Расчет з п при увольнении

Оглавление:

Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться работнику?

14.11.2017 5845 0 0

Верховный Суд Украины в постановлении от 8 ноября 2017 года по делу №6-1626цс17 высказал свою правовую позицию относительно порядка обжалования работником невыплаты ему заработной платы работодателем во время увольнения.

Установив при рассмотрении дела о взыскании среднего заработка в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или если он в этот день был на работе, — в следующем дня после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае непроведения его к рассмотрению дела – по – день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.

В случае непроведения расчета в связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу работника или к такому выводу придет суд, рассматривающий дело.

В случае частичного удовлетворения иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета при увольнении, учитывая спорную сумму, на которую работник имел право, долю, которую она составляла в заявленных требованиях, существенность этой доли по сравнению со средним заработком и другие конкретные обстоятельства дела.

Таким образом, анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренная частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя выплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 вышеуказанного кодекса.

При этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт не проведения с ним окончательного расчета.

Основаниями для применения принципа соразмерности и уменьшения размера возмещения за время задержки расчета при увольнении является частичное удовлетворение требований работника.

В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Если месячный или трехмесячный срок пропущен без уважительных причин, в иске может быть отказано по этим основаниям.

Для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически рассчитался с ним.

Как правильно рассчитать з/п при увольнении или сокращении работника

Дата аудиторского заключения для ООО предшествует дате принятия отчета общим собранием учредителей – верно ли это с точки зрения стандартов и закона? Рассказываем подробнее.

Аудиторские компании с 2019 года обязали предоставлять в налоговую информацию о клиентах. Рассказываем все о порядке и сроках передачи данных.

Рекомендуем ознакомиться

Как рассчитывается зарплата при увольнении сотрудника

Какова бы ни была форма собственности предприятия, руководство любого из них оказывается перед необходимостью прекращения трудовых отношений с кем-то из своих сотрудников.

Причиной увольнения работника с предприятия могут стать:

  • собственное желание наемного лица;
  • необходимость сокращения штатного состава;
  • решение о переводе сотрудника для работы на другом предприятии;
  • решение о ликвидации предприятия;
  • нарушения, допущенные сотрудником и т.д.

В любом случае, все мероприятия и действия, связанные с увольнением, должны строго соответствовать нормам, оговоренным законодательством России. В случае нарушения правил, предусмотренных в этой области положениями Трудового кодекса, на предприятие и на его руководителя налагаются санкции административного и финансового порядка.

Какие документы необходимы для оформления расчета зарплаты в случае увольнения

При увольнении сотрудника в каждой организации должен быть произведен расчет заработной платы за месяц, а вся эта процедура должна быть документально оформлена.

Статьёй 47 Трудового кодекса досконально определены все нюансы, связанные с увольнением, а также регламентированы процедуры, обязательные к соблюдению в данном случае:

  • написание сотрудником собственноручного заявления, в котором он должен изложить мотивы, вызвавшие его увольнение;
  • официальное издание приказа об увольнении данного наемного лица;
  • проведение финансовых расчетов с работником;
  • внесение соответствующей отметки в трудовую книжку, в которой указывается применяемая в данном случае статья КЗоТ.

Законодательством также определяется перечень выплат, которые компания должна произвести в пользу увольняемых работников. Причем все эти выплаты производятся с соблюдением всех формальностей, предусмотренных при выдаче обычной заработной платы.

Документами, санкционирующими выплату и представляющими собой основание для выплаты, являются:

  • табель, ведущийся для учета отработанного сотрудником времени;
  • ведомость, содержащая расчет величины зарплаты сотрудника;
  • ведомость на выдачу зарплаты.

Расчет по зарплате в момент увольнения должен охватывать все дни, действительно отработанные в месяце, в течение которого было написано заявление или опубликован приказ, касающийся прекращения взаимоотношений между работником и работодателем. Для проведения такого расчета, прежде всего, вычисляется средний размер зарплаты, приходящейся на один день работы.

Необходимо подчеркнуть, что порядок удержания всей совокупности социальных взносов остается таким же, какой применялся в обычном рабочем режиме. Выплата денежных средств сотруднику производится бухгалтерией после проведения всех этих расчетов непосредственно в день увольнения.

Как производится расчет средней зарплаты при увольнениях по собственному желанию

В том случае, когда у сотрудника предприятия возникает желание или необходимость оставить занимаемую им должность, то, в соответствии с законодательством, он обязан сообщить об этом нанимателю за две недели до запланированной им даты увольнения или раньше. Для этого он должен вручить начальнику отдела кадров соответствующее заявление. Руководитель предприятия, ознакомившись с этим заявлением, должен издать приказ, где должны быть указаны как дата увольнения, так и его порядок. Увольняющийся сотрудник получает обходной лист, на котором должны поставить подписи все должностные лица, перечень которых определяется действующими в организации нормативными документами.

