства за указанным сотрудником сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. ст. 184, 1861 КЗоТ).
Отдых. Лицу, взявшему ребенка под опеку, ежегодно предоставляется дополнительный (сверх ежегодных отпусков) оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. ст. 1821, 1861 КЗоТ, ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).
Лечение и оздоровление. 1. Предприятие в случае необходимости обязано выдавать указанному в вопросе сотруднику путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать ему материальную помощь (ст. ст. 185, 1861 КЗоТ).
2. Опекун как застрахованное лицо имеет право оздоровить ребенка за счет средств Фонда социального страхования по временной потере работоспособности (далее – ФССВПР). Для этого опекун подает заявление относительно оздоровления ребенка за счет средств Фонда в комиссию (уполномоченному лицу) по социальному страхованию Предприятия, которая рассматривает вопрос относительно выделения путевки в детское оздоровительное заведение. При этом путевка в части ее стоимости, которая финансируется за счет средств ФССВПР, выделяется опекуну по его основному месту работы (т.е. Предприятию) бесплатно. (Постановление правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 17 «Об утверждении Порядка финансирования оздоровления детей застрахованных лиц в детских заведениях оздоровления за счет средств ФССВПР»).
3. Также опекун имеет право получить путевку на лечение/оздоровление ребенка (ребенка в сопровождении взрослого) на основании Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, которое оплачивается за счет средств ФССВПР, утвержденного постановлением правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 12.
Налоги. В случае наличия оснований, предусмотренных ст. 169 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, указанное в вопросе лицо имеет право на уменьшение суммы получаемой от Предприятия заработной платы на сумму налоговой социальной льготы (пп. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 НКУ).
Подарки. До достижения ребенком 14 лет опекун имеет право получать на Предприятии один новогодний подарок в год на ребенка за счет средств ФССВПР (Постановление правления ФССВПР от 25.10.2007 г. № 48 «Об утверждении Порядка приобретения и обеспечения детскими новогодними подарками детей застрахованных лиц за счет средств Фонда социального страхования по временной потери работоспособности»).

Шановний Відвідувачу мого сайту!

Мені дуже приємно, якщо ця стаття допомогла Вам знайти відповіді на Ваші запитання.

Водночас, кожна ситуація має свої нюанси, а врахувати їх всі в одній статті неможливо. Тож якщо Ви маєте додаткові запитання, в коментарі до цієї статті Ви можете їх написати, а відповідь я надам негайно після оплати Вами 230 грн (це вартість 6 хвилин моєї роботи та мінімальна оплачувана одиниця надання послуг у нашій Фірмі). У випадку, коли запитання виявляться надскладними і для відповіді мені знадобиться більше часу, я повідомлю Вам про це одразу після отримання Ваших запитань.

На сайті відображатимуться лише коментарі, які не потребуватимуть надання відповідей правового характеру, а також ті, які містять додаткові запитання, відповіді на які оплачені у вказаному вище розмірі.

2 thoughts on “ Льготы для опекуна ”

Работаю в ДСНС (МЧС) водителем военно обязан по 5-ти дневная рабочая неделя,начальник не хочет по просьбе опекуна установить не полную рабочую неделю,и на сутки трое не отпускает по моему желанию,говорит ето для гражданских что делать подскажите.

Доброго вечора,
у Вас також є право на відпустку. Так, згідно із п. 8.6 Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, яка затверджена наказом Міністра оборони України від 10.04.2009 р. N 170, військовослужбовцю-жінці, яка має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в закладі охорони здоров’я), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Льготы и выплаты опекунам несовершеннолетних детей

Лица, решившие оформить или уже оформившие опеку над ребенком, имеют право на получение государственной поддержки (ст. 31 ФЗ № 48 от 24.04.08г.). Такая поддержка реализуется не только в виде материальных ценностей, ежемесячных и единовременных выплат, но и в качестве оказания различных услуг: медицинских, образовательных, психологических. О том, какие именно бывают льготы опекунам несовершеннолетних детей, и поговорим.

Опека, попечительство, усыновление — в чем разница?

