Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода

Как сделать запись в трудовой книжке при переводе работника на работу в другую организацию?

МарияAFG, добрый день.

Уволен в порядке перевода в . (указать наименование организации куда переводите, оно должно быть в заявление на увольнение), с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сперва вносится запись об увольнении в связи с переводом у прежнего работадателя, а уже запись о приеме в порядке перевода делает новый работадатель.

Вы собрали в кучку 2 понятия. Если с согласия работника, то заявление работник не пишет. Вы путаете.
Увольнение в порядке перевода возможно в двух случаях — с согласия работника, и по просьбе работника!

ЕСЛИ работник увольняется по просьбе работника, то должно быть в пакете документов: письмо-запрос от нового работодателя + заявление работника об увольнении в порядке перевода + согласие работодателя действующего. И далее увольнение (приказ, запись и т.п.). Тогда запись делается НЕ с согласия работника, а по просьбе работника.

ЕСЛИ работник увольняется с согласия работника, то должно быть в пакете документов:соглашение между работодателями + уведомление работнику (предложение о переводе) + согласие работника. И далее увольнение (приказ, запись и т.п.). Тогда запись делается с согласия работника.

Анна Влада, Спасибо за разьяснения, теперь понятно, но остается вопрос, то есть мы выбираем для нас подходящий вариант перевода либо 1 либо 2, а печать после записи будет нашей организации, правильно?

Анна Влада, добрый день

Спасибо за пояснения. Мы переводили основываясь на двух документах:
заявление на перевод и гарантийное письмо другого работодателя, что он гарантирует прием переводом такого-то гражданина на свое предприятие.

и писали с согласия.

В любом случае — да, безусловно. Это такое же увольнение в порядке перевода. Только есть 2 варианта — с согласия работника, либо по просьбе работника. И в том и другом случае в любом случае это есть увольнение. Вы с работником производите полный расчет (включая компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска). Вы делаете запись об увольнении, заверяете ее своей подписью работодателя, печатью.

Нет. Заявление работник пишет, ЕСЛИ увольнение происходит по просьбе работника. Эта просьба выражается в заявлении.
А если с согласия работника, то работодатель предлагает ему уволиться, а работник соглашается/либо нет. Согласие работника можно выразить на этом же предложении — указать, СОГЛАСЕН, дату, подпись. Либо отдельным документом. Согласие работника на увольнение в порядке перевода.

Примерно так пишется письмо:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ХХХХХХХХХХХХХХХХХ» (ООО «ХХХХХХХХХХХХХХХ»)
141500, Московская область, . район, г. . ул. . ,Тел. 8 (495) .
E-mail: .
ОГРН: . ИНН: . КПП: . БИК: .
р/с .

ИСХ № АС-01/003 от «__» ________ 2017 г.

Генеральному директору ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ Иванову .

В целях н. прошу разрешить перевод указанных ниже работников структурного подразделения . с их согласия в ООО «ХХХХХХХХХХХХХХХ»:
Петров Петр Петрович – секретарь. ;

Данным приглашением ООО «ХХХХХХХХХХХХХХХХ» обязуется принять на работу вышеуказанных работников с «__» _________ 2017.
Условия приема на работу:
Петров Петр Петрович – экономист.

Место работы: Московская область, . район, г. . ул. .
Режим труда и отдыха: устанавливается восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед один час. График отпусков при переводе сохраняется.
Оплата труда:
Петров Петр Петрович – экономист составит 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей;

Иные гарантии и права работников, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, также сохраняются.

С уважением,
Генеральный директор Пупкин

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Здравствуйте!
Никогда не сталкивалась с увольнением сотрудника в порядке перевода.
Перевод осуществляется к другому работодателю.
Фирмы между собой не связаны.
Перечитала достаточно статей, вроде получается, что такое увольнение для работника «надежнее и выгоднее».
Но все равно сомневаюсь.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть подводные камни в этом вопросе?

Работник — я, оформлять и увольнение, и прием буду тоже я.
Боюсь что-то неправильно сделать.
Спасибо!

Цитата (Taffi): Никогда не сталкивалась с увольнением сотрудника в порядке перевода.
Перевод осуществляется к другому работодателю.
Фирмы между собой не связаны.
Перечитала достаточно статей, вроде получается, что такое увольнение для работника «надежнее и выгоднее».
Но все равно сомневаюсь.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть подводные камни в этом вопросе?

Работник — я, оформлять и увольнение, и прием буду тоже я.
Боюсь что-то неправильно сделать.

Тут можно пойти двумя путями, поскольку увольнение в порядке перевода может быть по просьбе работника, или же с согласия работника.

