Как законно не отрабатывать 2 недели при увольнении

Оглавление:

Статья 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Публикации по теме

В статье 71 ТК РФ говорится о результате испытания при приеме на работу. В соответствии со статьей 71 ТК РФ в период испытательного срока работник и работодатель имеют равное право инициировать расторжение трудового договора, письменно предупредив об этом другую сторону не мене, чем за три дня. В тексте статьи 71 ТК РФ также указывается, что в случае продолжения выполнения работником своих обязанностей после окончания испытательного срока испытание считается пройденным.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Нередки ситуации, когда работнику не хочется или неудобно отрабатывать четырнадцать дней перед расчетом. У каждого на то может быть своя причина: кто-то не желает ни дня задерживаться на надоевшем месте работы, а кого-то ждут новые свершения или долгожданный отдых. В статье будут разобраны все случаи, когда двухнедельная отработка необязательна, как ее можно обойти, воспользовавшись законным на то правом.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка. Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Всегда существует вероятность договориться с нанимателем. По соглашению сторон дозволительно сойтись на ином сроке отработки или достичь договоренности и вовсе обойтись без нее. Если выполнение трудовых обязанностей можно временно возложить на другого или отложить до момента появления нового сотрудника, то работодатель может легко согласиться распрощаться с вами без отработки. Главное не бойтесь спросить и выразить свою позицию — пытаться договориться ваше право, предусмотренное законом.

При невозможности дальнейшего продолжения работы руководитель должен рассчитать работника днем, указанным в заявлении. Этот пункт применим в следующих обстоятельствах:

  • выхода на пенсию;
  • прохождения обучения;
  • болезни;
  • иных уважительных причин, например, перевод супруга в расположенную далеко местность для работы.

Нарушение нанимателем норм трудового права. Установление таких фактов находится в компетенции соответствующих органов.

Отпуск или болезнь не мешает заявить о намерении уволиться. Совершенно спокойно можно писать заявление и с этого момента начинается истечение двухнедельного срока. После окончания отпуска или больничного явитесь уже за расчетными.

Если есть ребенок

Если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, предупреждать работодателя надо. Но имея уважительные причины, например: ребенок болен и необходим уход за ним, возможно увольнение с указанной сотрудником даты.

При увольнении по собственному желанию

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Безусловно, предупреждение работодателя предусмотрено законом именно в условиях прекращения работы по желанию сотрудника. Закон, таким образом, защищает работодателя, предоставляя время для поиска новоиспеченного сотрудника. Но если продолжение работы невозможно, исходя из уважительных причин, или нарушены трудовые права, то можете увольняться в удобный день. Кроме того, можно попытаться достигнуть соглашения с руководителем по поводу даты расчета.

Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?

Важно не отработать, но известить за 2 недели о грядущем уходе. Поэтому, готовьте и подавайте заявление в момент отпуска или в период лечения. Если отпуск или болезнь продлится дольше — отрабатывать не придется.

Работающему пенсионеру при увольнении

Изначальный выход на пенсию считается фактором невозможности продолжения работы, позволяет уволиться, не извещая за 2 недели руководство. К сожалению, таким правом можно воспользоваться исключительно выходя на пенсию. Человеку, работающему на пенсии, придется предупреждать работодателя заранее или изыскивать другие основания. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении необходимо, если нет других причин для более раннего ухода, например, болезни или нарушения трудовых прав.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

На стадии испытательного срока не потребуется предупреждать руководителя о планируемом в скором будущем увольнении за несколько недель. Ст. 71 ТК дозволяет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня. Сохранение письменной формы предупреждения необходимо. Когда срок испытания вышел, а работник все еще продолжает работу, он признается прошедшим испытание и при увольнении потребуется уведомлять руководителя уже за 2 недели.

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ — сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

Возможно, это именно такой вариант?

Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

Смена места жительства.

При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

В жизни бывают и такие неприятные моменты.

И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

Хочет уйти работник с инвалидностью.

Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

Руководитель – тоже человек.

И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

Вас увольняют в связи с сокращением штата.

2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

Если вы попали в тюрьму.

От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  • Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.
  • Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

    3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

    Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

    «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

    Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

    Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

    Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

    5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

    Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

    Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

    Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

    Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

    При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

    В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

    Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

    Даже без отработки увольнение предусматривает:

    • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
    • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
    • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

    Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

    И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

    Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

    Смотрите еще:

    • 192 статья трудового кодекса с комментариями Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Текущая редакция ст. 192 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или […]
    • Почему банки повысили проценты на вклады Банк Открытие повысил проценты вкладов физических лиц Банк Открытие повысил проценты депозитов физических лиц. Теперь он привлекает у населения вклады с максимальной ставкой до 7,5% в […]
    • Отработка 2 недели при увольнении 2018 Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать в 2018 году Статьи по теме Мало кто из работников удивляется необходимости отрабатывать при увольнении. А вот с расчетом последнего […]
    • Отработка при увольнении законна Законно ли работодатель настаивает на отработке при увольнение на испытательном сроке? Работаю на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию 18 мая 2016 с […]
    • Увольнение по ч 1 ст 71 тк рф Увольнение на испытательном сроке. основание увольнения ч. 1 ст. 71 тк рф или только ст. 71 "Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 9 Вопрос: Работник, находящийся на […]
    • Если лишить отца родительских прав будет ли он платить алименты Если отца лишат родительских прав, то обязан ли он будет платить алименты на ребенка? Семейный адвокат. Юридическая консультация семейного адвоката. Семейное законодательство и судебная […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.