Опека — особая форма правовых отношений, которая устанавливается между совершеннолетним гражданином (гражданами) и подопечным ему несовершеннолетним ребенком. Суть опеки заключается в передаче права опекуну представлять интересы подопечного и выступать от его имени во всех необходимых ситуациях, за исключением распоряжения его имуществом (ст.2 ФЗ № 48 от24.04.08 г.).

Опека в отличие от усыновления и попечительства может быть установлена только в отношении ребенка, которому (ст.146 Семейного Кодекса РФ):

  • еще не исполнилось 14 лет ;
  • стал сиротой или в силу какой-либо другой причины остался без попечения родителей.

В свою очередь попечительство оформляется над детьми старше 14 лет, над учащимися очной формы обучения ВУЗов или СУЗов старше 18 лет, а также над совершеннолетними, но недееспособными гражданами.

Главное отличие опеки и попечительства от усыновления в том, что и первое, и второе носит временный характер, в то время как права усыновителей не прекращаются после достижения ребенком 18 лет и приравниваются по своему объему к правам родительским.

Будьте внимательны: льготы и дополнительное материальное обеспечение полагается только опекунам и попечителям детей!

Опекунам детей до 18 лет

Итак, какие же льготы имеет опекун несовершеннолетнего ребенка?

Трудоустроенным гражданам, взявшим опеку над ребенком, который в силу различных обстоятельств остался без родителей (в том числе над детьми-сиротами) предоставляются:

  • разовую выплату при оформлении опеки над ребенком (ст. 12.1 ФЗ №81 от 19.05.95г.), которая в 2015 году составляет 14, 497 тыс. руб.;
  • декретный отпуск, в случаях, если под опеку взят ребенок, который еще не достиг трехлетнего возраста + ежемесячная денежная компенсация до полутора лет (ст.13 ФЗ №81);
  • ежемесячную выплату на несовершеннолетнего ребенка
  • две недели дополнительного годового неоплачиваемого отпуска (до исполнения ребенку 14 лет);
  • право взять ежегодный оплачиваемый отпуск во время поступления ребенка в СУЗ или ВУЗ;
  • право сократить продолжительность рабочей недели или дня по договоренности с работодателем (оплата при этом рассчитывается исходя из реально отработанного времени);
  • право по соглашению с нанимателем отказаться от работы ночью/работы сверхурочно или командировки в другой населенный пункт, если такое предусмотрено должностью опекуна (до исполнения ребенку 5 лет);
  • право на стандартные и социальные налоговые вычеты из базы по НДФЛ, в соответствии с НК РФ;
  • право на компенсацию канцелярских товаров и книг учащимся государственных ВУЗов и СУЗов бюджетной формы обучения в размере 3-х стипендий.

Помимо этого в соответствии с региональным законодательством опекунам малолетних (до 14 лет) детей положены дополнительные льготы и выплаты. В частности Москве (Закон МСК №60 от 23.11.05 г.) это:

  • выплаты на содержание ребенка, уход за ним, обеспечение его ожедой и продуктами питания;
  • ежемесячная компенсация ЖКУ, квартплаты и платы за городскую телефонную связь;
  • бесплатные медикаменты до исполнения ребенку 3х лет;
  • питание с молочной кухни по направлению от врача детям до 3 лет;
  • неоплачиваемый проезд для детей( до 18 лет) и их опекунов в общественном транспорте г. Москвы;
  • бесплатный проход для детей в музеи, выставочные залы, парки города.

Санкт-Петербург по объему предоставляемых для опекунов детей льгот ни в чем не отстает от столицы (на основании Социального кодекса СПб):

  • денежная компенсация продуктов питания;
  • ежемесячная выплата на содержание детей;
  • ежегодная выплата на приобретение учебников, тетрадей и канцелярских принадлежностей учащимся;
  • компенсация за приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря (подушки, одеяла и т.д.) и оборудования;
  • бесплатный проезд в наземном городском транспорте, метро и электричках;
  • бесплатная путевка детям в санаторий один раз в год;
  • 100% компенсация расходов на ЖКХ, квартплаты и пользования городской телефонной связью.