Когда оформляется увольнение с согласия работника, нужен примерно такой пакет документов:
1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.
2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю. Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.
3. Направление письма-подтверждения о переводе. При согласии работника на перевод, его прежний работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение о переводе.
4. Оформление приказа об увольнении. В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода с согласия работника.
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись
8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.
9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода с согласия работника.
10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
12. Оформление новым работодателем приема на работу

Когда оформляется увольнение по просьбе работника, нужен примерно такой пакет документов:
1. Работнику необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.
2. Соответственно, работник должен получить согласие у «нового» работодателя о том, что он его примет на работу.
4. Оформление приказа об увольнении В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника .
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись
8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.
9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника.
10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
12. Оформление новым работодателем приема на работу

Обратите внимание на этот момент:
Статья 70. Испытание при приеме на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Запись в трудовой книжке о переводе к ИП

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

1. Общие положения

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: «05.09.2003».
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.
1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Ст.77 ТК РФ имеет одним из оснований увольнения увольнение по

Согласно ст.20 ТК РФ индивидуальные предприниматели являются работодателями

Поэтому запись в трудовой будет выглядеть так:

Уволен в порядке перевода по просьбе ( или с согласия) работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Меня интересует если в то не написать в Индивидуальный предприниматель или можно сократить в ИП Роговский Игорь Михайлович. Или если надо прописью все наименование писать тогда надо написать к Индивидуальному Предпринимателю Роговскому Игорю Михайловичу.

Везде пишут, что надо писать так: Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пишется полное наименование работодателя, или к индивидуальному предпринимателю Роговскому Игорю Михайловичу.

В Вашем примере название ООО тоже пишется полностью, а не сокращенно.

Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем, работник увольняется из первой организации и заключает трудовой договор с новой организацией. В приказах об увольнении и приеме на работу, а также в трудовой книжке производятся отметки о том, что работник увольняется и принимается на работу к новому работодателю в порядке перевода по его просьбе или с его согласия. Обоснование вывода: При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника. Если же это была инициатива работодателей, то перевод считается произведенным с согласия работника. Увольнение работника от прежнего работодателя производится в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-8). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127, ст. 140 ТК РФ). Новый работодатель производит в общем порядке прием сотрудника на работу. В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ с ним заключается трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу (форма N Т-1). В этом приказе указывается, что работник принят на работу в порядке перевода из другой организации с указанием ее наименования (смотрите Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в организации, из которой он увольняется, делается запись следующего вида «Уволен в порядке перевода по просьбе работника (или «с согласия работника» — в зависимости от того, в каком порядке осуществляется перевод) в общество с ограниченной ответственностью «Винтик и Шпунтик», пункт пятый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.1, п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

В организации, принимающей работника на работу, после наименования организации в графу 3 вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и с указанием при этом того, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 3.1, п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Соловьев Олег Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Барсегян Артем 30 ноября 2011 г.

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

Для этого, “новый” работодатель направляет “старому” письмо, в котором содержится просьба о прекращении трудового договора с интересующим его работником и гарантией трудоустройства этого человека у себя. Форма свободная. Если все согласны, работник пишет заявление об увольнении в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю. Ссылается работник при этом на норму, закрепленную в части 2 статьи 72 ТК РФ.

В приказе на увольнение и трудовой книжке ссылка делается на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…

09 Ноября 2018 в 11:39

Доверенность на получение трудовой книжки — это документ, которым владелец бланка делегирует свое право другому лицу. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении в последний день работы работодатель обязан не только произвести с работником полный расчет, но и выдать ему основной документ, содержащий сведения о работе — трудовую книжку. Но иногда сделать это по различным причинам не представляется возможным: человек, например, может отсутствовать в этот день на работе, работать на удаленном объекте или просто забыть зайти в отдел кадров. В таких случаях уже бывшие сотрудники часто обращаются к кадровикам с вопросом, можно ли забрать трудовую книжку по доверенности другому лицу, родственнику или просто знакомому.

16 Октября 2018 в 15:08

Заполнение трудовых книжек не изменилось с момента их введения – мы по-прежнему заносим все записи вручную, а вкладыш вшиваем иголкой с ниткой. Можно ли в рамках действующего законодательства упростить и ускорить работу с ними?

23 Августа 2018 в 11:29

Заверенная копия трудовой книжки — документ, чаще всего необходимый для предъявления в организациях, занимающихся вопросами социального обеспечения, а также в банках для получения кредита. Бывают и другие варианты, когда трудящегося могут попросить подтвердить таким образом свой рабочий стаж. Как заверить копию трудовой по новому ГОСТу — читайте в нашем материале.

30 Июля 2018 в 16:29

Как заверить копию трудовой книжки в 2018 году — этот вопрос является чрезвычайно актуальным. Дело в том, что 01.07.2018 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК).

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку «Уволен по (в связи с) …», другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Не забывайте, что согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Смотрите еще:

  • Статья 259 российской федерации Статья 259. Подача заявления о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N […]
  • Ухудшение положения работников тк рф Учредитель государственного бюджетного учреждения вносит изменения в трудовой договор с руководителем, снижая его должностной оклад, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и обязывая подписать новое […]
  • Как рассчитать пособие при увольнении в связи с ликвидацией Ликвидация предприятия: выплаты работникам Актуально на: 30 сентября 2016 г. Прекращение деятельности при ликвидации организации – форс-мажорное событие, которое затрагивает всех без […]
  • Как выписать счет фактуру на проценты Счет-фактура на проценты по выданным займам Добрый день, Прошу вас помочь. Необходимо выписать счет-фактуру на проценты по выданным займа за 1 и 2 квартал. Раньше никогда не делали. […]
  • Пример соглашения при увольнение по соглашению сторон Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. […]
  • Сокращение штата работников по тк рф 2018 запись Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году Статьи по теме Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.