Многим увольняющимся, стремящимся перепроверить действия бухгалтерии, хочется самостоятельно рассчитать размер своей заработной платы на момент увольнения. Задавшись такой целью, им следует получить необходимые исходные данные в бухгалтерии своего предприятия. При этом необходимо исходить из того, что расчетным годом в случае увольнения считаются последние 12 месяцев, фактически проработанные человеком в той организации, из которой он решил уволиться.

В соответствии с нормами, определенными Трудовым кодексом нашей страны, увольняя работника по исходящей от него инициативе, руководством предприятия должны быть произведены выплаты следующего характера:

  • окончательный расчет (его сумма определяется должностным окладом);
  • выходное пособие;
  • компенсационная выплата за неиспользованные отпускные дни;
  • другие дополнительные выплаты и компенсации.

Полностью рассчитавшись с увольняемым работником, бухгалтерией увольняемому вручается справка 2-НДФЛ. В данном документе должны быть указаны сведения о суммах выплат, произведенных данному работнику. Эта форма является основанием для получения социальных пособий.

Как рассчитывается зарплата увольняемого сотрудника при закрытии предприятия

В том случае, когда принимается решение, касающееся ликвидации предприятия, все его сотрудники под расписку должны быть уведомлены о предстоящих событиях. Законодательными нормами в области трудового права предписывается, чтобы такое уведомление было сделано всем работникам трудового коллектива за два месяца до их увольнения. Лишь после этого могут быть изданы соответствующие приказы, на основе которых с каждым сотрудником должны быть произведены все необходимые в таком случае финансовые расчеты.

В тех случаях, когда руководителями предприятия принимается решение прекратить его хозяйственную деятельность, увольнение сотрудников возможно лишь при условии выплаты им всего комплекса причитающихся в таком случае компенсаций.

Производя расчет сотрудников, увольняемых ввиду ликвидации предприятия, следует выплатить им:

  • зарплату за те дни, которые ими реально отработаны в том месяце, в течение которого производится увольнение;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • выходное пособие в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре, подписанном при приеме сотрудников на работу.

Нормами российского законодательства установлено, что сотрудникам, находящимся в штате предприятия, а также работающим по совместительству выходное пособие выплачивается в таком размере, чтобы его уровень равнялся или превосходил среднемесячную зарплату. Начисление же самой зарплаты должно производиться до дня, указанного соответствующим приказом в качестве даты увольнения, включая его. Начисленные бухгалтерией суммы должны быть выданы всем работникам в последний день их работы. В том же случае, когда увольняемый сотрудник был оформлен временно или проработал на предприятии менее двух месяцев, выходное пособие ему не выплачивается.

За два месяца до даты увольнения первого из сотрудников руководитель предприятия обязан уведомить социальные службы о прекращении его компанией всей хозяйственной деятельности. Такое уведомление оформляется в письменной форме. Кроме того, в обязательном порядке оно должно содержать перечень должностей увольняемых сотрудников.

Как рассчитывается заработная плата в случае сокращения

В том случае, когда увольнение сотрудника производится по сокращению штата предприятия, его среднемесячная зарплата должна сохраняться за ним на весь срок его последующего трудоустройства. Однако продолжительность этого срока не должна превосходить два месяца, считая с даты увольнения. Кроме того, законодательство определяет случаи, когда срок выплаты среднемесячной зарплаты увеличивается до трех месяцев. Для этого требуется решение, принимаемое местной службой занятости.

Расчетом заработной платы, производимым в случае сокращения сотрудника, предусматриваются следующие выплаты:

  • разовая, размер которой не превышает сумму месячного оклада;
  • компенсационная, исчисляемая на основе среднемесячного оклада и выплачиваемая в течение двух или трехмесячного срока;
  • выплата за неиспользованные отпускные дни;
  • разовая, размер которой не превышает сумму двухнедельной среднемесячной зарплаты.

В том случае, если положенные выплаты не будут сделаны сотруднику в день его увольнения, то у него имеется законное право на то, чтобы подать в суд заявление с иском на предприятие.

Независимо от того, какими причинами было обусловлено расторжение трудовых взаимоотношений с работником, вся процедура должна быть произведена правильно и в строгом соответствии с нормами, определенными законодательными актами. Это требование относится как к процессу документального оформления, так и к проведению необходимого финансового расчета. В противном случае работодатель рискует понести финансовую и административную ответственность, предусмотренную законодательством по труду.

Все права на данную публикацию принадлежат ГК «Аудит А».
Полное или частичное цитирование материала на других сайтах разрешено только при наличии активной ссылки на эту страницу.
Копии материала отслеживается автоматическими средствами проверки уникальности.

СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В редакцию часто обращаются читатели, которые после увольнения с предприятия не могут получить заработной платы.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. Кроме полного расчета по зарплате, включая оплату труда за последний день работы, администрация обязана выплатить также отпускные за неиспользованные дни отпуска, если они у работника имеются.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет по заработной плате с работником должен быть произведен в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке днем увольнения будет указан последний день отпуска.

В случае, если эти требования закона не выполняются, предприятие обязано выплатить работнику его средний заработок за все время задержки выплаты, включая день фактического расчета.

Средний заработок за период задержки расчета уменьшается на сумму заработной платы, полученной за этот период на новом месте работы.

Задержка окончательного расчета при увольнении: судебная практика

14.11.2017 3743 0 0

В день увольнения с работником должен быть проведен окончательный расчет всех сумм, причитающихся ему. Предприятие осуществило окончательный расчет лишь через 20 рабочих дней (далее – р. д.) после увольнения работника. Поэтому суд решил взыскать с предприятия средний заработок за время задержки расчета при увольнении (решение Димитровского городского суда Донецкой области от 08.08.17 г. по делу № 226/884/17).

Стороны спора: Истец – физическое лицо, Ответчик – предприятие, Третье лицо – Покровская городская исполнительная дирекция Донецкого областного отделения ФСС по ВПТ.

Суть спора

Истец обратился в суд с иском о взыскании с Ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 8 732,40 грн. и недополученного пособия по временной нетрудоспособности в сумме 22 237,50 грн.

Суть иска в следующем. Истец с 27.11.14 г. по 28.02.17 г. состоял в трудовых отношениях с Ответчиком. 28.02.17 г. Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ в связи с невозможностью выполнять работу по состоянию здоровья. На эту же дату он был уволен по ст. 38 КЗоТ.

Однако в день увольнения Истца не ознакомили с приказом об увольнении, ему не выдали трудовую книжку и не сообщили о подлежащих выплате суммах. Копию приказа об увольнении работник получил по почте 14.03.17 г., а трудовую книжку – в тот же день при самостоятельном обращении на предприятие. И только 30.03.17 г. с ним был осуществлен полный расчет.

При увольнении Истцу были начислены: компенсация за неиспользованные 10 календарных дней отпуска – 4 820,30 грн., выслуга – 2 122,08 грн. Всего выходит 6 942,38 грн., а за минусом налогов и сборов – 5 588,62 грн. Эта сумма была выплачена частями: 1 600 грн. (16.03.17 г.), 1 700 грн. (20.03.17 г.), 1 600 грн. (29.03.17 г.) и 688,62 грн. (30.03.17 г.). Поскольку выплаты были проведены с 20-дневной задержкой, Истец решил взыскать с предприятия средний заработок за задержку расчета при увольнении в сумме 8 732,40 грн. [436,62 грн. (среднедневная зарплата) х 20 р. д.].

Кроме того, за время болезни (подтверждается листками нетрудоспособности) Истцу начислялись больничные из расчета 50 % средней зарплаты как лицу, которое имеет страховой стаж до 3 лет. Однако страховой стаж Истца составляет более 30 лет, поэтому ему должны были выплачивать пособие в размере 100 % средней зарплаты. Следовательно, за период болезни оплате подлежало 75 дней. С учетом того что средний заработок составлял 592,99 грн., Истец недополучил 22 237,12 грн. То есть всего он должен был бы получить 44 474,25 грн. (592,99 грн. х 75 д.), а начислили ему лишь половину.

Считая, что его права были нарушены, Истец решил обратиться в суд с иском о взыскании с Ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и недополученного пособия по временной нетрудоспособности.

Решение суда

Решением Димитровского суда Донецкой области от 08.08.17 г. по делу № 226/884/17 иск удовлетворен частично: с Ответчика взыскан средний заработок за время задержки расчета при увольнении работника в размере 8 732,40 грн. и частично оплачен Истцом судебный сбор в размере 640 грн. (удовлетворено одно из двух требований), в удовлетворении другого требования отказано. 21.08.17 г. решение вступило в законную силу.

Аргументы суда

1. Отказывая Истцу во взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности, суд руководствовался следующими аргументами. Во время рассмотрения дела было установлено, что у Истца есть две трудовые книжки, одна из которых была заведена на предприятии Ответчика в начале трудовых отношений. Вторую книжку Истец не смог предоставить во время трудоустройства, поскольку не мог расторгнуть трудовые отношения с предыдущим работодателем. Именно в этой книжке зафиксированы данные о его трудовом стаже до начала работы у Ответчика. Об имеющемся стаже работника Ответчику было известно, ведь именно его представитель вернул эту трудовую книжку. Поэтому в действительности стаж Истца составлял более 30 лет, поэтому ему должны были выплачивать больничные в размере 100 % средней зарплаты. Следовательно, Ответчик нарушил права Истца на получение пособия по временной нетрудоспособности в установленном размере.