О льготах в других регионах можно узнать в СОБЕСе по месту жительства, а также в муниципальных органах опеки и попечительства.

Опекунам детей-инвалидов

Особенные льготы по сравнению со стандартным набором имеют родители и опекуны детей-инвалидов, а также инвалидов с детства, совершеннолетних инвалидов 1 группы и недееспособных совершеннолетних граждан.

Если опекун, один из родителей и родственник не могут работать в силу своей занятости уходом, то им выплачивается компенсация заработной платы (Указ Президента РФ №175 от 26.02.13 г.) и начисляется стаж. При этом опекунам детей-инвалидов стаж идет с опережением 1,5 года за 1 год нахождения ребенка под опекой.

Опекунам детей-инвалидов предоставляется возможность работать сокращенный день или трудовую неделю, иметь 4 оплачиваемых выходных в месяц и две недели неоплачиваемых в течение года. Их не могут привлечь в работе ночью, в праздники или выходные дни.

Семьям с детьми инвалидам стандартные налоговые вычеты по НДФЛ удваиваются, они освобождаются от уплаты налога на имущество, на землю и на одно транспортное средство во многих крупных городах России. Помимо прочего им в обязательном порядке выплачивается ежемесячная денежная выплата на содержание ребенка, компенсируется стоимость лекарств, бесплатно предоставляется специальный транспорт.

Опекун или родитель могут бесплатно сопровождать своих несовершеннолетних детей к местам отдыха и лечения.

Льготы опекунам 6

Какие льготы положены опекуну

Опека очень важный шаг в жизни человека.

По собственному желанию совершеннолетний и дееспособный гражданин с высокими моральными качествами может взять опеку над малолетними (до 14 лет), детьми, оставшимися без попечения родителей, недееспособными или инвалидами.

Таким образом, он предоставляет защиту прав и интересов опекаемого.

Государство идет навстречу опекунам и нередко предоставляет различные льготы, которые имеют отличия исходя из положения опекаемого.

Льготы – это привилегии, предоставляющие нуждающимся категориям граждан, скидки в различных сферах обслуживания и освобождающие полностью или частично от исполнения обязательных платежей.

Льготы отличаются исходя из статуса опекаемого.

Льготы опекунам несовершеннолетних детей

Привилегии предоставляются в следующих сферах:

Организация труда

  • может перейти на сокращенный рабочий день или неделю, но с соответственным сокращением оплаты труда
  • если возраст опекаемого меньше 1,5 лет, опекун может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой пособия.
  • если возраст подопечного до 5 лет, работник имеет право не работать в ночную смену, и отказаться от длительных командировок.
  • опекун, воспитывающий ребенка от 1,5 до 14 лет, может воспользоваться неоплачиваемым ежегодным отпуском сроком до двух недель.

Медицинская

  • бесплатные лекарства для детей до трех лет, отпускаемые по рецепту врача
  • бесплатное детское питание для детей до двух лет

Образование

  • при оформлении ребенка в детский сад, опекуну могут предоставить скидку на оплату сада в размере от 50 до 100 % от стоимости (размер определяется региональными властями).
  • Школьникам полагается бесплатное питание и набор школьных учебников.

Государство предоставляет льготы опекунам по НДФЛ. Они рассчитываются следующим образом: из суммы заработной платы вычитается сумма, которая зависит от количества опекаемых детей.

Данная сумма попадает под льготы по НДФЛ, остальная часть зарплаты облагается подоходным налогом.

Налоговые вычеты предоставляются в размере суммы потраченной на лечение подопечного, но она не должна превышать 120 000 в год.

Если подопечный обучается на платной основе и по очной форме, то опекун получает право на налоговый вычет суммы затраченной на обучение, но не больше 50 000 в год.

Льготы опекунам детей инвалидов

Кроме льгот, которые полагаются опекунам несовершеннолетних, есть дополнительные привилегии:

В трудовой сфере опекун ребенка-инвалида может использовать 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Льгота опекуна по НДФЛ на ребенка-инвалида

В сфере пенсионного обеспечения опекун имеет право на досрочное получение пенсии по старости. В случае если опекун воспитал ребенка-инвалида до восьми лет, его возраст получения пенсии уменьшается на год, каждые 1,5 года воспитания уменьшают пенсионный возраст на год, но не больше пяти лет.

