Распоряжение об организации производственного обучения

Оглавление:

Готовим приказ на обучение сотрудника

Смотрите также:

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Частные случаи

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Срок хранения

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Приказ о приеме на произвадственную практику

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

О приеме на производственную практику

Ф.И.О. принять на производственную практику на должность (название должности) с по .
Основание: договор об организации производственного обучения учащихся, обеспечивающих получение профессионально-технического образования № от

С приказом ознакомлен: Ф.И.О.

возникают сомнения по поводу приказа. Необходимо ли добавить в п.4 о том, что на бухгалтера возложить обязанности по оплате?

ПРИКАЗ
09.09.2011г. № ________

О приеме на производственное
обучение

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.ГРЕЧИШКИНУ Андрею Владимировичу, учащемуся УО «Минский государственный профессиональный лицей № 10 строительства имени И.М. Жижеля»
разрешить прохождение производственной практики с 19.09.2011г. с оплатой за выполненный объем работы, но не ниже тарифной ставки 3-его разряда, с прохождением инструктажа по технике безопасности (отв. Карабухин А.Ф. ).
На время прохождения производственной практики в период с 19.09.2011г. по 04.11.2011г. установить режим работы обучающегося в соответствии с режимом работы предприятия.
2. Для приобретения теоретических навыков за практикантом Гречишкиным А.В закрепить руководителя практики Л.В.Шелеста, с доплатой за дополнительную работу на весь период прохождения производственной практики в размере 5% (пяти) от заработной платы, получаемой по основному месту работы, за счет средств от организации.
3. ШЕЛЕСТУ Леониду Валентиновичу, главному инженеру:
А) распределить Гречишкина А.В. в соответствии с программой и графиком проведения производственного обучения;
Б) контролировать за выполнением, обучающимся программ производственного обучения;
Г) создать необходимые условия для освоения обучающегося новой техники, технологии, передовых производственных приемов и методов труда;
Д) выдать обучающемуся на период прохождения производственного обучения средства индивидуальной защиты;
Е) контролировать и оценивать результаты выполнения программы производственного обучения;
З) осуществлять ежедневный учет выполненных обучающимся работ и представление данных для оплаты его труда.

Основание: Договор об организации производственного обучения учащихся № 224/17 от
9.09.2011г.

Директор ___________________ С.А.Дробыш
М.П. 13.09.2011г.

Руководитель практики ____________________ Л.В. Шелест
Гл. инженер 13.09.2011г.

Инженер по ОТ и ТБ ____________________ А.Ф. Карабухин
13.09.2011г.

Гл.бухгалтер ____________________ Т.А. Кушель
13.09.2011г.

С приказом ознакомлен: ____________________ А.В. Гречишкин
13.09.2011г.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  • дату начала и окончания учебы;
  • вид образовательной программы;
  • наименование образовательной организации;
  • должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

  • ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
  • Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

Согласно статье 225 ТК РФ:

  • сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
  • для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
  • государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2011

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Организация и проведение производственной практики: сложные вопросы

Рубрика «Трудовое законодательство»

Л.А. Шерснева, юрист

В государственное предприятие направлен практикант из ПТУ для прохождения производственной практики по рабочей специальности. Как правильно оформить документы (приказ, трудовой договор, трудовую книжку)?

Нужна ли медицинская справка о допуске к работе по специальности?

Какими налоговыми вычетами облагается заработная плата практиканта ПТУ?

Основным нормативным правовым документом, определяющим порядок организации прохождения производственной практики учащимися ПТУ, является Положение об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования[1].

Согласно п. 4 Положения производственное обучение по учебным специальностям (профессиям) включает начальный, основной и заключительный (производственная практика) периоды.

В начальном периоде осуществляется формирование первоначальных профессиональных знаний, умений и навыков учащихся.

В основном периоде осуществляется углубление и расширение профессиональных знаний, умений и навыков учащихся.

В заключительном периоде (производственная практика) осуществляется закрепление и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков учащихся, как правило, в организациях — заказчиках кадров и других организациях, а в отдельных случаях — на учебно-производственных объектах учреждений образования по согласованию с органом управления образованием по подчиненности.

