Тк рф ст 309

Статья 309 Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Комментарий к статье 309 ТК РФ:

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника (см. ст. 66 ТК и коммент. к ней).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлен Постановлением Правительства РФ N 225.

Работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещено делать записи в трудовых книжках работника или оформлять трудовую книжку работнику, принимаемому на работу впервые.

Документом, подтверждающим работу у работодателя — физического лица, является трудовой договор. В случае утраты трудового договора работник вправе обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован данный договор. Орган местного самоуправления обязан выдать справку о регистрации трудового договора.

Адаптация персонала
Обучение персонала
Персонал организации
Отбор персонала
Кадровый потенциал

Назад | | Вверх

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Комментарий к Ст. 309 ТК РФ

1. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника (см. комментарий к ст. 66 ТК РФ).

2. Документом, подтверждающим период работы у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является письменный трудовой договор.

Второй комментарий к Статье 309 Трудового кодекса

1. Изменения, внесенные в ст. 309, коснулись ее наименования (слово «работу» заменено словами «период работы») и содержания. В ней появились две части: порядок оформления и подтверждения периода работы у работодателей — физических лиц различается в зависимости от того, является это лицо индивидуальным предпринимателем или не является:

1) если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он как и работодатель — юридическое лицо обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней);

2) иное физическое лицо, выступающее как работодатель, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Период работы у такого работодателя подтверждается трудовым договором. Его письменная форма обязательна (см. ст. 303).

2. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (см. ст. 66). Подтверждают существование трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.

3. В связи с отсутствием трудовых книжек или соответствующих записей в них единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, служит письменный трудовой договор.

Чтобы письменный трудовой договор мог являться документом, подтверждающим стаж работы у работодателя — физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ). Иначе зачет в трудовой стаж периода работы у физического лица может стать проблематичным (например, для назначения трудовой пенсии).

Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Новая редакция Ст. 309 ТК РФ

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Комментарий к Статье 309 ТК РФ

Статьей 309 ТК установлен запрет на ведение трудовых книжек работодателями — физическими лицами. Основным документом, подтверждающим работу у работодателей — физических лиц, является трудовой договор с работником. Поэтому при переходе на работу к другому работодателю, а также в случае необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) работник предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры у работодателей — физических лиц.

В случае утраты трудового договора работнику может быть выдана справка из органа местного самоуправления, где был зарегистрирован трудовой договор. Это обстоятельство еще раз свидетельствует о необходимости регистрации таких трудовых договоров.

Другой комментарий к Ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации

1. С 6 октября 2006 г. работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодатели, осуществляющие профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и др.), обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников в порядке, предусмотренном ст. 66 ТК, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

Законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу закона, обязывающего их вести трудовые книжки на работников. По мнению Минздравсоцразвития России в трудовую книжку работника, работающего на момент наступления 6 октября 2006 г., следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного работодателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., в трудовой книжке производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого до 6 октября 2006 г., запись об увольнении такого работника не имеет основания (письмо Минздравсоцразвития России от 30 августа 2006 г. N 5140-17).

Представляется, что в трудовую книжку работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., кроме записи о приеме на работу необходимо внести и все другие предусмотренные Инструкцией по заполнению трудовых книжек сведения о работе, например о переводах на другую постоянную работу, о присвоении нового разряда (класса, категории), об установлении второй и последующей профессий.

2. Работодателям — физическим лицам, не относящимся к числу индивидуальных предпринимателей, запрещено ведение трудовых книжек. Для работников, проработавших у работодателей в качестве домашних работников (принятых в целях личного обслуживания работодателей и ведения домашнего хозяйства), основным документом, подтверждающим работу у таких работодателей, является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления. Работник, перешедший на работу к другому работодателю, в случае возникновения необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

СТ 309 ТК РФ.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан
вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не
имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки
работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у
такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Комментарий к Ст. 309 Трудового кодекса РФ

1. Работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодатели, осуществляющие профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию, обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников в порядке, предусмотренном ст. 66 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Работодателям — физическим лицам, не относящимся к числу индивидуальных предпринимателей, запрещено ведение трудовых книжек. Для работников, проработавших у работодателей в качестве домашних работников (принятых в целях личного обслуживания работодателей и ведения домашнего хозяйства), основным документом, который подтверждает работу у таких работодателей, является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления.

Работник, перешедший на работу к другому работодателю, в случае возникновения необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры.

Статья 309. Трудового кодекса РФ
Документы, подтверждающие период работы у работодателей -физических лиц

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальнымпредпринимателем,обязан вести трудовые книжки на каждого работникавпорядке, установленном настоящимКодексом и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальнымпредпринимателем, не имеет права производить записи в трудовыхкнижках работников и оформлять трудовые книжки работникам,принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим периодработы у такого работодателя, является трудовой договор,заключенныйв письменной форме.

(Статья 309 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДАНАДОМНИКОВ

Смотрите еще:

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.