В налоговой сфере льгота опекуна по НДФЛ на ребенка-инвалида составляет 6000.

В медицинской сфере опекун имеет право на получение бесплатного санаторно-курортного лечения для себя и ребенка, а также бесплатную реабилитацию для своего ребенка-инвалида. Также для лечения ребенка-инвалида опекун может получать бесплатные лекарства.

Бывают ситуации, когда опекун не может осуществлять трудовую деятельность. В этом случае опекуну выплачивается компенсация трудовых доходов и начисляется трудовой стаж из расчета полтора года за один.

Льготы опекунам детей оставшихся без попечения родителей

Совпадают со льготами опекунов несовершеннолетних детей, но имеют существенные дополнения:

Ребенок-сирота получает социальную пенсию, в случае, если родители имели трудовой стаж, то и трудовую пенсию.

Ребенок, находящийся под опекой имеет право на льготное поступление в учебное заведение, а так же получение стипендий и субсидий на подготовку к учебному году. Проживание и питание во время обучения должно предоставляться на льготной основе. Кроме того, государство обеспечивает базовыми необходимыми предметами одежды и канцелярии для обучения.

Ежегодно опекуну предоставляют право получить путевку на санаторно-курортное лечение для ребенка.

Льготы опекунам недееспособных инвалидов

Привилегии опекуна в медицинском обслуживании

Опека над недееспособными инвалидами является добровольной инициативой, поэтому количество льгот ограничено.

Льготы опекунам инвалидов предоставляются в случае, которые непосредственно заботятся об инвалиде, и не имеют возможности трудоустройства.

Опекун может распоряжаться пенсией подопечного лица, но только для нужд подопечного. Также опекун имеет право распоряжаться движимым имуществом подопечного, но только с разрешения органов опеки и в пользу самого подопечного.

Фактически опекун получает льготы совместно с подопечным:

  • в сфере ЖКХ — скидка 50% на предоставляемые услуги
  • бесплатные консультации у юриста и консультации у нотариуса по льготной цене
  • льготы для налога на транспортное средство.

Отдельно нужно отметить, что существуют региональные льготы для опекунов. Зачастую они включают привилегии в ЖКХ, медицинском обслуживании, пользованием общественным транспортом или на продукты питания.

В данной рубрике вы можете найти более подробную информацию о льготах, а именно:

  • изменения за 2017-2018 в предоставляемых льготах
  • куда обращаться за информацией по региональным льготам
  • какие документы необходимы для оформления льгот.

Смотрите еще:

  • Заявление на ндфл в 2018 году Заявление на возврат НДФЛ в 2018 У физического лица может образоваться переплата/долг по налогу на доходы. В статье расскажем про заявление на возврат НДФЛ в 2018 году, дадим пример […]
  • Заочное обучение на юриста в москве Юридические вузы Москвы МФПУ СИНЕРГИЯ - все формы обучения - идет набор! Гос. диплом + приложение UNESCO. Эффективный вуз. Более 100 направлений подготовки! Трудоустройство. Успейте […]
  • Дома на продажу в алтайском крае под материнский капитал Купить дом Алтайский край Всего 10 454 объявления Всего 10 454 объявления Продаю коттедж, 471 м², 13 соток. 9 ноября 1270 Агентство Пожаловаться Заметка Продам коттедж, […]
  • Пдд перекресток разметка Глава 13. Проезд перекрестков При желтом мигающем сигнале светофора, неработающих светофорах и отсутствии регулировщика перекресток является нерегулируемым и водители обязаны […]
  • Оформление ип или ооо что лучше Налоги и платежи ООО в 2018 году Все налоги и платежи для ООО можно разделить на три основные категории: Налоги и страховые платежи с зарплаты работников. Налоги в зависимости от […]
  • 44-фз аванс 30 Как платят заказчики: авансом, поэтапно, после выполнения Расскажем, когда в закупках по 44-ФЗ можно рассчитывать на предоплату и как искать такие закупки, на что обратить внимание при […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.