Следует отметить, что порядок зачисления на производственное обучение (производственную практику) учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, установленный Положением, не предусматривает прием на работу практикантов (в отличие от студентов вузов). Учащиеся, находящиеся на производственном обучении (практике), не могут осуществлять работу по профессии (должности) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, кроме того, им выплачиваются заработанные в период производственного обучения определенные денежные суммы, а не заработная плата.

Согласно п. 15 Положения предприятие (организация), предоставляющее объекты для производственного обучения, организует его документальное оформление и обеспечивает в числе прочего:

В целях исполнения договора с учреждением, обеспечивающим получение профессионально-технического образования, и графика прохождения производственного обучения (производственной практики) руководитель предприятия (организации) издает приказ, в котором указываются количество и фамилии студентов-практикантов, сроки прохождения и вид практики, структурные подразделения, куда направляются практиканты, сведения о руководителях, которые осуществляют общее и непосредственное руководство, условия оплаты за руководство производственным обучением и иные вопросы, связанные с организацией производственной практики.

Примечание. Общее руководство производственным обучением в организации возлагается на одного из заместителей руководителя организации, руководителя службы подготовки кадров или других специалистов организации, которые организуют производственное обучение учащихся.

Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте организации осуществляет специалист или квалифицированный рабочий организации, который назначается приказом руководителя организации руководителем производственного обучения учащихся на объекте организации (см. п. 16, 17 Положения).

Примерная формулировка приказа о прохождении производственной практики

О прохождении производственного обучения (производственной практики)

1. ПЕТРОВСКОГО Виктора Ивановича, учащегося УО «N-ское профессионально-техническое училище», принять для прохождения производственного обучения (производственной практики) с 10.05.2010 по 11.06.2010 по специальности «Слесарь по ремонту автомобилей» в (структурное подразделение) с оплатой ________________________ рублей в месяц.

2. Общее руководство производственной практикой возложить на Сидоровича Николая Павловича, заместителя директора по техническим вопросам.

3. Руководителем производственной практики назначить __________________________________________________

с доплатой в размере _________________ рублей (указывается размер доплаты за руководство обучением).

4. Ответственным за безопасные условия труда Петровского В.И. назначить ________________________________.

5. Бухгалтерии производить перевод начисленных Петровскому В.И. денежных сумм на счет УО «N-ское профессионально-техническое училище» не позднее семи дней после начисления.

Основание: 1. Договор с УО «N-ское профессионально-техническое училище»

от 12.04.2010 № 10.

2. Заявление Петровского В.И. от 10.05.2010.

[1] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2002 г. № 1487 с последующими изменениями и дополнениями (далее — Положение).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (120), январь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Смотрите еще:

  • Трудовой кодекс рф закон рф об образовании Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской […]
  • Расчетный период для предоставления отпуска Определение расчетного периода для начисления отпускных Продолжительность отпусков определяетcя независимо oт режимов и графиков работы. Oна рассчитывается в календарных дняx. Праздничные […]
  • Удо по статье 162 ук рф Когда можно подать на УДО по статье 162 УК РФ? Добрый вечер, моего молодого человека посадили на 1 год и 3 месяца по статье 162ч2. Пол года он уже отсидел в СИЗО, сейчас его переводят в […]
  • Андрей рязанцев адвокат Персоналии Андрей Рязанцев 13 лет, кларнет, Москва, Россия Андрей учится в Московской средней специальной музыкальной школе им. Гнесиных, педагог – Прищепа Антон […]
  • Ч1Ст112 ук рф АКТ СМО как основание для возб. уголовного дела, АКТ СМО как основание для возб. уголовного дела Группа: Пользователи Регистрация: 18.12.2016 Пользователь №: 45 026 Добрый […]
  • Военный комиссариат яо Информационный портал Matsuka23 Наименование: Военный комиссариат Ярославской области Адрес: г. Ярославль, ул. Кооперативная, д.12 Телефон: (4852) 74-45-11, ф. 74-45-08 Наименование: […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.