Однако согласно ч. 1 ст. 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако последняя выплата пособия была осуществлена 17.02.17 г., в то время как исковое заявление подписано 27.05.17 г. и получено судом 31.05.17 г. То есть прошло больше 3,5 месяца. Ни Истец, ни его представитель не подали никаких ходатайств о восстановлении срока. Поэтому суд отказал в удовлетворении данного требования из-за пропуска Истцом срока обращения в суд.

2. Удовлетворяя требование Истца относительно задержки расчета при увольнении, суд указал, что в случае увольнения работника выплата всех причитающихся ему от предприятия сумм проводится в день увольнения (ст. 47, 116 КЗоТ). Если в день увольнения работник не работал, эти суммы можно выплатить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Именно на эту норму ссылался Ответчик, оправдывая несвоевременный расчет.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Украины, непроведение расчета с работником в день увольнения является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ (п. 25 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г.). Полный расчет с уволенным работником проводится не по требованию этого работника, а является обязанностью работодателя и не может зависеть от определенного действия уволенного лица (личного обращения, предъявления требования).

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и выплата выслуги входит в фонд дополнительной зарплаты (п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5), их несвоевременная выплата является основанием для получения Истцом среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Таким образом, суд считает, что исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является обоснованным и подлежащим удовлетворению. Поэтому, исходя из заявленных требований, суд принял решение удовлетворить иск частично: взыскать с Ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении работника в размере 8 732,40 грн.

Выводы

Проведение полного расчета с уволенным работником является обязанностью работодателя и не зависит от определенного действия уволенного лица (личного обращения, предъявления требования). Иначе у работника есть основания для обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Во время начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо точно знать, какой именно страховой стаж имеет работник, чтобы правильно рассчитать суммы, подлежащие выплате.

Расчет з п при увольнении

Как добиться выплаты зарплаты после увольнения?

«Уволился с предыдущего места работы и уже полгода не могу добиться, чтобы мне выплатили заработную плату за последний месяц работы. Что делать в таком случае?»

Иван Войтенко

Должен ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу?

При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Что делать, если не пришли к согласию?

Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату:

• во внесудебном порядке;
• в судебном порядке.

Как решить спор во внесудебном порядке?

Обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее создания) без ограничений каким-либо сроком.

Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам можно обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Как долго ждать выполнения решения комиссии?

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, государственный или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд?

Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

— приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
— искового производства (имеет место спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).

Какова процедура в рамках приказного производства?

Судебный приказ может быть выдан в случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.

Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.

Какие документы необходимо подать и сколько это стоит?

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

— пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например: заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и прочее);
— подтверждение суммы, которая взимается (любой надлежащим образом оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и тому подобное).

При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

Как долго ждать решения?

В случае принятия судом постановления об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований.

Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней после окончания десятидневного срока, выделяемого истцу на подачу заявления об отмене постановления.

На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.

Какова процедура обращения в рамках искового производства?

В случае наличия спора относительно размера задолженности работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения предприятия или месту жительства/пребывания истца без ограничения сроков.

Истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

Предусмотрено ли возмещения за время задержки расчета при увольнении?

Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. Если расчет не произведен до рассмотрения дела – по день вынесения решения.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца.

При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.

Как долго ждать решения по взысканию заработной платы?

Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.

Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.

Куда обратиться, чтобы получить подробную консультацию?

Подробную консультацию можно получить по телефону Единого контакт-центра системы бесплатной правовой помощи 0 800 213 103 (круглосуточно и бесплатно в пределах Украины)..

Смотрите еще:

  • В какой суд подает альфа банк В какой суд подает альфа банк 30 мая 14 года получила кредитную карту в Альфа-Банке и пользовалась ей до середины 2015 года. Далее возникли финансовые трудности и платить по карте не […]
  • В ст 117 гпк Статья 117. Последствия отказа от принятия судебной повестки или иного судебного извещения СТ 117 ГПК РФ 1. При отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, […]
  • Фз 117 статья Статья 10. Возникновение права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника Информация об изменениях: Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 324-ФЗ в […]
  • Штраф 141 коап рф Вопрос по ст. 14.1 КоАП РФ. Повторное нарушение В статье по ст. 14.1 КоАП РФ. есть пункт 1, по нему есть вопрос. 1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной […]
  • Уголовный кодекс статья 116 ч1 Уголовный кодекс Украины (УК Украины) с комментариями к статьям ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441 Стаття 116. Умисне вбивство, совершенное в состоянии […]
  • Что такое дорожная разметка пдд § 34. Дорожная разметка Дорожная разметка соответствует «Конвенции о дорожных знаках и сигналах» 1968 года, а также «Протоколу о разметке дорог» 1973 года. Все требования изложены в ДСТУ […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.